Securitas on sitten kuulemma haalinut Kontulan ostarin itselleen! Olen taas saanut huvittuneena kuulla huhuja, että tulevilla tekijöillä on KALJUKIELTO! Kuulin myös, että joillekkin on sanottu, että jos seculla meinaa edetä pitää tukan kasvaa! Onko tämä yleinen käytäntö firmassa vai jonkun pikkupampun oma mielikuva kaljuista? Kokemuksia? Onko siis näin, että tärkeintä on, että tukka kasvaa ja sitten tulee vasta kyseeseen se mitä siellä pään sisällä on? Joskus aikoinaan Kamppiin ei kaljuja ja parrakkaita työtekijöitä suvaittu..linjasta on näköjään vähän lipsuttu? Mikäs on meininki muissa firmoissa?Seculla muissa kaupungeissa? Syrjintää sanon minä!
KONTULA
ex-secu
335073
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 33
Vanhimmat
Minulta kysyttiin ainakin yksikön haastattelussa, että voisinko kasvattaa tukkaa ku olin kesäkaljun itselleni rykäissyt. Oli kuulemma asiakkaan toivomus....
Helsingissä kauppakeskusyksikössä ainakin paheksutaan kaljuja. Eräässä kauppakeskuksessa oli jopa tietty milliraja, jota lyhyempi fleda ei saanut olla.
Mahtaskohan liittoa kiinnostaa moinen syrjintä?
Höpö höpö! Ei toi ole syrjintää! Onhan se nyt selvää että ulkonäköä pitää olla!! Meille otetaan ainakin vaan kauniit ja rohkeat.
Ei ole syrjintää!! jos asiakas ei halua kaljuja pitää silloin tukan kasvaa tai loppuu työt! Sitäpaitsi on tutkittu, että kaljut ovat väkivaltaisia!
Eikö mielestäsi ole erikoista, että kyseisellä firmalla on näinkin paljon asiakkaita, jotka eivät kaljuja suvaitse? Näitä kun en ole juurikaan muista firmoista kuullut.
Lisäksi voisit vielä kertoa mistä moisen tutkimuksen löytää. kiinnostaisi kovasti se lukea.
no mistä tiedät että on paljon asiakkaita jotka ei kaljuja suvaitse?? Ja jos vaikka paikkansa pitääkin niin tottakai toimeksiantajalla on oikeus sanoa mielipiteensä työntekijöistä ja firma kuin firma reklamaatioon sitten reagoi.
Ja jos itse olisin palkkaamassa v-liikettä esim respa-tehtävään niin haluaisin tavata mahdolliset tekijät kasvotusten..
Tietenki koulutus/ammattitaito painavat vaakakupissa enemmän mutta pärstäkerroin kyl kertoo aika paljon.
"no mistä tiedät että on paljon asiakkaita jotka ei kaljuja suvaitse??"
Sitäpä tässä yritänkin kyseenalaistaa. Olisiko kuitenkin kyse firman linjasta? Jos on niin minkä takia? Kyse on käsittääkseni turvallisuusalan yrityksestä, ei mallitoimistosta. Viestiketjussa on seculta mainittu useampi kohde mm. kokonainen yksikkö.
"Ja jos vaikka paikkansa pitääkin niin tottakai toimeksiantajalla on oikeus sanoa mielipiteensä työntekijöistä ja firma kuin firma reklamaatioon sitten reagoi."
Eli jos toimeksiantaja sanoo, että kaikilla kohteen vartijoilla täytyy olla punaiset lenkkarit ja hame päällä niin täytyyhän ne sitten olla?
" Ja jos itse olisin palkkaamassa v-liikettä esim respa-tehtävään niin haluaisin tavata mahdolliset tekijät kasvotusten.."
Respa ja Kontulan ostoskeskus eriävät oleellisesti toimintaympäristöinä toisistaan. Toivottavasti et kuitenkaan valitsisi tehtävään sitä miss maailmaa, jonka kyvyt rajoittuvat puhelimeen vastaamiseen, vaan sen tavallisen näköisen joka osaa työnsä.
"Tietenki koulutus/ammattitaito painavat vaakakupissa enemmän mutta pärstäkerroin kyl kertoo aika paljon."
Mitä se kertoo? Että mies osaa laittaa geeliä tukkaansa? Onpa oleellista itse työn suorittamisen kannalta.
