lomaoikeus

onko oikeutta lomaan,kun työskentelen mieheni omistamalla lypsykarjatilalla?vakituisesti nyt vuoden alusta.mikään ei ole nimissäni.entäs kun jään äitiyslomalle?
9986
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Täytyy olla pakollinen Myel-vakuutus!
Eli jaettavaa yritystuloa myös sinulle ja kipin kapin Mela-asiamiehen puheille.

Ps. Pakollinen vakuutus on sitten vähän vakavampaa kuin "kaveripohjalta kaupunkilomalle" , eli vaatii muutoksia ainakin tulonjaossa jos meinaa purkaa vakuutuksen myöhemmin!

Äänestä
  • tuon vakuutushomman jo tiesinkin,mutta saanko lomaoikeuden jo tälle vuodelle?kun ei niitä työpaiviä vielä montaa ole..entäs onko oikeus sijasisapuun jo syksyllä kun jään äitiyslomalle?

    Äänestä

  • alkuperäinen kysyjä kirjoitti:

    tuon vakuutushomman jo tiesinkin,mutta saanko lomaoikeuden jo tälle vuodelle?kun ei niitä työpaiviä vielä montaa ole..entäs onko oikeus sijasisapuun jo syksyllä kun jään äitiyslomalle?

    kun et omista niin vapaaehtoinenkin lie onnistuu, pienempi kylläkin niin maksuiltaan kuin muutenkin.

    Vakuutus kannattaa ottaa ehdottomasti, ensimmäisenä tulee mieleen tilanne jos vaikka kaadut ja sattuu selkään esim.

    Äänestä

  • alkuperäinen kysyjä kirjoitti:

    tuon vakuutushomman jo tiesinkin,mutta saanko lomaoikeuden jo tälle vuodelle?kun ei niitä työpaiviä vielä montaa ole..entäs onko oikeus sijasisapuun jo syksyllä kun jään äitiyslomalle?

    asiantuntijoilta Melalta nämä asiat. Jos näyttää siltä ettei äitiyspäivärahat ja muut edut tällä vuodella ole vielä voimassa, niin pinnistä kovasti ja yritä siirtää poikimista ensi vuodelle. Ne on kevät vasikat kysyttyjä. Kannattaisi jonkun verran miettiä elämää eteen päin ennen kuin laukaisualustaksi heittäytyy.

    Äänestä

  • pakollinen ja vapaaehtoinen kirjoitti:

    kun et omista niin vapaaehtoinenkin lie onnistuu, pienempi kylläkin niin maksuiltaan kuin muutenkin.

    Vakuutus kannattaa ottaa ehdottomasti, ensimmäisenä tulee mieleen tilanne jos vaikka kaadut ja sattuu selkään esim.

    vapaaehtoisen eläkevakuutuksenmaksajat ei ole vuosilomaan oikeutettuja, mutta sijaisapuun kylläkin.
    ja tapaturmavakuutus on sitten asia erikseen, ei pakko ole malasta ottaa sitä.

    Äänestä

  • ensimmäiseksi kirjoitti:

    asiantuntijoilta Melalta nämä asiat. Jos näyttää siltä ettei äitiyspäivärahat ja muut edut tällä vuodella ole vielä voimassa, niin pinnistä kovasti ja yritä siirtää poikimista ensi vuodelle. Ne on kevät vasikat kysyttyjä. Kannattaisi jonkun verran miettiä elämää eteen päin ennen kuin laukaisualustaksi heittäytyy.

    taidat olla joku onneton peräkammarin poika,joka ei oo ikään naista nähnytkään.taidat olla vähän kateellinen:)ei tullut sitte mieleen,että kaikilla on oikeus äitiyspäivärahaan,jonka maksaa KELA!!suksi suolle,senkin JUNTTI!!

    Äänestä

  • lomitus äijä kirjoitti:

    vapaaehtoisen eläkevakuutuksenmaksajat ei ole vuosilomaan oikeutettuja, mutta sijaisapuun kylläkin.
    ja tapaturmavakuutus on sitten asia erikseen, ei pakko ole malasta ottaa sitä.

    tapaturmavakuutuksen
    tosi, muualtakin kannattaa kysyä.

    Äänestä

Onko sinulla pakollinen myel- vakuutus? Se pitää ainakin olla.Tarkempaa tietoa saat paikalliselta melan asiamieheltä.Niin ja tietysti lomaa on hattava, hakemukset jätetään aina vuoden alussa.

Äänestä

myel-lakien mukaan olet oikeutettu lomaan. Tässä toinen joka on tullut taloon kesken vuoden ja poikinut ensimmäisen vuoden aikana... toukokuussa hommattiin paperit ja lokakuussa pyöräytin tyttösen.
Nyt vain laittamaan mela-asiamiehen kanssa paperit kuntoon, mieti valmiiksi mikä on sinun osasi töistä, 50%, 40% vai miten. Ja kelaltahan haet tukea viime vuoden perusteella tai viimeisen puolen vuoden työn perusteella, katso kumpi kannattaa sinulla, oletan siis, että olet työskennellyt tilan ulkopuolella aiemmin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


t.i.l.a kirjoitti:

onko oikeutta lomaan,kun työskentelen mieheni omistamalla lypsykarjatilalla?vakituisesti nyt vuoden alusta.mikään ei ole nimissäni.entäs kun jään äitiyslomalle?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu