sairasloma

osaisiko joku kertoa miten on kun olin flunssassa ja menin terveyskeskukseen jossa sairaanhoitaja kirjoitti minulle muutaman päivän sairaslomaa. nyt työpaikalla jälkeenpäin kerrottiinkin etteivät he maksa sairaanhoitajan kirjoittamasta sairaslomasta palkkaa, vain lääkärintodistus kelpaa. mahtaako mennä ihan lakipykälien mukaan, tuntuu vaan kummalta? liittoonkaan en kuulu niin sieltä ei voi kysyä.
4422
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Hae terveyskeskuksesta lääkärin sairaslomatodistusta ja sano että firma ei hyväksy sairaanhoitajan kirjoittamaa. Tiedot käynnistäsi ovat tietokoneella joten ei siinä mitään ongelmaa ole kirjoittaa todistusta.

Äänestä

Työnanaja yleensä päättää hyväksyykö sairaanhoitajan kirjoittamia todistuksia.

Lääkärintodistus on lääkärin kirjoittama todistus, jollei muuta ole ilmoitettu.

Tietää sitten ainakin seuraavalla kerralla. Mutta miksi menit ylipäätään terveyskeskukseen ? Työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto ja kertoa missä tämän on.

Yleensä jokin yksityinen asema jolla voit käydä ja jotka muutoinkin tietävät työpaikkasi käytännöistä ja työterveyshoidon piirin kuuluvista hoidoista.

Äänestä
  • Ja kyllä se sairaan hoitajan todistus riittää
    tai olla nyt vähän vedätyksen makua ilmassa??

    Äänestä

Liityppä heti sinne liittoon, kyllä ne sielä autta
vat asiassa.
Saako kyseissä paikassa edes kuulua liittoihin??

Äänestä

Kommentoi aloitusta


McDonalds kirjoitti:

osaisiko joku kertoa miten on kun olin flunssassa ja menin terveyskeskukseen jossa sairaanhoitaja kirjoitti minulle muutaman päivän sairaslomaa. nyt työpaikalla jälkeenpäin kerrottiinkin etteivät he maksa sairaanhoitajan kirjoittamasta sairaslomasta palkkaa, vain lääkärintodistus kelpaa. mahtaako mennä ihan lakipykälien mukaan, tuntuu vaan kummalta? liittoonkaan en kuulu niin sieltä ei voi kysyä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu