Minkälaisia luonteenpiirteenkuvaukia arvostatte työhakemuksissa?
Ihmettelin vain, että varmaan aika moni laittaa ne samat "ahkera ja oma-aloittelinen" yms..
Mikä kiinnittää huomionne kohdassa "vapaamuotoinen kuvaus itsestä"?
Kiitos jo näin etukäteen!
Ihmettelin vain, että varmaan aika moni laittaa ne samat "ahkera ja oma-aloittelinen" yms..
Mikä kiinnittää huomionne kohdassa "vapaamuotoinen kuvaus itsestä"?
Kiitos jo näin etukäteen!
Vastaukset 6
Vanhimmat
tosiaan en ole mikään suuren yrityksen johtaja, mutta pienemmän kuitenkin ja tässä nyt eräs rekryvaihe päällä ja olen n. 100 hakemusta parin viikon aikana silmäillyt. ja tosiaan moni on jäänyt vain silmäilyksi.
seuraavat hakemustyypit ovat jotenkin saaneet sellaisen fiiliksen, että "joo, kiitos ei":
- ylimielisyys paistaa läpi: "olen tehnyt näitä hommia 1002020 vuotta ja uskon että yrityksenne palveluiden laatu nousisi huomattavasti avullani"
siis mitä hittoa? tossahan oletetaan, että laatu on tällä hetkellä paskaa. antavat kuvan, että ilman häntä ette tule toimeen. se ei vaan toimi, vaikka ajatus on hyvä.
- liian rento ote: "joo, oisin kiinnostunut duunista, oon tehny näitä hommia muutaman vuoden ja sillee.." siis joissakin hakemuksissa ei tietoa ole oikeastaan mitään.
- tämä oli naurettava: "kyllähän voisin töitä tulla tekemään, jos maksatte ihan palkkaakin"... siis oikeasti yhdessä AIKUISEN IHMISEN hakemusessa lukee, että voin tulla, jos maksatte palkkaa.. mitä hittoa? :D
joo nämä mun pointit meni nyt ihan ohi aiheen, huomasin vasta nyt. piti vaan antaa muutama esimerkki, mitä ei kannata käyttää. tai ainakaan minulla ei kyllä syttynyt tuollaisiin hakemuksiin kiinnostusta. tosiaan ei kannata liian kliseisiä ilmauksia käyttää. vapaamuotoisessa kuvauksessa kerrot kiinnostavasti, mutta liittoittelmatta tai vähättelemättä itseäsi. käyttäkää värikästä kieltä, sellaista, jota kiinnostaa sitten oikeasti myös lukea. todistakaa osaamisenne.. eli työnäytteet, työkokemus esiin..
Ja tosiaan, en ole mikään ison yrityksen johtaja en tee paljoa rekryhommia, mutta tälläistä silti.
Olen kyllä samaa mieltä. Itse viime kesänä kävin läpi noin 700 hakemusta ja yleensä viskaan "olan yli" ne, jotka eivät ole viitsineet edes kunnon hakemusta kirjoittaa. Aivan sama lukeeko siellä olen laiska/ahkera, fiksu ja sosiaalinen. Senhän näkee kädenpuristuksesta sitten haastattelussa mikä tämä on miehiään/naisiaan. Hyvä hakemus on persoonallinen, värikäs, johon on viitsitty nähdä vaivaa. Yleensä kaikki on samanlaisia vaikka kuinka yritetään kirjoittaa "erilailla" mutta jos päivitäin 30 hakemustakin tulee niin miten erotut joukosta? Vinkkinä sinulle työnhakija. Näe vaivaa hakemuksiesi eteen. Se palkitaan ennemmin tai myöhemmin.
Ja se työkokemus. Itseäni ei ole työ ja koulu/kurssitodistukset hirveästi kiinnostaneet koska sehän on vain paperia jonka voi kirjoittaa. Se mitä olet tehnyt kertoo sinusta paljon ja miten paljon.
