Lassila & Tikanojan palkat

kestää 5-10 minuuttia? Avaruuslentäjien kenties.

Eihän se vaatteiden vaihtaminen kuulu työaikaan!

awse kirjoitti:

Eihän se vaatteiden vaihtaminen kuulu työaikaan!

Ei niin, mutta eihän esimies saa mutu-tuntumalla mennä vähentämään palkkoja.

Osko Lassila niminen pomo ainakin ohjeistaa tälläisillä ihme säännöillä. Siinä on kyllä ammattitaidoton kukonpoika. Tiedä onko se enää hommissa L&Tllä.

Osko Lassila niminen pomo ainakin ohjeistaa tälläisillä ihme säännöillä. Siinä on kyllä ammattitaidoton kukonpoika. Tiedä onko se enää hommissa L&Tllä.

meillä saa mennä vaatteet vaihtamaan 15min ennen työajan päättymistä, en kyllä olekkaan kyseisellä firmalla.

Todellakin tyhmiä siivoojia ootte, jos ette viitti tilinauhaa tarkastaa! Tyhmä ei pidä oikeuksistaan kiinni! Tällä teette hallaa koko alalle!

Onhan niitä inhimillisiä virheitäkin.
Kannattaa varmaan käydä palkkalaskelma läpi yhdessä esimiehen kanssa, jos siellä on vaikka joku kohta jonka olet ymmärtänyt väärin tms?

Ja tosiaan... esimiehesi tai yksikön hallinnollinen työnjohtaja tekee palkkasi koneelle jonka jälkeen palkanlaskenta sitten tekee muutokset ja maksuun laiton.
Jos palkasta esim. puuttuu iltalisiä tai muita niin silloin se on kirjausvirhe jos niiden maksusta kuitenkin on sovittu etukäteen.

näin... kirjoitti:

Onhan niitä inhimillisiä virheitäkin.
Kannattaa varmaan käydä palkkalaskelma läpi yhdessä esimiehen kanssa, jos siellä on vaikka joku kohta jonka olet ymmärtänyt väärin tms?

Ja tosiaan... esimiehesi tai yksikön hallinnollinen työnjohtaja tekee palkkasi koneelle jonka jälkeen palkanlaskenta sitten tekee muutokset ja maksuun laiton.
Jos palkasta esim. puuttuu iltalisiä tai muita niin silloin se on kirjausvirhe jos niiden maksusta kuitenkin on sovittu etukäteen.

Lue lisää

Se peruspalkan osuus pyöristetään 0,0X euroa alaspäin. Joka kerta.

Kuka sen pyöristää? Jos tekee 40,5 tuntia á 7,08 euroa, siitä pitäisi tulla 286,74 euroa, mutta tilinauhassa lukee 286,72 euroa. Miksi?

työnjohtaja kantelee johtajalle niin lähtee lisät pois

onko se palkanlaskentaohjelman kiinteä ominaisuus, vai antaako ohjelma vain esimiehelle mahdollisuuden luovaan palkanlaskentaan??

tämä asia kirjoitti:

onko se palkanlaskentaohjelman kiinteä ominaisuus, vai antaako ohjelma vain esimiehelle mahdollisuuden luovaan palkanlaskentaan??

kukaan ei saa henkilökohtaisesti (ei esimies, palkanlaskija tai ohjaaja) senttiäkään vaikka palkkanne olisi kuinka väärin laskettu. palkat lyö ihminen ja ihminen on erehtyväinen ja inhimmillisiä virheita tapahtuu!!!!!!

ohjaaja myös kirjoitti:

kukaan ei saa henkilökohtaisesti (ei esimies, palkanlaskija tai ohjaaja) senttiäkään vaikka palkkanne olisi kuinka väärin laskettu. palkat lyö ihminen ja ihminen on erehtyväinen ja inhimmillisiä virheita tapahtuu!!!!!!

Lue lisää

Yleensä esimiehet ovat tulosvastuussa. Yrityksenhän pitää tuottaa voittoa ja tulostavoitteissa ovat siten nuo esimiehet ja siitä ylöspäin olevat. Eli tulokseenhan se on plussaa jos vähennetään työtunteja siivoojilta.

Yleensä se esimies naputtelee ne tehdyt työtunnit (eli tässä vaiheessa voi siis vaikkapa päättää, että laitetaanpas niitä tunteja hieman vähemmän -> tulee tulosta, eikä mene oma duuni alta), työtunnit lyödään joko heti palkanlaskentaohjelmaan/sisäiseen intranettiin tai viedään tieto palkanlaskentaan jollain tavalla muuten (eli palkanlaskijoiden syy se ei ole jos puuttuu palkkoja, eivätkä he ole tulosvastuussa).

