Paljonko työkokemusta tarvii ei-insinööri amatööri että pääsee parempi palkkaisiin töihin? Nyk. palkka on 1700e brutto/kk.
Olen ainut ei-insinööri veikko nykyisessä firmassa ja työskentelen di/insinöörien kanssa siinä mukana missä muutkin, joudun jopa neuvomaan paria inssiä töissä (koodaus asioissa).
Olen nyt ollut tässä yrityksessä töissä pikkasta vajaa vuoden.
Nykyinen palkka on perseestä ja teen nykyistä hommaa vain työkokemuksen nimissä ainaskin jos tämä palkka on tässä jämpti kuin kallio.
Tuntuu niin vittumaiselta, kun epäpätevät jätkät saa parempaa palkaa vaan kun niillä on inssin paperit plakkarissa.
Olen ainut ei-insinööri veikko nykyisessä firmassa ja työskentelen di/insinöörien kanssa siinä mukana missä muutkin, joudun jopa neuvomaan paria inssiä töissä (koodaus asioissa).
Olen nyt ollut tässä yrityksessä töissä pikkasta vajaa vuoden.
Nykyinen palkka on perseestä ja teen nykyistä hommaa vain työkokemuksen nimissä ainaskin jos tämä palkka on tässä jämpti kuin kallio.
Tuntuu niin vittumaiselta, kun epäpätevät jätkät saa parempaa palkaa vaan kun niillä on inssin paperit plakkarissa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Palkkahan riippuu ihan siitä mitä osaat, ei niinkään koulutuksesta. Itsekin olen ollut ammattikoulupohjalla insinörttejä perehdyttämässä käytännön töihin oikein kädestä pitäen. Harrastetausta auttaa todella paljon. Palkkaa saat helposti tulpat tuosta maintisemastasi ja pääkaupunkiseudulla tai kasvukeskuksissa vieläkin enemmän.
Ainoa ongelma johon voit törmätä ovat henkisesti kypsymättömät DI:t yms. jotka eivät pidä siitä että heitä joutuu neuvomaan. Kuvittelevat osaavansa kaiken ja sitten kuitenkin tosipaikassa on sormi suussa.
"Palkkaa saat helposti tulpat tuosta maintisemastasi ja pääkaupunkiseudulla tai kasvukeskuksissa vieläkin enemmän"
Niinhän tuo isäukkonikin sanoi ja hän on sentään yksityiyrittäjänä raksa-alalla!
Perkl**!!
Saamari en homehdu täällä kuin korkeintaa puoli-vuotta. Se minua vituttaa eniten kun olisin päässyt muuallekkin töihin ties millä palkalla, kun tähän firmaan läksin? Kerkesin vaan kirjoittaa työsopimuksen alle ja halusin tätä tärkeää työkokemusta ihan ensiksi.
Minkälainen yritys olisi ollut Kilosoft Oy?
...kuka on kypsä ja kuka ei. Täällä on ainakin kaksi epäpätevää ja täysin epäkypsää idioottia löytänyt toisensa. Mitä jos te pistäisitte oman firman keskenänne pystyyn ja katsoisitte minne rahkeet riittää? Tuo kateellisuus on niin läpinäkyvää, ettei pahemmasta väliä.
No ei sinne pääkaupunkiin pelkän palkan takia kannata lähteä. Elämiskulutkin ovat siellä suuremmat joten siihenhän se parempi palkka perustuu. Kokonaisuutena siellä voi olla vaikeampi saavuttaa samaa elintasoa kuin maakunnissa ainakin kun tarkastellaan asumisen vinkkelistä.
Mutta jos taas haluat luoda pelkästään uraa ja suostut asumaan sen vuoksi ahtaasti niin pääkaupunkiseutu on mahdollisuuksia täynnä. Maakunnissa ei luoda uraa.
Viestisi todella esitti, kuka tässä on se epäkypsä. Kypsä ihminen kykenee älykkääseen keskusteluun, eikä provosoidu.
Mutta osaavan ei tarvitse kahdehtia ketään tai kokea ketään uhkaksi. Päinvastoin, erilaisuudet ja erilaiset taustat täydentävät toisiaan. Korkeasti koulutetuilta puuttuu usein käytännön kokemus ja sitä kautta kyky toteuttaa asioita. Käytännön kokemusta omaava voi auttaa heitä tässä. Korkeasti koulutettu voi taas auttaa käytännön tekijää kun täytyy selvittää jonkin pienen osa-alueen syvällisintä teoriaa, jota suuria kokonaisuuksia toteuttamaan oppinut käytännön tekijä ei ole kiinnostunut tekemään. Käytännön kokemus luo uudet innovaatiot, joiden toteuttamismahdollisuuksia teoreetikko ryhtyy selvittämään teoreettisen tietopohjansa avulla. Vahvuus muodostuu ryhmästä erilaisuuksia, ei yksilöstä.
