Milestäni TietoEnatorissa on tosi ankea ja huono ilmapiiri.Ollaan olevinaan jotain hienoa ja kaikki jutustelu ja ulospäin näytetty on sama kuin kerma kakun päällä. Näin minä ainakin täällä tunnen.
Kohta happanee kerma ja mitä p**%&##aa löytyykään sisältä. Pikkunilkit ja pikkupomot on täysin " pihalla " ja ylempi johto ei tiedosta näitä asioita. Pääasia että näillä kaikilla on hieno titteli.
Ei tarvitse olla kummoinen ennustaja tietääkseen kun kevään aikana tulee ensimmäiset yt-neuvottelut. Vai onko jollain jo tietoa, mistä tänä vuonna vähennetään ja kuinka paljon.
Kohta happanee kerma ja mitä p**%&##aa löytyykään sisältä. Pikkunilkit ja pikkupomot on täysin " pihalla " ja ylempi johto ei tiedosta näitä asioita. Pääasia että näillä kaikilla on hieno titteli.
Ei tarvitse olla kummoinen ennustaja tietääkseen kun kevään aikana tulee ensimmäiset yt-neuvottelut. Vai onko jollain jo tietoa, mistä tänä vuonna vähennetään ja kuinka paljon.
Vastaukset 16
Vanhimmat
ainakin vaan rekryää kovasti lisää
ollut huono ilmapiiri ja pikkupomot aivan pihalla :)
Näin asia nähdään sijoittajapiireissä
http://finland.e-research.fi/jsp/displayPage.jsp?page=forumViewMessage.jsp&fid=923&a=7&messageid=3119
TUOSSA ARVOPAPERILEHDEN KOMMENTISSA SIJOITTAJA SANOO:
________________________________________________
Kirjoittaja: Olli Turunen
Aika: 7.2.2007 12:15:17
Otsikko: TietoEnator:ssa leikkurin aika?
Viesti: Alkaa näyttää siltä, että TE:n on aloitettava rönsyjensä karsiminen. Liian monelle toimialalla useiden asioiden tekeminen kolahtaa omaan nilkkaan. Isot kilpailijat kuten HP pystyy kyllä voittamaan TE:n kilpailussa perusbisneksessä.
Aika näyttää uskaltaako Heikkinen tehdä muutoksia vai tehdäänkö muutoksia Heikkisen paikalla...
________________________________________________
MATIN LÄHDÖN JÄLKEEN ON HELPOMPI TEHDÄ MUUTOKSIA NIIN YLÖS KUIN AIDANKAATOA ALHAALLA.
Taannoisen yksiköitten yhtiöittämisen syynä voi hyvinkin olla myyntiaikeet. Yt-neuvottelut ovat luonnollisesti silloin osa sitä prosessia.
TE:ssä alkaa keväällä Profit2007 ohjelma.
Heikot yksiköt laitetaan kuntoon tai myydään.
Ohjelmaa on kuulunut myös kutsuttavan tuottavuusohjelmaksi. Tod.näk. tänä vuonna
TE:ssä on kymmeniä "pieniä" YT-neuvonpitoja eli
suurin osa Suomen yksiköistä joutuu leikkurin alle.
Laskutusastetta IT-taloissa yleensä seurataan + tietty tulosprosenttia ja kun TE teki viime vuonna
tulosta 6,8% liikevaihdosta, niin eiköhän noita
laskutusasteelta heikkoja yksiköitä ole ko. konsernissa pilvin pimein. Vähennykset iskevät
varmasti kaikkiin divisiooniin!
Jospa ne pomot vaan tietää enemmän kuin muut, jonka vuosi homma näyttää alaisten näkökulmasta siltä kuin johto olisi ihan pihalla. Sitä paitsi huono ilmapiiri voi olla eduksi nurkkien siivoamisessa.
"Sitä paitsi huono ilmapiiri voi olla eduksi nurkkien siivoamisessa."
Kyllä ! Pätevimmät lähtevät ensiksi....
Älä ole huolissasi.
IT-ala on huonoiten henkilöstöjohdettu ala. On aivan sama missä yrityksessä työskentelet…..ilmapiiri on yhtä huono ja kaikki haluaisivat jonnekin muualle…..
TE oli Länsi-Euroopan huonoin putka viime vuonna. Noin huonosta suorituksesta ei ole muuta kuin yksi suunta: ylös päin.
Ihailtavaa optimismia.
Pitkään TE:llä töissä olleena olen jo useaan otteeseen todennut hipihiljaa mielessäni että tästä ei voi pahemmaksi mennä. Mutta jostain kumman syystä TE:n johtotahvot vain onnistuvat huonontamaan ja huonontamaan tilannetta.
Managementti´uskooo mitä tahansa Grima kärmemielen puhetta ja haihattelee milloin minkäkin trendin perässä. Kekkeruuseilla kun ei ole oikein taitoa suoriutua tehtävistään, niin tarttuvat jokaiseen oljenkorteen.
Nämä ulkoistamisyritykset jotka ovat olleet viimeaikojen huonon tuloksen taustalla ovat loistava esimerkki epäonnistuneesta yritysjohtamisesta. "Tietotyö siirtyy kuin paidan kaavat", sanoo Kekkonen ja kihot huuli pyöreenä: "jaa siirtyy, no siirrettään".
Sitä sitten perustellaan asiakashintojen laskulla ja lopulta veloitetaan samaa hintaa mutta surkeammalla laadulla. Paskanakkikekkeruusit!!!!
***
No, myöhäistä perääntyä kun on paskat housuissa. Eli nyt aloitetaan YT neuvottelut ja oikein urakalla, ei niinkuin viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana, tippa tipalta.
***
Eipä tämä muuten niin kovasti surettaisi, mutta kun kysessä on kuitenkin monen suomalaisen perheellisen työpaikat ja pienen ihmisen suurta surua, kun joutuvat kärsimään ihan vain johtajien osaamattomuuden vuoksi.
***
Sitä ylevää näkökulmaa ei ole!!!
Uusimmassa Talouselämässä Karppinen on todennut mm.
- töiden siirtäminen halvemman työvoiman maihin on ollut aivan liian hidasta
- tavoitteena on edelleen saada 40 % töistä näihin halvemman työvoiman maihin
- heikosti kannattavat yksiköt myyntiin
- henkilökunnan vaihtuvuus liian suurta
- suhmuroinnin on loputtava
Eli samma på finska / translated in finnish:
- töiden siirtäminen halpamaihin nopeutuu ja tämähän tietää monen henkilön töiden loppumista täällä Suomessa ja töiden + osastojen uudelleen organisointia ja odotettavissa on jälleen uusia yt-neuvotteluja
- heikosti kannattavat yksiköt myyntiin eli kun tiedät olevasti tällaisessa yksikössä töissä, et välttämättä tiedä, kuka on työnantajasi tänä / ensi vuonna
- suhmurointi loputtava hmmm... yksiköt vedättävät toisiaan sisäisellä laskutuksella sen minkä kehtaavat ja laitetaan lasku reilusti yläkanttiin. Näin saadaan toinen yksikkö näyttämään kannattavalta ja toisella menee vain heikosti. Tähän sisäiseen laskentaan ja laskutukseen menee runsaasti aikaa ja rahaa ja kuitenkin me kaikki olemme samaa taloa. Tämä johtaa myös kierteeseen, jossa jokainen yksikkö hinnoittelee itsensä ulos ja ulkopuolisilta pyydetään hintoja, joita he eivät tule maksamaan.
- Pelko perseessä rakennetaan " hyvä veli " rinkejä ja turvataan omaa selustaa ja monesta työntekijästä ja pikkunilkistä / esimiehestä tehdään / tulee jees-jees miehiä/naisia.
Näin se huono ja epävarmuuden ilmapiiri vaan leviää....
Näinhän eilisissä TV-uutisissa myös todettiin esim. IT- alan siirtymisestä halpamaihin ja että alalla tulee katoamaan hyvin suuri määrä työpaikkoja Suomessa.
Vieläkö haikailet IT-alalle ? Taidan itse vaihtaa alaa, vielä kun siihen on mahdollisuus.
manageeraus porukkaa tätä nykyä paljon! Ei ne osaa mitään muuta kuin soitella puhelimella ja lähettää sähköpostia.
johtajia on tätä nykyä Tenaattorissa, johtajia
vaihdetaan alle vuoden välein. Ilmeisesti ylemmällä
tasolla ollaan tuskastuneita firman tulokseen ja kun jossain divisioonassa ei jossain BU:ssa päästä
tavoitteisiin niin vaihdetaan BU:n managereita vähän väliä ja kun kellään ei ole mitään taikakeinoa millä
kurssi käännetään muutamassa kuukaudessa, niin laitetaan uudet ukot ja akat kehiin. Ihan niinkuin Jokerit aikoinaan vaihtoi valmentajaa vähän väliä; ei auttanu!
olivat monella osastolla luokkaa kriisiyritys.
TE:ssä on selvästi painettu paniikkinappulaa. Q1 ja Q2 on saatava näyttämään jotenkin siedettäviltä, vaikka tulevan busineksen kustannuksella. Heikkinen on nesteessä ja nyt revitään viimeisetkin mehut firmasta.
Ongelma vain on se, että hän ja esikunta ovat yksin Profit2007 ohjelman kanssa. He osaavat kyllä sanoa mitä ei saa tehdä (matkustaa, ostaa tietokoneita/puhelimia ja palkata ihmisiä), busineksen kasvattamisen suhteen koko esikunnalla on löysä housussa.
En ennusta koko korttitalolle kovinkaan pitkää tai ruusuista tulevaisuutta. Huomaa miten asiakkaat ovat tajunneet TE:n tolkuttomat hinnat ja sen johdosta antaneet projekteja muualle. Tämä on johtanut surulliseen tilanteeseen,jossa toimistolla palloilee suunnaton määrä ihmisiä vailla duunia tai tulevaisuuden suuntaa. Eli ne kuuluisat YT ovat tulossa, ei auta yhtään mikään.
Työntekijöiden keskuudessa on virinnyt toive jonkun kunnollisen firman halukkudesta ostaa TE pois räpeltämästä. Saataisiin johto ainakin tekenään muutakin kuin vain ottamaan rasvaisia tilauksia vastaan jo lähes loppuun nyhdetyiltä asiakkailta.