Tätä yleistä käytäntöä näkyy nykyään näissä siivousalan töissä ja varsinkin näissä suuremmissa firmoissa.
Jos kohteen/yrityksen tulos on miinusvoittoista, sitä suuremmalla syyllä aletaan napsimaan siivoojilta tunteja pois palkasta, kun ei enää muilla keinoin osata/tiedetä miten saisi sitä tulosta ylöspäin.

Ja niin, se on tosiaan on esimerkiksi esimiehen palkasta pois, jos ei tule tulosta. Jos saa aivan loistavan tuloksen aikaan -> esimiehelle maksetaan tietty prosenttiosuus tuloksesta tai jokin muu korvaus. Jos tulos on aivan reippaasti liian miinusvoittoinen -> saattaapi esimieheltä mennä duuni alta.
Ohjaajat ja palkanlaskijat eivät siis ole tulosvastuullisia. Joskus oikeastikin virheitä tapahtuu, mutta ammattitaitoiset ihmiset eivät tee noin suuria virheitä, eivätkä varsinkaan toistuvasti ja järjestelmällisesti. Tuskin silloin se edes on enää sattumaa, vaan ihan tarkoituksellista.

duunari_ kirjoitti:

Yleensä esimiehet ovat tulosvastuussa. Yrityksenhän pitää tuottaa voittoa ja tulostavoitteissa ovat siten nuo esimiehet ja siitä ylöspäin olevat. Eli tulokseenhan se on plussaa jos vähennetään työtunteja siivoojilta.

Yleensä se esimies naputtelee ne tehdyt työtunnit (eli tässä vaiheessa voi siis vaikkapa päättää, että laitetaanpas niitä tunteja hieman vähemmän -> tulee tulosta, eikä mene oma duuni alta), työtunnit lyödään joko heti palkanlaskentaohjelmaan/sisäiseen intranettiin tai viedään tieto palkanlaskentaan jollain tavalla muuten (eli palkanlaskijoiden syy se ei ole jos puuttuu palkkoja, eivätkä he ole tulosvastuussa).

Tätä yleistä käytäntöä näkyy nykyään näissä siivousalan töissä ja varsinkin näissä suuremmissa firmoissa.
Jos kohteen/yrityksen tulos on miinusvoittoista, sitä suuremmalla syyllä aletaan napsimaan siivoojilta tunteja pois palkasta, kun ei enää muilla keinoin osata/tiedetä miten saisi sitä tulosta ylöspäin.

Ja niin, se on tosiaan on esimerkiksi esimiehen palkasta pois, jos ei tule tulosta. Jos saa aivan loistavan tuloksen aikaan -> esimiehelle maksetaan tietty prosenttiosuus tuloksesta tai jokin muu korvaus. Jos tulos on aivan reippaasti liian miinusvoittoinen -> saattaapi esimieheltä mennä duuni alta.
Ohjaajat ja palkanlaskijat eivät siis ole tulosvastuullisia. Joskus oikeastikin virheitä tapahtuu, mutta ammattitaitoiset ihmiset eivät tee noin suuria virheitä, eivätkä varsinkaan toistuvasti ja järjestelmällisesti. Tuskin silloin se edes on enää sattumaa, vaan ihan tarkoituksellista.

