Tietääkö kukaan välittääkö kukaan, kuinka törkeästi hokelanto kohtelee työläisiä ja ravintola/keittiöpääliköitä.
Töitä teetetään yli tuntien eikä makseta ylityökorvauksia kun yhtiö on niin päättänyt.
uhkaillaan potkuilla heti kun kysyt oikeuksiesi perään.
Kentällä pääliköt on niin stressaantuneita että ovat fyysisesti kipeitä mutta eivät voi olla sairarlomalla koska KONTTORI PAINOSTAA töihin.
Lomat ovat jumalan kädessä, ja kun lähdet lomalle tehdään selväksi että tekemättömät työt odottavat kun tulet takaisin.
Ja kun yrität pois annertaan niin huono lausunto että et varmasti saa uutta työtä, ja kun tulet töihin ilmoitetaan että oot "epäluotettava" kun haet muita töitä.
Töitä teetetään yli tuntien eikä makseta ylityökorvauksia kun yhtiö on niin päättänyt.
uhkaillaan potkuilla heti kun kysyt oikeuksiesi perään.
Kentällä pääliköt on niin stressaantuneita että ovat fyysisesti kipeitä mutta eivät voi olla sairarlomalla koska KONTTORI PAINOSTAA töihin.
Lomat ovat jumalan kädessä, ja kun lähdet lomalle tehdään selväksi että tekemättömät työt odottavat kun tulet takaisin.
Ja kun yrität pois annertaan niin huono lausunto että et varmasti saa uutta työtä, ja kun tulet töihin ilmoitetaan että oot "epäluotettava" kun haet muita töitä.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Otapa yhteyttä PAM:iin.
tulostulostulostulos....
Hokki ei oo mikään kunkku. Jos et pidä tahdista, miksi olet töissä siellä?
Vaihda paikkaa.
Mä kyllä tiedän, sain tietää kantapäänkautta tän kyseisen firman toiminnasta!
Kaikki on siellä juuri noin kuin kirjoitit!
Itsellä meni 6 vuoden esimieskokemus sekä koulutukset hukkaan...Syynä oli omien oikeuksien puolustaminen..
Ja todella minut huoriteltiin sekä syytettiin varkaaksi...
Ja ei en saa/ole saanut mistään ravintola töitä enään, siitä tämä kyseinen firma piti huolen.
Onnekseni yksi firma mokasi minulle ja kertoi mitä H..E...... oli minusta sanottu!
Mutta meneppä ja vedä firma oikeuteen pilaat lopun elämääsi, sillä heillä on kieroimmat ihmiset siellä päät yhteen lyötynä!
Jos kaikki huonosti kohdellut työntekijät nostaisivat äläkän, firman kyseinen toiminta lakkaisi.
Mutta mitä kävi minulle...Jokainen työntekijä entiseltä työpaikaltani ilmoitti olevansa mukana, mutta kun tositilanne tuli eteen, kaikki heistä olivat aivan tyytyväisiä H...E........ toimintaan.
Ainut mistä olen enään alan töitä saanut on kaupunkien työpaikat...
Herkkua..
Laittoman pitkät työputket (listaan jo alun perin merkittynä 8pvää ilman vapaita) ja joka listassa yli 10-tuntisia työvuoroja, joihin ei ole kysytty ennakkoon suostumusta? Toimipaikkakohtaisten luottamusmiesten puuttuminen? Sellaiseksi haluavan työntekijän estäminen 'koska olet osa-aikainen, et voi ryhtyä' ja yllättäen kyseisen työntekijän osa-aikaisena pitäminen vastoin hänen toivettaan ja samanaikaisesti uuden kokoaikaisen palkkaaminen?
Työaikalaissa sanotaan, että ylitöitä voi teettää enintään 250 tuntia kalenterivuodessa.
Ylityön teettämiseen vaaditaan aina työntekijän suostumus. Ylitöihin ei voida pakottaa, varsinkaan jos niistä ei saa korvausta.
Työsopimuslaissa on maininta työtodistuksesta.
Työtodistuksessa tulee ilmetä työsuhteen kesto ja tehtävä. VAIN työntekijän pyynnöstä voidaan kirjoitta lausunto tehtävistä. Mitään koodeja ja muita merkintöjä ei saa kirjoittaa.
Siis, huonoa työtodistusta ei tarvitse hyväksyä.
Lukekaapa netistä työaika- ja työsopimuslakia.
Joo noinhan sen pitäisi mennä, mutta autappa armias jos pidät puoliasi Hik Elannolla
Seurauksena välittömät potkut ja mustamaalaus!
Vain ja ainoastaan jos suuri osa työntekijöistä viitsisi puuttua asiaan ja tehdä siitä julkisen, kyseisen firman laiton toiminta loppuisi"
Tällä firmalla on sitten viälä sellainen hauska tapa että esimiehien pitää tehdä hirveä määrä paperitöitä mutta aikaa niiden tekemiseen ei ole. Sitten niitä töitä tehdään omalla ajalla ja ilmaiseksi kun johtajat vaatii että on ehdittävä! Ja sitten kun ei ehdi saa potkut perusteluna "Tähtävien laiminlyönti".
Aikani kattelin sitä touhua ja kun minulle ehdotettiin ylennystä vuoropäälliköksi, lähdin heti ja vauhdilla pois. HEI JOTAIN RAJAA.