Ja muista jos haet töitä ja pääset haastatteluun, muista kysyä omaaloitteisesti mahdollista aloitus päivämäärää. Sillä sitä nimittäin harva tekee. Haastattelussahan sinun tehtävä on myydä osaamisesi minulle/rekrytoijalle.
"- ylimielisyys paistaa läpi: "olen tehnyt näitä hommia 1002020 vuotta ja uskon että yrityksenne palveluiden laatu nousisi huomattavasti avullani"
siis mitä hittoa? tossahan oletetaan, että laatu on tällä hetkellä paskaa. antavat kuvan, että ilman häntä ette tule toimeen. se ei vaan toimi, vaikka ajatus on hyvä."
Miksi ei toimi? Eikö itsetuntosi kestä sitä? Jos tarjolla on kovan tason osaaja, joka tietää pystyvänsä parantamaan palvelunne laatua, miksi kieltäytyä sellaisesta.
Siksi koska haastattelussa viimeistään selviää, että kaverilla on suuret puheet mutta teot ovat sitten nokankaivuu luokkaa.
Tämä on nähty niin monta kertaa.
Hakemuksesi tärkein tehtävä on herättää sen verran mielenkiintoa että pääset haastatteluun ja mahdollisiin testeihin. Vasta haastattelussa sinulla on enemmän voitettavaa, toki jo hakemuksella voit pelata itsesi kisasta kokonaan ulos. Keskity hakemuksessasi kertomaan itsestäsi Työnantajaa mahdollisesti kiinnostavat asiat. Mieti siis asiaa Työnantajan kannalta äläkä sepusta kaikkia kurssejasi ja harrastuksiasi joista olet todella ylpeä. Älä tee hakemuksesta pitkästyttävää, monisivuista, luettelomaista ja yleisluontoista vaan ytimekäs juuri kyseistä työnhakua varten räätälöidyn oloinen. Eli perehdy Työnantajan businekseen, tuotteisiin, tehtävän vaatimuksiin, hakuilmoituksessa mainittuihin yrityksen tietoihin (usein ovat yritykselle merkittäviä asioita jotka itse kertovat ulospäin) ym asoihin joihin mahdollisesti voit ottaa hakemuksessasi jotain kantaa. Pyri vastaamaan tai ainakin sivuamaan kaikkia ilmoituksessa mainittuja tai vaadittuja ominaisuuksia ja luonteenpiirteitä ja pidä hakemuksesi selkeälinjaisena äläkä sorru toistelemaan asioita. Usein koulutusvaatimukset ym ovat niin päivänselviä ja helposti todettavia joten niiden täyttymiseen ei kannata hakemuksessa keskittyä, ovat perusvaatimuksia. Tuo lisäarvoa itsellesi verrattuna muihin hakijoihin, älä vertaa yrityksen nykyistä toimintaa mahdollisen valintasi jälkeiseen toimintaan. Pidä kirkkaana mielessäsi että tällä hakemuksella on päästävä haastatteluun. Siellä peli alkaa tavallaan alusta, perusasioiden on todettu olevan kunnossa ja täytät vaatimustason. Yleensä ainakin minulle hakemukset nollaantuvat haastattelutilanteessa eli jokainen aloittaa samalta viivalta. Haastattelussa minut vakuutetaan, ei hakemusvaiheessa. Koeta siis erottua massasta, jotain omaperäistä esille...
Työntekijä voi olla silti todella pätevä ja ahkera sekä kehityskelpoinen vaikkei osaisikaan väsätä hienoa ja mielenkiintoista "erilaista, edukseen erottuvaa" hakemusta.
Ei ne pomotkaan aina niin taitavia ole. Vastuuta kyllä osataan tarvittaessa pakoilla. Kun jotain menee pieleen se on aina alaisten vika, mutta kun taas asiat sujuvat niin se on johtajan ansiota.
Lisäksi nepotismi (sukulaisten suosiminen) kukkii.
Eli jos olet vaikka pomon poika voit olla millainen keila hyvänsä ja pääset silti korkeaan virkaan ;)