Lue lisää

On hyviä esimiehiä ja huonoja esimiehiä. Jotkut ovat rehellisiä ja laittavat palkan oikein. Tuli itselle satikutia tai ei.
Toiset taas ovat enemmän ja vähemmä vilpillisiä. Pyöristelevät tunteja alaspäin saadakseen itse pisteitä omille esimiehilleen.
Ikävä kyllä totuus vaan on se että ne hyvät ja rehelliset esimiehet maksavat liikaa ylemmille esimiehille. Täten sellainen saa helpommin kenkää, kuin esimies joka osaa pyöritellä lukuja omaksi hyödykseen.
Itselläni kävi vuosia sitten siten että hyvä esimies ensin alennettiin ja lopulta savustettiin pihalle, koska ajoi työntekijöiden etua ja oli työntekijöiden puolella.
Näin oli ainakiin L&T:llä. Väittäisin että sama idealogia pyörii muillakin isoimmilla siivousfirmoilla. Tuskinpa niissä on firma tasolla poikkeusta. Lähinnä yksilötasolla siis esimiesten luonteen yms. ympärillä.
Olen ollut siivousalalta kohta 3 vuotta pois. Vaikka työnä kaipaan alalle. Tää esimiesten ketkuilu, pätkivät, erittäin epäsäännölliset työajat veivät minut sairaalaan asti. Ihanaa sekin. L&T:n hieno ja mahtava työttömyyskassa korvasi ainakin tuolloin kaiken muun paitsi mielenterveyteen liittyvän.
Toisinsanoen en saanut sairaalakorvauksia koska olin siellä nimikkeellä masennus tai työuupumus. Jos olisin murtanut nilkkani tai jalkani. Olisin saanut kaiken sairaalahoidon korvattua.
Siivoojan ammatti on kuin villilänsi. Siellä ei päde normaalit tes:sit vaan se on niin täysin työnantajan piippuun työskentelyä ettei tosi. Työnantajalla ei ole muuta vastuuta, kuin kilpailu. Ei ole tarvetta hankkia työntekijälleen 7.5 tunnin YHTÄjaksoista työpäivää ja antaa sitä viitenä päivänä viikossa. Ei. Siivousalalla voidaan teettää 6 päivän yhtäjaksoista työrytmiä eikä siitä koidu työnantajalle korvauksia, mikäli ei tee yli 37.5 h/viikko. Elintarvikealalla pelkästään lauantaista tulee 15% palkanlisä.

Siivousalalla ei kannata. Se vie lopulta hermot.

Jari-75 kirjoitti:

On hyviä esimiehiä ja huonoja esimiehiä. Jotkut ovat rehellisiä ja laittavat palkan oikein. Tuli itselle satikutia tai ei.
Toiset taas ovat enemmän ja vähemmä vilpillisiä. Pyöristelevät tunteja alaspäin saadakseen itse pisteitä omille esimiehilleen.
Ikävä kyllä totuus vaan on se että ne hyvät ja rehelliset esimiehet maksavat liikaa ylemmille esimiehille. Täten sellainen saa helpommin kenkää, kuin esimies joka osaa pyöritellä lukuja omaksi hyödykseen.
Itselläni kävi vuosia sitten siten että hyvä esimies ensin alennettiin ja lopulta savustettiin pihalle, koska ajoi työntekijöiden etua ja oli työntekijöiden puolella.
Näin oli ainakiin L&T:llä. Väittäisin että sama idealogia pyörii muillakin isoimmilla siivousfirmoilla. Tuskinpa niissä on firma tasolla poikkeusta. Lähinnä yksilötasolla siis esimiesten luonteen yms. ympärillä.
Olen ollut siivousalalta kohta 3 vuotta pois. Vaikka työnä kaipaan alalle. Tää esimiesten ketkuilu, pätkivät, erittäin epäsäännölliset työajat veivät minut sairaalaan asti. Ihanaa sekin. L&T:n hieno ja mahtava työttömyyskassa korvasi ainakin tuolloin kaiken muun paitsi mielenterveyteen liittyvän.
Toisinsanoen en saanut sairaalakorvauksia koska olin siellä nimikkeellä masennus tai työuupumus. Jos olisin murtanut nilkkani tai jalkani. Olisin saanut kaiken sairaalahoidon korvattua.
Siivoojan ammatti on kuin villilänsi. Siellä ei päde normaalit tes:sit vaan se on niin täysin työnantajan piippuun työskentelyä ettei tosi. Työnantajalla ei ole muuta vastuuta, kuin kilpailu. Ei ole tarvetta hankkia työntekijälleen 7.5 tunnin YHTÄjaksoista työpäivää ja antaa sitä viitenä päivänä viikossa. Ei. Siivousalalla voidaan teettää 6 päivän yhtäjaksoista työrytmiä eikä siitä koidu työnantajalle korvauksia, mikäli ei tee yli 37.5 h/viikko. Elintarvikealalla pelkästään lauantaista tulee 15% palkanlisä.

Siivousalalla ei kannata. Se vie lopulta hermot.