Niinpä. Ravintolapäälliköiltäkin vaaditaan, että leijonanosa työajasta on tehtävä normaalia tarjoilua asiakaspinnassa, ja sitten ne päällikön hommat tehdään vaikka omalla ajalla kun muuten ei ehdi. Kyllähän tuolla saa ihmiset palamaan nopeesti loppuun. Ei kukaan muu kuin masokisti voi väittää, että haluaa tehdä ylipitkää päivää, tinkiä jatkuvasti yöunistaan, olla kellon ympäri töissä syömättä ja ylipäänsä tauotta kun ei ehdi sitä taukoa vaan missään välissä pitää. Ei tuota omasta halusta tehdä vaan siksi kun on pakko. Vaikka miten tykkäis alasta sinänsä, niin jaksamisellakin on rajat. Siis normaali-ihmisellä. Ehkä sitten kaikkien yli-ihmisten pitäisi hakeutua töihin tietyn firman leipiin...
Toimipaikkojen välillä on kyllä eroa, ei tuota edellä ketjussa sanottua voi yleistää ihan joka paikkaan. En silti tarkoita etteikö epäkohtia pitäisi ottaa esiin. Kyllä pitää.
Jumalan kiitos että olen jo eläkkeellä kun lukee ja kuulee miten nykyään käyttäydytään.
Mutta kyllä aikanaankin Elannossa oli tapana että ongelmista nimenomaan ei saanut puhua eikä keskustella, ne olivat "Tabu".
Jos erehdyit puhumaan sait tiukan kurinpalautuspuhuttelun.
antaisitte vinkin työsuojelupiiriin.
Voisivat tulla tarkastuskäynnille katselee työvuorolistoja ja sehän olisi HOK:ille nolo juttu.
Mutta hommahan jatkuu ja jatkuu, jos kukaan ei tee mitään.
Kuule lapsihyvä, on se vaan niin että työvl. ei näy mitään laitonta. Niitä tarkastelemalla kaikki on kunnossa. Työtä vaan on niin paljon että työajan puitteissa ei onnistu kaikkea tehdä. ja jos et tee kaikkea eli et tee töitä ilmaiseksi, se luokitellaan "ANNETUISTA TYÖTEHTÄVISTÄ KIELTÄYMISEKSI", JA KENKÄÄ TULEE. Tai ainakin siirto alemmaksi arvoasteikossa ja palkan alennus, on näin tehty yhtiöissä kautta aikain, nykyään vaan kaikki joutuu samaan oravanpyörään.
Hei!
HOK-Elannon työpisteissä on vartin tauot ja lisäksi peritään n.5 euron ruokaraha, syö jos kerkeät! ;)
Voit toki pitää omia vessataukoja, josta sinua ei tulla häätämään. Työhön tullessani kirjoitat sopimuksen, jossa lupaan olla VARASTAMATTA AIKAA. Työnantajan, työntekijöiden ja asiakkaiden sekä OMAN AJAN varastaminen on kielletty. [sopimus tehty PAM:n kanssa]
Esimies valvoi jokaista liikettäsi. Vaihtuvuus on meillä HOK-Elannossa suurta, voit syyttää vain jotakuta muuta.
Jos erota sä uskallat, sut mustamaalataan ja työpaikkas saanti ikuisesti estetään
Ruokaraha on kylläkin "vain" 4 euroa ja hiukan päälle. Erosin siitä, koska en ehtinyt syödä juuri koskaan. Sehän siis perittiin liksasta päivittäin riippumatta siitä syötkö vai et. Systeemistä saa erota, mutta sitten ei ole asiaa edes leivänkannikoiden kimppuun joita asiakkailta jää.
Mistään 'olla varastamatta aikaa' -pykälästä en ole ikinä kuullutkaan. Omassa sopparissani sellaista ei todellakaan lue.
Mitään vartin taukoa ei ole, jokainen "taukoilee" tai on taukoilematta sen mukaan, miten ehtii. Mitään 'nyt lähden tauolle, morjens' - mahdollisuutta ei ole, koska sen vartin aikana asiakkaasi hyvin todennäköisesti haluavat jotain ja kun yksin vastaat oman alueesi pöydistä, ei niissä istuvia asiakkaita palvele kukaan kun olet poissa. Tauko on siis käytännössä sitä, että lataat itsellesi takahuoneessa eväät pöytään ja käyt parin suupalan välein salissa vilkaisemassa mitä asiakkaillesi kuuluu. Jos sattuu ns. rysähtämään, niin eväät jäävät sinne pöydälle ja palaat ehkä tunnin päästä jatkamaan jos vielä uskallat ruokaasi koskea. Niin ja se pöytähän siis on joku vapaana oleva tasainen pinta tiskinurkassa tai muussa takatilojen työpisteessä, mitään taukohuonetta tai ruokapöytää ei todellakaan ole. Edellisessä toimipaikassa oli sentään huoltokäytävällä yksi pieni pöytä ja tuoli. Nykyisessä paikassa ei ole edes mitään istuinta henkilökunnalle.
Esimiehet eivät toimipaikassamme valvo kenenkään jokaista liikettä, siinä suhteessa työpaikka on rento ja tasa-arvoinen. Vituttaa vaan kaikkia tasapuolisesti se ainainen kiire joka johtuu siitä että henkilökunnan määrä on vedetty minimiin.
Kolme vuotta HOK-Elannolla takana.
Kysyppä PAM:sta, aikavarkaus-pykälä on yleisesti käytössä ja olemassa
Itse en ole moiseen törmännyt. En työsopimuksessani, enkä missään muussakaan yhteydessä työssäni. En tiedä onko tuo sitten joku tiettyä ketjua koskeva juttu, kuulostaa joltakin ns. mäkkäripykälältä. Eli ehkä niissä nopean syömisen paikoissa, kuten ryhmittely menee..? Hese, Coffari, jne..