tää juttu ei kuulu tälle palstalle mutta laitoin kumminki.eli siis.olen ollut 5kk:ta töissä ja pari viikkoa sitten olin 7päivää sairaslomalla jo todistus on.työnantaja sanoi maksavansa sairasloma ajalta vain puolet palkasta koska olen ollut vaan niin vähän aikaa töissä.ja tarkistanut asian työsuojelupiiristä.itse soitin kanssa työsuojelupiiriin ja sanoivat että minun pitäisi saada normaali palkka sairaslomalta ja että sitten jos on ollut töissä alle kuukauden ja on sairaslomalla niin saa sair.loma ajalta vain puolet.eli kumpi siis oikeassa.en ole uskaltanut ottaa asiaa vielä esille pomolleni.ku en tiedä mikä on oikein??tietääkö kukaan muu??
töissä
huijaustako???
8720
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Eiköhän nuo asiat työsuojelupiirissä tiedetä. He ovat siellä alan ammatti-ihmisiä.
Tuossapa vielä ote työsopimuslaista. Sitä tulee vähimmäisehtoina kaikkien työantajien noudattaa. Työehtosopimuksella voidaan sitten sopia paremmista ehdoista, vaan ei huonommista.
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
mutta ku tässä mietin just sitä että työnantaja väitti että oli soittanut tyosuojelupiiriin ja siellä olivat sanoneet että pitää maksaa puolet palkasta sair.lomalta ja kun itse sinne soitin niin minulle sanovat päin vastoin.eli siis onkohan tuo pomo oikeasti edes sinne soittanut.miten voin todistaa olevani oikeassa jos hän väittää muuta??
Pomo valehtelee, taitaa olla nykyisin aika yleistä. Tuo yllämainittu työsopimuslaki pitää löytyä työpaikalta. Voitte yhdessä sen lujea sieltä. Eli jos ei löydy niin ilmotus työsuojelupiiriin.
Työsopimuslaki löytyy tuolta:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Pykäliä:
1 Luku 11 § Sairausajan palkka
"13 Luku
10 §
Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä tämä laki ja 2 luvun 7 §:ssä tarkoitettu yleissitova työehtosopimus työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla."
11 §
Rangaistussäännökset
12 §
Valvonta"
Kuten tuo edellinenkin vastaaja toteaa, niin nyt kyllä pomo valehtelee tai on sitten antanut työsuojelupiiriin vääriä tietoja.
Tuo sairausajan palkkaa koskeva pykälä on hyvin yksiselitteinen. Se on työsopimuslaissa 2 luvun 11 pykälä.
Tuossa toisessa vastauksessa onkin linkki työsopimuslakiin. Jos työpaikallasi on internet, niin siitäpä sitä sitten pomon kanssa yhdessä lueskelette, joten eiköhän pomo tule toisiin aatoksiin. Ellei tule, niin työsuojelupiiri kyllä puuttuu sitä pyytäessäsi asiaan.
On joko
1. -antanut vääriä tietoja (valehtelee, tahallaan tai tahattomasti)
2. -ymmärtänyt asian väärin (kuullut tai käsittänyt asian väärin)
3. -on lukivikainen tai/ja ei ymmärrä lakitekstiä
4. -yrittää huijata sua uskomaan ettei sulle kuulus kun puolet palkasta ja säästää siten omia kustannuksiaan.
5. -on jättänyt työnantajamaksut (ja verot) maksamatta.
et kuulu liittoon. Nyt on korkea aika liittyä omaan ammattiliittoosi. Jos työnantajasi on huijaavaa tyyppiä, niin sinulla on liitto takanasi ja apunasi suhteessasi työnantajaan.
Otat mielelläsi apua vastaan täältä, en sano, että se on väärää, mutta varmemmat vastaukset saat liitostasi. Ainakin edelliset vastaajat ovat antaneet kyllä aivan oikeita asioita ajateltavaksesi. Onko työpaikallasi luottamusmies. Hänkin voi ajaa asiaasi edellyttäen, että olet liittosi jäsen. Työnantajasi on sanonut sinulle soittaneensa työsuojelupiiriin vain siksi, että antaa sinulle kuvan hänen uskottavuudestaan. Tätä mieltä olen minä.
Kuka tietää, kuinka monta päivää saan sairausajalta täyttä palkkaa ja kun se jakso päättyy paljonko ansiot putoavat ? Olen kunta-alan järjestäytynyt työntekijä
Yhteensä 180 päivää saman kalenterivuoden aikana. 60 sairaspäivän jälkeen putoaa. Se lukee KVTES:ssa, jonka pitää löytyä työpaikalta.