Lue lisää

vissiin Sirius-sairaskassaa. Oma kokemukseni k.o. firmasta on, että "hyviä esimiehiä" ei ilman OMAA SYYTÄÄN alenneta. Ne tapaukset, jotka itse tiedän, ovat omalla laiskuudellaan alennuksensa hankkineet, eivät ajamalla työntekijöiden etuja/olemalla työntekijän puolella.

jätetään yövuorolisät maksamatta eikä kielletä tekemästä yötöitä. tosi törkeää

Noita pieniä pyöristysvirheitä en ole vielä ehtinyt tarkistamaan kun olen keskittynyt pariin paljon isompaan. Jos olette tehnyt lisätyötä (7,5h - 8h) huomasittte varmaan että syyskuussa tuli ihmeellisen pitkä tilinauha. Kyse oli siitä, että 1.10.2007 astui voimaan uusi TES jossa lisätyön korvausta kasvatettiin 50%. Tämä korjaus tapauhtuii siksi, että ilmoitin siitä palkanlaskentaan. AY porukka ei ole tehnyt asian eteen mitään eikä varmaan teekkään, vaikka heidän olisi pitänyt:
1) Huomata se ensimmäisenä.
2) Vaatia koronmaksu.
3) Vaatia työnantajalle sakko (muutenhan niiden kannattaa aina koittaa olla maksamatta jos vaikka kukaan ei huomaa).
4) Huolehtia että irtisanouteneetkin tietäisivät vaatia korvausta jälkikäteen (meidän Hämeenlinnan yksiköstä yksi kaveri oli töissä juuri tuon ajan jolta lisätyön 50% ei maksettu - ei hän mitään korjausta ole saanut)
Nyt kun AY on näin saamaton L&T voittaa aina vähän joka huijaus kerta ilman mitään riskiä, niin on varma, että tällaiset huijaukset tulevat jatkumaan.
P.S. Meiltä on viikonloppu-urakoista huijattu summa joka vastaa samaa kuin jokaisen auto olisi varastettu, mutta silti pomot eivät koskaan joudu siitä vastuuseen enintään maksamaan valppaimmille yksilöille heidän palkkansa takaisin.

Eli olkaa tarkkana ja valittakaa esimiehillenne heti- ei pelkästään itsenne takia vaan myös kavereidenne takia. Muuten meiltä viedään jatkuvasti. AY liikken toimimisen varaan ei kannata paljon laskea.

tarkka pitää olla kirjoitti:

Noita pieniä pyöristysvirheitä en ole vielä ehtinyt tarkistamaan kun olen keskittynyt pariin paljon isompaan. Jos olette tehnyt lisätyötä (7,5h - 8h) huomasittte varmaan että syyskuussa tuli ihmeellisen pitkä tilinauha. Kyse oli siitä, että 1.10.2007 astui voimaan uusi TES jossa lisätyön korvausta kasvatettiin 50%. Tämä korjaus tapauhtuii siksi, että ilmoitin siitä palkanlaskentaan. AY porukka ei ole tehnyt asian eteen mitään eikä varmaan teekkään, vaikka heidän olisi pitänyt:
1) Huomata se ensimmäisenä.
2) Vaatia koronmaksu.
3) Vaatia työnantajalle sakko (muutenhan niiden kannattaa aina koittaa olla maksamatta jos vaikka kukaan ei huomaa).
4) Huolehtia että irtisanouteneetkin tietäisivät vaatia korvausta jälkikäteen (meidän Hämeenlinnan yksiköstä yksi kaveri oli töissä juuri tuon ajan jolta lisätyön 50% ei maksettu - ei hän mitään korjausta ole saanut)
Nyt kun AY on näin saamaton L&T voittaa aina vähän joka huijaus kerta ilman mitään riskiä, niin on varma, että tällaiset huijaukset tulevat jatkumaan.
P.S. Meiltä on viikonloppu-urakoista huijattu summa joka vastaa samaa kuin jokaisen auto olisi varastettu, mutta silti pomot eivät koskaan joudu siitä vastuuseen enintään maksamaan valppaimmille yksilöille heidän palkkansa takaisin.

Eli olkaa tarkkana ja valittakaa esimiehillenne heti- ei pelkästään itsenne takia vaan myös kavereidenne takia. Muuten meiltä viedään jatkuvasti. AY liikken toimimisen varaan ei kannata paljon laskea.

