Espoossa aiotaan siirtyä käytäntöön, ettei ruoka tauko sisältyisi työaikaan ja työpäivä pitenisi puoli tuntia.
Jos sama käytäntö toteutuu muillakin työpaikoilla, eikö ole niin, että mikäli ei työpäivän aikana ehdi syödä, voi kuitenkin lähteä puoli tuntia aiemmin ja syödä vasta kotona?
Jos sama käytäntö toteutuu muillakin työpaikoilla, eikö ole niin, että mikäli ei työpäivän aikana ehdi syödä, voi kuitenkin lähteä puoli tuntia aiemmin ja syödä vasta kotona?
Vastaukset 2
Vanhimmat
ennen näin. Mutta siinä kävi useasti niin, että lounastaukoa ei ehtinyt pitämään kuitenkaan. Ruokataukoa ei saanut pitää päivän päätteeksi, joten olen tyytyväinen , että tuosta päästiin eroon!
Tällä hetkellä työntekijöistä on niin kova pula, että ottajia löytyy hyvälle työntekijälle. Ei tarvitse miettiä, voiko pitää ruokataukoja, vaan miten paljon pyytää lisää palkkaa.
Jos kuitenkin kiinnostaa miettiä asiaa lain kautta niin työaikalain 6. luvussa sanotaan seuraavaa:
28 § Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun.
Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.