Lidl

Onko joku useinkin harrastettu käytäntö, että Lidl irtisanoo työntekijän harjoitteluajan lopun lähestyessä? Näinhän ei tarvii maksaa isompaa palkkaa harjoitteluajan loputtua...Tällaista nyt oon kuullut, kiinnostais kuulla onko täällä kokemusta moisesta.
41190
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Toiminta on hyvin yleistä Lidlissä. Työntekijöiden vaihtuvuus on suuri. En suosittele itseään arvostavalle ihmiselle Lidliä työpaikaksi.
Parin vuoden kokemuksella....

Äänestä
  • ei ainakaan meillä sanota irti. Kaikki ok/hyvät työntekijät saa taatusti töitä. Jos tyyppi vaikuttaa täys tollolta laiskimukselta, niin sitten ehkä joo.

    Äänestä

kuullut kenenkään saaneen koskaan potkuja ainakaan meidän myymälästä, osa porukasta kyllä lähtee vapaaehtoisesti parin viikon tai kuukauden jälkeen, jos ei sopeudu työpaikkaan tai on saanut parempaa duunia.

Jos ajattelet asiaa realistisesti, niin se euron tai parin palkankorotus harjoitteluajan loputtua ei vaikuta firman talouteen yhtään mitenkään, eli tuollaiset spekulaatiot ovat ihan järjettömiä. Joskus myös kuulee sanottavan, että lidl palkkaa samasta syystä tarkoituksella vain ihmisiä joilla ei ole aiempaa kokemusta. Ainakin meidän myymälään on tullut kyllä ihan suoraan esim. merkonomeja nollatyökokemuksella, jotka saavat heti toisen vuoden myyjän palkkaa.

Äänestä
  • Meillä ei ole yhtäkään työntekijää irtisanottu..ei harjoitteluaikana eikä sen jälkeen..Jos työntekijä irtisanotaan harjoitteluaikana, täytyy hänen olla täysi uuno, jos ei tuohon työhön sopeudu..

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


irtisanominen harjoitteluaj... kirjoitti:

Onko joku useinkin harrastettu käytäntö, että Lidl irtisanoo työntekijän harjoitteluajan lopun lähestyessä? Näinhän ei tarvii maksaa isompaa palkkaa harjoitteluajan loputtua...Tällaista nyt oon kuullut, kiinnostais kuulla onko täällä kokemusta moisesta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu