palkallinen vai palkaton sairasloma lasik-leikkauksen jälkeen

Loma on palkatonta. Työnantajalla ei myöskään ole velvollisuutta antaa vapaata tällaista leikkausta varten - siis jos sitä etukäteen kysyt. Mutta silti aina leikkauksesta saatu lääkärintodistus antaa "laillisen" poissaololuvan - mutta siis palkattoman.

Leikkaukseen lienee fiksuinta käyttää kesälomapäiviä tai työajanlyhennyspäiviä (jos alallasi sellaisia on).

Aika ristiriitaisia neuvoja täällä annettu. Totuus on se, että ainoastaan työnantaja voi päättää onko saikku palkallista vai ei. Hyvin monen työnantajan kanta nykyään on että ei. Itse kävin leikkauksessa ja toimitin sairaslomapaperin henkilöstohallintoon, mutta en todellakaan tarkistanut asiaa etukäteen koska en halua olla mahdollinen ennakkotapaus. Eivätköhän ne ilmoita jos eivät hyväksy sitä palkallisena. Jos ei, niin käytän lomapäiviä.

dfds kirjoitti:

Aika ristiriitaisia neuvoja täällä annettu. Totuus on se, että ainoastaan työnantaja voi päättää onko saikku palkallista vai ei. Hyvin monen työnantajan kanta nykyään on että ei. Itse kävin leikkauksessa ja toimitin sairaslomapaperin henkilöstohallintoon, mutta en todellakaan tarkistanut asiaa etukäteen koska en halua olla mahdollinen ennakkotapaus. Eivätköhän ne ilmoita jos eivät hyväksy sitä palkallisena. Jos ei, niin käytän lomapäiviä.

Näinhän se on, että lääkäri ei koskaan päätä sairasloman palkallisuudesta, vaan esimies (työnantaja). Ns. normaaleissa sairaustapauksissa esimiehen on tietysti vähän vaikea ryhtyä kiistämään lääkärin näkemystä, mutta nämä leikkaukset ovat vähän toinen juttu.

Tietysti tulee ensin huomata tarkistaa lääkärin käyttämä diagnoosikoodi (kirjain numeroita). Osa koodeista on sellaisia, että ¨lääkärikin tietää sairasloman kirjoittaessaan, että loma tulee olemaan palkaton.

Tuosta Toimihenkilöunionin lehdessä olleesta näkemyksestä sanoisin, että tuo on yksi tulkintavaihtoehto, ei lopullinen totuus.

työnantajan kätyri kirjoitti:

Näinhän se on, että lääkäri ei koskaan päätä sairasloman palkallisuudesta, vaan esimies (työnantaja). Ns. normaaleissa sairaustapauksissa esimiehen on tietysti vähän vaikea ryhtyä kiistämään lääkärin näkemystä, mutta nämä leikkaukset ovat vähän toinen juttu.

Tietysti tulee ensin huomata tarkistaa lääkärin käyttämä diagnoosikoodi (kirjain numeroita). Osa koodeista on sellaisia, että ¨lääkärikin tietää sairasloman kirjoittaessaan, että loma tulee olemaan palkaton.

Tuosta Toimihenkilöunionin lehdessä olleesta näkemyksestä sanoisin, että tuo on yksi tulkintavaihtoehto, ei lopullinen totuus.

työnantaja maksoi palkan sairasloma-ajalta. Ei ollut puhetta edes koko asiasta sen enempää. Tiesivät mihin menen, eikä kukaan kiellellyt ja saikku lapun vein töihin ja palkka tuli ajallaan.