Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikka suhteet

    Työpaikan ihmissuhteet vaikuttavat työn tekemiseen, ja siksi työpaikkasuhteista tulee helposti kaikkien asioita. Tällöin pomon on otettava niihin kantaa, halusi tai ei.
    11064
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kyllä vain., oot erittäin oikeassa. Pomon on sanottava missä kaappi seisoo, jos riitatilanne ei ratkea muulla tavalla.
    Pomon ei tule asettua kenenkään puolelle vaan olisi tarkasteltava asiaa ulkopuolisin silmin ja tehddä oikeamielinen ratkaisu asiasta sitten.

    Usein sanotaan, että asiat riitelee, mutta kyllä asia on ihan päinvastoin. Kyllä ne henkilöt riitelee ja juuri sen vuoksi siihen on tartuttava saatava järki päähän.
    Eräässäkintyöpaikassa toinen toivoi, että toinen henkilö ei palaisi lomalta ollenkaan ettei tarvitsisi nähdä.Kenties ajatteli synkillä hetkillä, että kuolis pois.Mutta elämää ei kannata tuhlata riitelyyn, sillä ole iloisella mielellä; kukaan ei ole kuolematon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sivuseuraaja kirjoitti:

    Työpaikan ihmissuhteet vaikuttavat työn tekemiseen, ja siksi työpaikkasuhteista tulee helposti kaikkien asioita. Tällöin pomon on otettava niihin kantaa, halusi tai ei.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu