Hoitovapaa-ajan tulot?
Jospa joku kiltti auttaisi tässä tuki viidakossa.
Hoitoraha
- ei tulosidonnainen, hoidan alle 3v lapseni itse.
Kuntalisä
- hoidan alle 3v lapseni itse kunnassa, jossa maksetaan kuntalisää kuten Helsinki. Ei tulosidonnainen?
Eli hoitovapaalla voin käydä töissä, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa? Eikä kumpaankaan tukeen vaikuta tulot? Pitääkö kelaan ilmoittaa tuloista, jotka kertyvät pitämättömistä lomista?
Entä jos työnantaja ei suostu hoitovapaaseen ja sanon itseni irti vakituisesta työstä, minkälainen karenssi seuraa? Ansiosidonnainen päiväraha toki paljon suurenpi kuin hoitoraha.
Entä hoitovapaalla aloitettu yritystoiminta/ keikkatyö? Ei vaikutusta yllä mainittuihin tuloihin, koska alle 3v edelleen omassa hoidossa?
Kelasta en todellakaan saanut minkäänlaista selvitystä tuista, aivan kuin he maksaisivat ne omista rahoistaan.
Jospa joku kiltti auttaisi tässä tuki viidakossa.
Hoitoraha
- ei tulosidonnainen, hoidan alle 3v lapseni itse.
Kuntalisä
- hoidan alle 3v lapseni itse kunnassa, jossa maksetaan kuntalisää kuten Helsinki. Ei tulosidonnainen?
Eli hoitovapaalla voin käydä töissä, kunhan lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa? Eikä kumpaankaan tukeen vaikuta tulot? Pitääkö kelaan ilmoittaa tuloista, jotka kertyvät pitämättömistä lomista?
Entä jos työnantaja ei suostu hoitovapaaseen ja sanon itseni irti vakituisesta työstä, minkälainen karenssi seuraa? Ansiosidonnainen päiväraha toki paljon suurenpi kuin hoitoraha.
Entä hoitovapaalla aloitettu yritystoiminta/ keikkatyö? Ei vaikutusta yllä mainittuihin tuloihin, koska alle 3v edelleen omassa hoidossa?
Kelasta en todellakaan saanut minkäänlaista selvitystä tuista, aivan kuin he maksaisivat ne omista rahoistaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Nämä eivät ole tulosidonnaisia. Saat ne, jos alle 3 vuotiasta lasta hoidat kotona käyttämättä kunnallista päivähoitoa. Sitten on olemassa sellainen vähätuloisille perheille tarkoitettu lisä hoitorahaan, joka on tulosidonnainen, mutta sitä ei ole pakko hakea.
Hoitovapaalla työssäkäynti riippuu työnantajan suostumuksesta mutta töitä saa tehdä menettämättä hoitorahaa tai kuntalisää. Työnantajan on pakko suostua hoitovapaaseen eikä sinun missään nimessä kannata irtisanoutua.
Jos irtisanoudut itse saadaksesi liiton päivärahaa, saat todennäköisimmin 3 kuukauden karenssin ja lisäksi joudut työttömänä työnhakijana ottamaan työkkärin tarjoamia töitä vastaan.
kuntalisä ei ole varsinaisesti tulosidonnainen, mutta se voidaan evätä, jos kotihoidontuen saaja käy työssä. riippuu ihan kunnasta.
kotihoidontuen kuntalisä on aikanaan kehitetty korvamaan hoitovapaalle jäävän ansionmenetystä ja siksi se joissakin kunnissa evätään, jos kotihoidon tuen saaja on hoitovapaan aikana palkkatyössä.
Tosiaan näyttäisi olevan sekavia käytäntöjä. Vastasin tuossa ajatellen, että maksetaan kuten Helsingissä, niinkuin ensimmäisestä viestistä ymmärsin. Nyt kun katsoin eri kuntien tapoja, aika villiltä tuntuu tuo maksaminen.
Hesalisä ei ole tulosidonnainen.
Hoitorahaan ei tulot vaikuta
Älä hae hoitolisää, jos tulot ei tiedossa.
Sen voi hakea takautuvasti kun tulot haettavalta
ajalta 'oikeesti' selvillä.
Työnantajaa koskeva kyssäri ei kuulu kelan toimenkuvaan vaan työkkäri päättää. Kysy sieltä.
Se on vähän säkästä kiinni, mutta uudella yrittämällä minä ainakin olen saanut tietoa.
Kuten sinulle jo sanottiinkin, ei työnantaja voi evätä sinulta hoitovapaalle jäämistä vaan sinulla on siihen lakisääteinen oikeus. Se taas on kyseenalaista jos sinä aikana tekisit töitä toiselle työnantajalle.. Ainakin asiasta tulisi keskustella nykyisen työnantajan kanssa. Olethan siitä työstä jäänyt HOITOvapaalle eli hoitamaan lastasi. Mutta jotkut työnantajat suhtautuvat siihenkin hyvin myötämielisesti, että työntekijä tekee esim satunnaista työtä muualle...eri asia jos työnantajalla on vaikeuksia saada sijaista sinulle.
Jos kuitenkin jostain kumman syystä päätät sanoa itsesi irti (haluat esim tehdä töitä toiselle työnantajalle satunnaisluonteisesti...????) niin karenssi tulee todennäköisesti olemaan 3kk.
KELA;n suuntaan..olet oikeutettu kotihoidontukeen vaikka olisit töissä, ellei lapsesi ole kunnallisessa päivähoidossa. Se lisäosa on sitten eri juttu; tuloista riippuva.
hei..
minä olen kohtapuoleen irtisanoutumassa vakityöpaikastani ja olen nytten äippälomalla.syy miksi irtisanoudun on minun huono raskaudenaikainen kohteluni..(olen jo viemässä asiaa eteenpäin)työkkärissä sanottiin että jos äippälomalla nyt irtisanoutuisin,niin pitäisi irtisanoutua sillein että 3kk karenssiakia kerkeisi vanhentua äitiysloman aikana,joten sitten äitiysloman loputtua ei enää olisi karenssia.karenssikin siis vanhenee,se oli minulle ihan uutta tietoa. nt tosin jään tämän ä-loman jälkeen pariksi kk hoitovapaalle ja sitten alkaa uusi ä-loma.