Vaikea päätellä tuosta sinun kertomuksestasi, osaatko sinä paremmin vai vituttaako sinua pelkästään neuvominen.
Eli sinä et kovin laaja-alaisesti kertonut, mikä tuossa on subjektiivista ja objektiivista tietoa.
Jos nyt on niin, että sinä teet sille firmalle enemmän rahaa kuin ne muut paremmin palkatut niin oltuasi siellä vuoden on hyvä aika alkaa tehdä tuttavuutta muiden mahdollisten työnantajien kanssa ja mainita lähtömotiiviksi, ettei palkkaus tulevalla ex-työnantajallasi ole suoritusperusteinen.
Markkinatalouden teorian mukaan inssin papereista tai sinun nippelitiedon osaamisesta ei makseta mitään vaan siitä, että tuo rahaa yhtiöön. Käytännössä johdolla on hyvin epämääräinen käsitys henkilöiden tuottavuudesta ja kuppikuntien sisäinen suosiminen kukoistaa.
Niin, ja sanskritin osaaminen on älyllisesti vaativampaa kuin ohjelmointi, mutta kumpikin taito on varsin epäoleellinen rahan tekemiseksi.
Koska tyosuhteessa on kaytannossa kyse kaupankaynnista, loytyy palkalle moniakin perusteita. Yksi oleellisimmista on odotusarvo, jonka tyonantaja voi sinun kohdallasi asettaa.
Insinortilla ja DI:lla yksi merkittavimmista odotusarvon tuojista on osoitus kyvysta vieda laaja kokonaisuus paatokseen, ts. vieda pitkakin projekti loppuun asti.
Toisekseen runsaasti koulutetulla pitaisi olla korvien valissa tietoja, joita potentiaalisesti (tai jopa tosiasiallisesti) hyodynnetaan firman toiminnassa ja kehityksessa. Vahintaankin tieto auttaa ymmartamaan asioita ja niiden valisia suhteita, ts. asettamaan asiat paikalleen. Kylla siitakin kannattaa maksaa.
Ja lopuksi kyse on siita, kuka kykenee osoittamaan saavansa aikaan asiakkaita ja/tai tyonantajaa hyodyttavia asioita. Kuka neuvottelee asiakkaan kanssa diilit, speksit, vie projektit lapi, jne? Ne, joiden tyohistoriaan kertyy naita merkintoja, ovat vahvoilla kun X:n suuruista palkkapottia jaetaan tekijoiden kesken.
Jos ap. on sita mielta, etta han on tyonantajalleen tuotavampi ja arvokkaampi (tai edes samalla tasolla) kuin koulutetut, siita vaan todisteet paperille ja sen kanssa ylempaan portaaseen vaatimaan suorituksen ja tuloksen mukaista korvausta. Kaupankayntia omasta panoksesta ja arvosta siis...
olen ainoa joka ao.kieltä osaa koko osastolla. nyt pitäisi toteuttaa uusi jutska osa-alueella jonka parissa olen työskennellyt 3 v. Työ meni vastavalmistuneelle DI:lle jolla ei ole sekuntiakaan ohj.kokemusta.
Pomon perustelu: en kykene suoriutumaan hommasta:)
Uusin uutinen on että joudun opettamaan (sain ihan virallisen käskyn Pomolta) uudelle kaverille aihealueen ja kielen.
Tämä on ollut arkipäivää pari kk, siitä lähtien kun joku keksi etten ole inssi!
Nyt on sitten alkanut tavarat vaihtamaan paikkaa työpisteellä, mielenosoituksellisia poistumisia kokouksista...
Mitä summaa tavoittelet tai haluat palkaksi?
Ei se koulutus tosiaan mitään takaa tai kerro kuinka tuottava ihminen on firmalle. Ja se tuottavuuden ja palkan suhde on kovin häilyvä.
Hyvän palkan saa moni röyhkeästi pyytämällä ja taidolla manipuloida.
Vaan, kun tutkinto on taskussa niin se takaa jo jonkinlaisen perustason palkkaan. Muuten joudut todistamaan osaamisesi työkokemuksella ja tekemään töitä liian halvalla.
Kun alhaalta aloittaa palkan suhteen niin menee iäisyys nostaa se haluamalleen tasolle. Ja tiedoksi vain, että samalla tavalla ne pätevät tai sitten epäpätevät inssit palkkaansa nostattavat yhä korkeammalle. Jäljelssä tulet olemaan kenties aina.
Vai kuvitteleto, että yhtä-äkkiä antavat 700e/kk palkan korotuksen, jotta olisit edes aloittelevan inssin palkkatasossa. Pelisi on palkan suhteen menetetty tuossa firmassa.
Ikävä kyllä helpoin keino päästä paremmille palkoille on hakea muita työpaikkoja ja pyytää heti suoraan selaista palkkatasoa, joka vastaa osaamistasi.