Lue lisää

Vuonna 2000 tai 2001 vielä markka-aikaan siivoosin Helsingin metrossa tämä firma silloin vielä nimi oli Säkkiväline. Firma huijasi kaikkia yli 60.ntä siivoojaa lomarahoissa. Onneksi yksi tarkkasilmäinen siivooja huomasi,että kaikkien lomarahat on maksettu väärin. Asia vietiin liittoon ja kaikki kuten minä sain marraskuussa lomarahoja takautuvasti takaisin 1500 markkaa.

japi.. kirjoitti:

Vuonna 2000 tai 2001 vielä markka-aikaan siivoosin Helsingin metrossa tämä firma silloin vielä nimi oli Säkkiväline. Firma huijasi kaikkia yli 60.ntä siivoojaa lomarahoissa. Onneksi yksi tarkkasilmäinen siivooja huomasi,että kaikkien lomarahat on maksettu väärin. Asia vietiin liittoon ja kaikki kuten minä sain marraskuussa lomarahoja takautuvasti takaisin 1500 markkaa.

Lue lisää

tulemaan oikein. Nytkin tuli prosenttikorotukset toukokuun alusta, mutta työtunteja on vähennetty vastaavasti, ettei oikeasti palkka noussutkaan yhtään.
Näin ISS tekee. Kohde ja työt on samat kuin ennenkin!

taistelua saada palkka kirjoitti:

tulemaan oikein. Nytkin tuli prosenttikorotukset toukokuun alusta, mutta työtunteja on vähennetty vastaavasti, ettei oikeasti palkka noussutkaan yhtään.
Näin ISS tekee. Kohde ja työt on samat kuin ennenkin!

Lue lisää

Palkka jonka piti tulla 30.6 jäi uupumaan 8 työpäivää jonnekkin mysteerisesti. Soitto esimiehelle ja korjauspyyntö, lupasi korjata, eipä näkynyt nyt 15.7 palkassa korjauksia ja taas oli uusi virhe päivien suhteen.
L&T lafkana.
Alkaa pännimään tämmönen. Ei tuo palkka kuitenkaan niin iso ole että olisi liki kahden viikon palkkoja varaa menettää pitkäksi aikaa. Joutuuko lain mukaan maksamaan jotain ylinmääräisiä korvauksia jos palkkaa ei korjata ns. kohtuullisessa ajassa (mikä semmoinen muuten on, seuraava tili, kuukausi - kertokaa ihmeessä)

.. kirjoitti:

Palkka jonka piti tulla 30.6 jäi uupumaan 8 työpäivää jonnekkin mysteerisesti. Soitto esimiehelle ja korjauspyyntö, lupasi korjata, eipä näkynyt nyt 15.7 palkassa korjauksia ja taas oli uusi virhe päivien suhteen.
L&T lafkana.
Alkaa pännimään tämmönen. Ei tuo palkka kuitenkaan niin iso ole että olisi liki kahden viikon palkkoja varaa menettää pitkäksi aikaa. Joutuuko lain mukaan maksamaan jotain ylinmääräisiä korvauksia jos palkkaa ei korjata ns. kohtuullisessa ajassa (mikä semmoinen muuten on, seuraava tili, kuukausi - kertokaa ihmeessä)

Lue lisää

HETI eikä seuraavassa tilissä.
Mokoma mulkkaaminen saa kauden tuloksen näyttämään paremmalta, kun palkkka kulut on pienemmät.
Kyllä palveluohjaajat ja esimiehet siitä hyötyy, kun kauden kulut on isompien pomojen "silmissä" pienemmät.
Turha urputtaa etteikö se olisi tahallista ja hyötymistarkoituksessa tehtyä.
Oman "kilven kiillotusta" muunmuassa!

.. kirjoitti:

Palkka jonka piti tulla 30.6 jäi uupumaan 8 työpäivää jonnekkin mysteerisesti. Soitto esimiehelle ja korjauspyyntö, lupasi korjata, eipä näkynyt nyt 15.7 palkassa korjauksia ja taas oli uusi virhe päivien suhteen.
L&T lafkana.
Alkaa pännimään tämmönen. Ei tuo palkka kuitenkaan niin iso ole että olisi liki kahden viikon palkkoja varaa menettää pitkäksi aikaa. Joutuuko lain mukaan maksamaan jotain ylinmääräisiä korvauksia jos palkkaa ei korjata ns. kohtuullisessa ajassa (mikä semmoinen muuten on, seuraava tili, kuukausi - kertokaa ihmeessä)

Lue lisää

Toukokuun viimeisen arkipäivän tilissä. Kyseltyäni niiden perään aikani niin ne lopulta maksetaan heinäkuun viimeinen arkipäivä eli hyvää kesää vaan mullekkin?Kaksi kuukautta myöhemmin kun kesälomani alkoi? Liiton ensimmäisiä papereita en voinut lähettää ajoissa ja sitä rataa.Mitä jos olisin yksinhuoltaja? Sosiaalitoimistossa varmaan menisi kesä istuen.Suututtaa.

