Mitä työvoimaneuvojan palkan määräytymisessä tarkoittaa se että, tehtäväkohtaisen palkan lisäksi tulee henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva palkanosa, joka voi olla enintään 45 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta.
Tarkoittaako henkilökohtainen suoritus siis työkokemusta vai mitä?
Tarkoittaako henkilökohtainen suoritus siis työkokemusta vai mitä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
sitä että kun riittävästi määrää karensseja eli säästää valtion rahaa voi siitä saada sitten bonusta enintään 45% tehtäväkohtaisesta palkanosasta.
et semmottii...
Juttu on niin että valtionhallinnossa on siirrytty uusiin palkkausjärjestelmiin. Ennen oli sellaiset A-palkkataulukot jotka olivat kyllä selkeitä ja yksinkertaisia mutta aika kankeita.
Uusi palkkausärjestelmä toimii niin että ensin on määritelty tehtäväkohtainen palkka. Tämä on ikään kuin peruspalkka. Tämä peruspalkka määräytyy sen mukaan kuinka vaativa tehtävä on kyseessä ja millaista koulutusta tehtävään edellytetään.
Sitten on tämä henkilöhkohtaiseen suoritukseen perustuva lisä, joka on tietty prosenttimäärä tuosta peruspalkasta. Henkilökohtainen osa määräytyy työntekijän henk.kohtaisten kykyjen, taitojen ja osaamisen perusteella. Tähän palkanosaan työntekijä voi siis itse vaikuttaa.
Esim. työvoimaneuvojan tehtäväkohtainen peruspalkka on vaikka 1650€/kk. Hän voi saada henkilökohtaisten suoritustensa perusteella tietyn prosenttimääräisen lisän tuohon peruspalkkaan. Tässä tapauksessa siis tuo 45% edustaa enimmäismäärää mitä tuohon peruspalkkaan voisi saada. Laskennallisestihan tuo 45% lisä olisi yli 700 euron korotus peruspalkkaan.
Miten nämä henkilökohtaiset lisät sitten saadaan. Vuosittain käydään kehityskeskustelu esimiehen ja työntekijän välillä. Siinä samalla arvioidaan paljonko työntekijä olisi oikeutettu saamaan tuota henkilökohtaista lisää.
Tuo henkilökohtainen lisä ei ole siis kokemuslisä jonka työntekijä saisi automaattisesti kun tietty määrä työvuosia on takana. Tietenkin työkokemus vaikuttaa vähän, mutta myös monet muut seikat vaikuttavat.
Yleensä tarkastellaan sitä kuinka työntekijä on selvinnyt hänelle asetetuista tavoitteista ja onko tuloksia syntynyt. Millaista on ollut työn laatu? onko aikatauluissa pysytty? Kuinka
oma-aloitteinen työntekijä on ollut? Onko ollut huomautettavaa? jne.
Tuo henkilökohtainen palkanosa voi olla siis teoriassa jotain 0-45 prosentin väliltä tässä tapauksessa. Jokaista työntekijää arvioidaan erikseen. Yleensä on niin että tuskin kukaan jää aivan nollille (jos ei ole oikein epäpätevä) mutta tuskin kukaan saa myöskään täyttä prosenttikertymää (tulisi aivan liian kalliiksi).
10-25% on varmaan aika tavallisia kertymiä.
Ongelma tässä järjestelmässä on siinä että ns. "Pärstäkerroin" saattaa vaikuttaa. Jos olet pomosi kanssa hyvä kaveri voidaan henk.kohtainen lisä määritellä korkeallekkin. Toisaalta erimielisyyksiäkin saattaa kertyä. Palkka voi periaatteessa vaihdella vuosittain sillä arviointi siitä miten työssä on suoriutunut tehdään joka vuosi.