Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Minkälainen palkka olisi paras?

    Olen koeajalla eräässä ravintolassa. Tänään työsopimusta tehdessä toimitusjohtaja kertoi, ettei halua pitää tuntipalkkalaisia (Olen siis koeajan 2kk tuntipalkalla, josta vielä kuukausi jäljellä). Esitti vaihtoehdoksi kuukausipalkkaa tai sopimuspalkkaa. Kuukausipalkan ymmärrän kyllä, mutta mites tämä sopimuspalkka?
    Joskus olen jossain työpaikassa saanut kiinteää tuntipalkkaa, johon siis oli laskennallisesti otettu huomioon lisät. Onko kyseessä jokin muunnelma tästä?
    Oma työni painottuu tietenkin iltoihin ja viikonloppuihin. Töitä on sen 111h/3vk.
    Olisiko näiden edellä esiin tulleiden tapojen lisäksi jotain muuta (sellaista mikä olisi minulle edukkain)?
    1853
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    No, jos sopimuspalkka on tessiä parempi, niin siitä vaan, sopimaan. Mutta katso, että saat korotukset silloin kun muutkin saavat!

    SIIS sopimuspalkka ei voi olla tietenkään taulukkopalkkaa pienempi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    worker kirjoitti:

    Olen koeajalla eräässä ravintolassa. Tänään työsopimusta tehdessä toimitusjohtaja kertoi, ettei halua pitää tuntipalkkalaisia (Olen siis koeajan 2kk tuntipalkalla, josta vielä kuukausi jäljellä). Esitti vaihtoehdoksi kuukausipalkkaa tai sopimuspalkkaa. Kuukausipalkan ymmärrän kyllä, mutta mites tämä sopimuspalkka?
    Joskus olen jossain työpaikassa saanut kiinteää tuntipalkkaa, johon siis oli laskennallisesti otettu huomioon lisät. Onko kyseessä jokin muunnelma tästä?
    Oma työni painottuu tietenkin iltoihin ja viikonloppuihin. Töitä on sen 111h/3vk.
    Olisiko näiden edellä esiin tulleiden tapojen lisäksi jotain muuta (sellaista mikä olisi minulle edukkain)?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu