Huono systeemi

Miksei suomessa voi olla niinkun monessa muussa maassa, että hoitajille annettaisiin mahdollisuus edetä työssä ja saada lisätuloja tasoluokkien perusteella?
Esim. vastavalmistunut hoitaja (sh tai lh) ilman lisäkoulutuksia - taso A, kaksi vuotta työkokemusta ja vähintään kaksi lisäkoulutusta - taso B.

Sitten vielä erikoispalkka sen mukaan kuinka hyvin osasto toimii tavoitteisiinsa nähden, kuinka paljon osasto saa kiitosta, kuinka vähän osastolla on infektioita, onko osastolla syntynyt painehaavoja jne. Koko osastolle yhteisten kriteerien mukaan.

Luulis lisäävän yhteishenkeä ja vähentävän turhaa tappelua, kun kaikilla mahdollisuus edetä uralla ja pitkälle lisäkouluttautunut ja kokenut LH voisi ansaita saman kuin vastavalmistunut sh. Lisäksi kaikki pyrkisivät toimimaan osaston toimintaperiaatteen mukaan.
3195
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

lähihoitajan mielestä varmaan hyvä, mutta mitä sanoisi vastavalmistunut sairaanhoitaja? En usko, että lisäisi ainakaan sairaanhoitajakoulutuksen hakijamääriä. Tietysti jos sairaanhoitajan lähtöpalkka olisi huomattavasti suurempi kuin lähihoitajan lähtöpalkka, niin kävisi. Täytyy kai pohjakoulutuksellekin joku arvo antaa..

Äänestä

mun tietääkseni palvelusvuosien mukaan tulee lisät ja henkilökohtaiset palkanlisät sitten työnantaja katsoo kelle haluaa antaa.Itse ole tehnyt 7 vuotta sairaanhoitajan työtä ja aina kuulen narinaa siitä että miksi vastavalmistuneella on sama peruspalkka kuin kauemmin työtä tehneellä.

Äänestä

Niin... oon puol vuotta sitten saanut vakituisen paikan vanhainkodista. Oon yo/lähis. Oon aatellu joskus jatkaa opintoja, mut miten hitossa ...?
Jos esim. haen saikkariks ja pääsen, niin miten ihmeessä voin mennä opiskelemaan, kun opintovapaata voi saada vain 2 vuotta 5 vuoden jaksolla... En tajua. Sanoudunko irti työpaikastani, pidänkö palkatonta pari vuotta vai mitä teen??

Äänestä

Kommentoi aloitusta


parempaan päin kirjoitti:

Miksei suomessa voi olla niinkun monessa muussa maassa, että hoitajille annettaisiin mahdollisuus edetä työssä ja saada lisätuloja tasoluokkien perusteella?
Esim. vastavalmistunut hoitaja (sh tai lh) ilman lisäkoulutuksia - taso A, kaksi vuotta työkokemusta ja vähintään kaksi lisäkoulutusta - taso B.

Sitten vielä erikoispalkka sen mukaan kuinka hyvin osasto toimii tavoitteisiinsa nähden, kuinka paljon osasto saa kiitosta, kuinka vähän osastolla on infektioita, onko osastolla syntynyt painehaavoja jne. Koko osastolle yhteisten kriteerien mukaan.

Luulis lisäävän yhteishenkeä ja vähentävän turhaa tappelua, kun kaikilla mahdollisuus edetä uralla ja pitkälle lisäkouluttautunut ja kokenut LH voisi ansaita saman kuin vastavalmistunut sh. Lisäksi kaikki pyrkisivät toimimaan osaston toimintaperiaatteen mukaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu