Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Epätietoinen

    Kaipaan neuvoja... Ihminen, on työllistämistuella rakennusalanfirmassa töissä. Nyt on muutamien kuukausien ajan työtunnit olleet melko olemattomat. On päiviä kun töitä ei ole ollenkaa. Saattaa olla jopa viikko tai kaksi putkeen ettei työnantajalla ole tarjota töitä. Ja tästä syystä rahaakaan ei tule. Tuntuu kummalliselta, että työnantaja pystyy tekemään näin, sillä hänhän on työllistänyt pitkäaikaistyöttömän ja nyt ei olekaan tarjolla tarpeeksi töitä. Tekeekö työnantaja virheen? Pitäisikö olla yhteydessä johonkin liittoon tai muuhun virastoon? Olisiko jollain tietoa tai omakohtaista kokemusta?
    Tässä tilanteessahan työnantaja nostaa sen työllistamistuen, mutta mitä työntekijä saa. Olemattoman palkan pienen tuntimäärän takia.
    2273
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Minusta tuon työllistetyn kannattaisi nyt ottaa yhteyttä työkkäriin. Jos rakennusfirma saa työllistämistukea tiettyyn työtuntimäärään viikossa, niin kysehän on huijauksesta, jos työtunteja ei ole tarjolla.

    Äänestä

    paikkakuntasi Työasiamieheen. Sellainen löytyy kaupungin/kunnan talolta. Eikä tee pahaa myöskään yhteys työvoimatoimistoon. Ainakin työasiamies voi vaikuttaa siihen, että se tuki otetaan pois tältä firmalta ja varmasti harkitaan tarkkaan, jos hakee uudelleen sitä. Joutuvat mahdollisesti maksamaan sinulle kuuluvien tuntien osuuden palkasta joka tapauksessa. Älä jätä asiaa hoitamatta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nimetön kirjoitti:

    Kaipaan neuvoja... Ihminen, on työllistämistuella rakennusalanfirmassa töissä. Nyt on muutamien kuukausien ajan työtunnit olleet melko olemattomat. On päiviä kun töitä ei ole ollenkaa. Saattaa olla jopa viikko tai kaksi putkeen ettei työnantajalla ole tarjota töitä. Ja tästä syystä rahaakaan ei tule. Tuntuu kummalliselta, että työnantaja pystyy tekemään näin, sillä hänhän on työllistänyt pitkäaikaistyöttömän ja nyt ei olekaan tarjolla tarpeeksi töitä. Tekeekö työnantaja virheen? Pitäisikö olla yhteydessä johonkin liittoon tai muuhun virastoon? Olisiko jollain tietoa tai omakohtaista kokemusta?
    Tässä tilanteessahan työnantaja nostaa sen työllistamistuen, mutta mitä työntekijä saa. Olemattoman palkan pienen tuntimäärän takia.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu