Ei oikein avautunut mulle nuo kaikki asiat kelan sivuilta kun lueskelin. Olen jäämässä äitiyslomalle kesällä ja haluaisin vaihtaa nyt työpaikkaa jos vaan tärppää. Mutta onko työpaikan vaihto tässä tilanteessa järkevää?
Kaikilla on siis oikeus äitiysrahaan ym. oli sitten työssä tai työttömänä mutta mistä tiedän maksaako uusi työpaikka palkkaa loman ajalta. Onhan palkka kivempi kuin tuo äitiysraha. Kelasta sanottiin että se selviää työehtosopimuksesta. Vai pitäneekö kysyä uudelta työnantajalta jos paikan saa?
Kaikilla on siis oikeus äitiysrahaan ym. oli sitten työssä tai työttömänä mutta mistä tiedän maksaako uusi työpaikka palkkaa loman ajalta. Onhan palkka kivempi kuin tuo äitiysraha. Kelasta sanottiin että se selviää työehtosopimuksesta. Vai pitäneekö kysyä uudelta työnantajalta jos paikan saa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
oman alasi tessistä. helpoimmalla siis pääset, kun soitat omaan liittoosi ja kerrot tilanteesi. he osaavat antaa fakta tietoa.
tulee olla ollut työnantajan palveluksessa jotta on oikeutettu äitiyslomaan/palkalliseen. Mutta on työehtosopimuksia joissa ei makseta äitiysloman ajalta palkkaa vaikka olisi töissä ollut 10 vuotta :( esim, ilmeisesti kaupanalan työehtosopimuksessa lukee näin.
Mutta luulisi olevan vaikeaa saada uutta työpaikkaa raskaana ollessaan? vai ymmärsinkö jotain kummasti....en minä ainakaan palkkaisi (vaikka okei laki sanoo ettei saa syrjiä) raskaana olevaa, koska saisi etsiä uuden työntekijän heti kohta...
=)
No, järkevää tai ei, riippuu monesta asiasta. Jos et nykyisessä viihdy ja uusi paikka raskauden loppumetreillä löytyy, mikäs siinä.
sellaista työsopimusta, jossa sanotaan, että äitiyslomalaiselle maksetaan PALKKAA.
Silloin saa äitiysrahaa ja se lasketaan nykyisistä tuloistasi (6kk) tai viimeksi valmistuneesta verotustiedoista.
Kesälomaraha kertyy muutamissa työsopimuksissa äitiysloman ajaltakin.
ihan vain yleissivistystäsi kohottaakseni kerron, että monella alalla saa kolmisen kuukautta normaalia palkka aja sen maksaa työnantaja. Samalta ajalta menee päiväraha työmaalle. Että silleen..
Ei ole uutta että kaikki puhuu erilailla. Aina sama juttu kelan, työkkärin ja muiden virastojen kanssa.
Niin kai sitä saa yrittää hakea uutta paikkaa, nykyisessä en tosiaan enään viihdy, eikä ole hetken mielijohde tämä työpaikan vaihto jos joku sitä epäilee.
Ja soitin liittooni ja selitin asian. Siellä joku mieshenkilö ei tuntunut taas tietävän mistään mitään ja rupes selaileen kansiosta papereita. Hoh hoijaa.
mikäli alalalsi on työehtosopimuksessa että äitiysloman alusta maksetaan normaalia palkkaa niin siinä on jokin ehto työssäoloajasta. Meillä muistaakseni pitää olla vuosi samalla työnanatajalla jotta edun saa ja onhan se jo kohtuullistakin, tuskin kukaan palkka aihmistä edes joka jää kohta lomalle ja siitä joutuu vielä maksamaan vaikka mitä.
Meillä hoitotyössä palkkaa saa 72 arkipäivää eli noin kolme kuukautta. Samalta ajalta äippäraha menee työn antajallesi.
Työmaallasi on oltava luottamusmies ja työehtosopimus joista asia selviää paremmin, jopa moni sopimus on netissäkin..