Teen tässä opinnäytetyösuunnitelmaa, ja pitäisi keksiä kohtaan "teoreettinen perusta käsitteineen".
Mitä tämä noin suomeksi sanottuna tarkoittaa?
Aiheena työyhteisön hyvinvointi, eli onko tähän laitettava lista käsitteitä "stressi", "jaksaminen", "työyhteisön hyvinvointi" lyhyiden selitysten kautta vai?
Mitä tämä noin suomeksi sanottuna tarkoittaa?
Aiheena työyhteisön hyvinvointi, eli onko tähän laitettava lista käsitteitä "stressi", "jaksaminen", "työyhteisön hyvinvointi" lyhyiden selitysten kautta vai?
Vastaukset 4
Vanhimmat
"Aikataulutus ja vaiheet".
Eli miten tämän voisi jaotella. Teoriaa kirjoitetaan, haastatteluja tehdään, haastattelut litteroidaan jne...
teoreettinen perusta... se tarkoittaa juuri aiheeseen liittyvää teoriaa eli kirjallisuutta toisin sanoen aiheita mitä aiot työhösi ottaa.
Työyhteisön hyvinvoinnista voisin näin äkkiseltään ajatella kertovan mm. työstä yleensä käsitteenä, työyhteisön määritelmä, hyvinvoinnin määritelmä. Kirjoita otsikoksi työ ja mieti millaisiin alaotsikoihin jaat sen. Tee samoin myös muiden pääteemojen (työyhteisö ja hyvinvointi)kohdalla. Jos tiedät jo mahdollisia kirjallisuuslähteitä mitä aiot käytää lisää niitä mukaan.
Meillä tuo suunnitelma tarkoitti lähinnä alustavaa runkoa, eräänlaista raakaversiota sisällysluettelosta. Näin ohjaaja näki mitä aiheita käsitellään ja mitä kannattaisi kenties lisätä tarkasteluun mukaan.
Meillä ei tuota ajallista etenemissuunnitelmaa tarkemmin vaadittu, mutta käsittäisin että tarkoituksena on selvittää miten aikoo työssään edetä. Mitä teet ja milloin olet ajatellut työn valmistuvan. Eihän sitä mitään tarkkoja aikoja voi laittaa, koska työtä tehdään mahdollisuuksien mukaan ja suunnitelmat muuttuu työn edetessä.
Suunnitelman tarkoituksenahan on toimia opiskelijan tukirunkona ja se tehdään itseä varten ei ohjaajaa. Näin hienosti minun ohjaajani asian aikoinaan kiteytti.
Toivottavasti noista oli edes jotain apua. Tsemppiä ja jaksamista opinnäytetyön teossa :)
kuule, oletko ajatellut, että "työyhteisön hyvinvointi" on aika liian laaja aihe? siis työhyvinvoinnin tutkimus on itsessään kattokäsite ja teoreettinen tausta.
stressitutkimus on taas oma tutkimusalansa myös, josta työuupumuksen tutkimus on muistaakseni lähtenyt.
siihen saa helposti sotkettua mukaan myös sosiaalipsykologian ja organisaatiopsykologian (joiden tutkimuskentään aihe itseasiassa kuuluukin)
mitkä sinulla on tutkimuskysymyksinä?
Onko sinulla joku tietty organisaatio, jota tutkit? Tutkitko esimiehiä vai työntekijöitä? ihmisten jaksamiseen vaikuttaa ulkoisia ja sisäisiä tekijöitä: erittele, mitä meinaat tutkia ja selitä, miksi rajaat jotakin tutkimuksen ulkopuolelle.
kannattanee rajata työtä tarkemmin, koska muuten olet sen (ja triljoonan tutkimusalan) kanssa hyvin nopeasti solmussa. :)
esim siis:
Henkilöstön työtyytyväisyys organisaatiossa X.
Onnea vaan! sotkin itseni siis oman työn kanssa triljoonaan tutkimusalaan ja käsitteeseen kanssa, lopputuloksena kappaleita, jotka eivät mahtuneet mitenkään selittämään samaa ilmiötä -> koko työ uusiksi. se oli kivaa, jee. älä tee samaa virhettä :D
Melkeinpä tärkeimmät jätit mainitsematta: Miltä alalta opinnäytetyösi on (näkökulma).
Tuo on niin laaja aihe, ettei teoriasta todellakaan tule pula. Siitä vain sosiologista kirjallisuutta tahkoamaan. Joudut luultavasti tyytymään muutamaan keskeiseen käsitteeseen, mutta niiden sitten täytyykin olla osuvia. Luo teoriasta suppilomalli (yleinen teoria johdetaan yksityiskohtaiseen). Muuta otsikko seuraavan tyyliseksi: Työyhteisön hyvinvointi. Imatran toimistotyöntekijöiden kokemukset viisi vuotta työllistymisen jälkeen.