piti tulla kirjoitti:

Toukokuun viimeisen arkipäivän tilissä. Kyseltyäni niiden perään aikani niin ne lopulta maksetaan heinäkuun viimeinen arkipäivä eli hyvää kesää vaan mullekkin?Kaksi kuukautta myöhemmin kun kesälomani alkoi? Liiton ensimmäisiä papereita en voinut lähettää ajoissa ja sitä rataa.Mitä jos olisin yksinhuoltaja? Sosiaalitoimistossa varmaan menisi kesä istuen.Suututtaa.

Lue lisää

En tekisi mistään hinnasta ko. lafkaan minkään laista työtä. Ovat riistäjiä ja huijjareita. Menisin mielummin sossun istumaan, eikä sielä varmaan tarvii istua joka päivää ja lomia.
Kun luin tätä palstaa, niin nyt tidän miksi sen lafkan työntekijät ovat mitä ovat.

aina ajallaan, kirjoitti:

HETI eikä seuraavassa tilissä.
Mokoma mulkkaaminen saa kauden tuloksen näyttämään paremmalta, kun palkkka kulut on pienemmät.
Kyllä palveluohjaajat ja esimiehet siitä hyötyy, kun kauden kulut on isompien pomojen "silmissä" pienemmät.
Turha urputtaa etteikö se olisi tahallista ja hyötymistarkoituksessa tehtyä.
Oman "kilven kiillotusta" muunmuassa!

Lue lisää

Enpähän minä ole esimiehenä koskaan hyötynyt jos olen väärin palkan näpytellyt. Eipä ne työntekijöiden puuttuvat rahat minulle ole tulleet, eikä minulta koskaan menneet.

Mä en usko, että kukaan esimies tahallaan maksaa palkkoja väärin, koska korjaaminen voi olla helvetin työlästä jälkeenpäin. Miksi suureen työmäärään haluaisi ehdoin tahdoin vielä lisää duunia.. En minä ainakaan. Yksi näppäilyvirhe riittää siihen, että palkka on persiillään pienesti tai isosti. Ilmeisesti nyt alettu siinäkin firmassa organisoimaan tämä palkkojen kirjaus fiksummin, ettei puhelujen keskellä tarvitse tehdä mitään niin pikkutarkkaa työtä. Jospa ne palkatkin tulis paremmin oikein.

Mutta onneksi ei tarvitse enää kyseisen firman palkkalistoilla olla.

ei mistään hinnasta kirjoitti:

En tekisi mistään hinnasta ko. lafkaan minkään laista työtä. Ovat riistäjiä ja huijjareita. Menisin mielummin sossun istumaan, eikä sielä varmaan tarvii istua joka päivää ja lomia.
Kun luin tätä palstaa, niin nyt tidän miksi sen lafkan työntekijät ovat mitä ovat.

Lue lisää

"firma" ei ole tikanpojat.Osaavat ne muuallakin sekoilla.

aina ajallaan, kirjoitti:

HETI eikä seuraavassa tilissä.
Mokoma mulkkaaminen saa kauden tuloksen näyttämään paremmalta, kun palkkka kulut on pienemmät.
Kyllä palveluohjaajat ja esimiehet siitä hyötyy, kun kauden kulut on isompien pomojen "silmissä" pienemmät.
Turha urputtaa etteikö se olisi tahallista ja hyötymistarkoituksessa tehtyä.
Oman "kilven kiillotusta" muunmuassa!

Lue lisää

ei ole tulosvastuussa.

ole.

ei ole kertaakaan laskettu palkkaa väärin mutta en ole töissä lt siivousvirmassa enkä edes haluakaan

Onko luottamusmies tietoinen tällaisista.
Osaako edes kaikki kielitaidottomat lukea omaa palkkaliuskaansa!

Täytyy ottaa luottamusmieheen yhteyttä ja selvittää työpaikkojen työaikojen viilaukset,
heittelee työntekijän mukaan.
Perästä kuuluu sano torvensoittaja!

ei ainakaan näillä firmoilla.

Aivan järkyttävää touhua. Varokaa menemästä sinne töihin!

jos iniset, joudut mustalle listalle. Kyllä firmat palkat osaa laskea, eihän asiakkaiden laskuistakaan ikinä puutu mitään.