Vartiointipalveluitakin myytäneen aika pitkälti mielikuvilla - niin kuin monia muitakin tuotteita/palveluita. Joku voi haluta kerrostalon kokoisen vartijan jonka passikuva riittää itkettämään pikkulapsia ja toinen taas että vartija muistuttaa olemukseltaan pankinjohtajaa.
Oli miten oli, jos se vartijan ulkonäkö on asiakkaalle tärkeää, silloin asiakkaan toivomuksia on noudatettava. Jos hän haluaa vartiointikohteeseensa tietynkaltaisia tai -näköisiä vartijoita, silloin ei ole muuta vaihtoehtoa kuin hankkia sellaisia (ellei niitä jo ole), vaihtoehto on jättää kohde suosiolla muille.
Samat kriteerit koskevat monia muitakin ammattiryhmiä kuin pelkästään vartijoita: milloin olet nähnyt poliisin/sotilaan jolla on vihreä irokeesi ja naama täynnä lävistyksiä? Entä pankkiiriliikkeen meklarin/salkunhoitajan, jonka tukkamuoti löytyy lintukirjasta trooppisten lintujen kohdalta? Tai millaisen kuvan asiakkaille antaisi kuntosalin vastaanottotiskillä lojuva rasvatukkainen ja hikeä valuva virtahepo joka täytyisi punnita katsastuskonttorilla?
Monet yritykset ovat tarkkoja julkisuuskuvastaan - pienimpiä yksityiskohtia myöten. Nokian pääkonttorin aulaan ei kelpuuteta olemukseltaan ihan ketä tahansa. Toki ammattitaito, sosiaaliset kyvyt jne. ovat ehdottoman tärkeitä, mutta sitä faktaa, että vartiointiyrityksetkin joutuvat - toimeksiantoja saadakseen - miellyttämään asiakasta ja hänen toiveitaan, ei parane unohtaa.
"Mitä se kertoo? Että mies osaa laittaa geeliä tukkaansa? Onpa oleellista itse työn suorittamisen kannalta."
Ei, mutta töiden saamisen kannalta voi hyvinkin olla.
"jos se vartijan ulkonäkö on asiakkaalle tärkeää, silloin asiakkaan toivomuksia on noudatettava."
Miksei tällä asiakkaalla aikaisemman kolmen firman (yli 10 vuoden) aikana ole ollut vastaavaa kaljukieltoa? Miksei muilla liikkeillä ole näitä kaljuja kammoksuvia asiakkaita, ainakaan samoissa määrissä? Aika erikoisesti ovat yhdelle firmalle kasautuneet.
"Samat kriteerit koskevat monia muitakin ammattiryhmiä kuin pelkästään vartijoita: milloin olet nähnyt poliisin/sotilaan jolla on vihreä irokeesi ja naama täynnä lävistyksiä?"
Oletko nähnyt kaljua poliisia tai sotilasta? Näitä on vaikka kuinka paljon. Miksei tämä tyyli sopisi vartijalle?
"Entä pankkiiriliikkeen meklarin/salkunhoitajan, jonka tukkamuoti löytyy lintukirjasta trooppisten lintujen kohdalta?"
En koskaan, onneksi. Valitettavasti tämä hiustyyli tuntuu kuitenkin kelpaavan vartijalle.
"Monet yritykset ovat tarkkoja julkisuuskuvastaan - pienimpiä yksityiskohtia myöten. Nokian pääkonttorin aulaan ei kelpuuteta olemukseltaan ihan ketä tahansa."
Eli julkisuuskuvan pönkittäminen (lue: työntekijän hiusmuoti) on tärkeämpi kriteeri henkilöä valittaessa kuin ammattitaito (lue: vartioinnin laatu)?
"Ei, mutta töiden saamisen kannalta voi hyvinkin olla."
Mainitussa firmassa, ei muualla.
Tarkennetaan sen verran, että otin kirjoituksessani ensisijaisesti kantaa "yleisiin" ulkonäkövaatimuksiin ja siihen, voiko niillä olla merkitystä - en jonkun tietyn firman käytäntöihin. Tietysti on mahdollista, että asiakaskuntaa käytetään tekosyynä, ja todellinen syy on yritysjohdon oma kanta siitä, miltä vartijan tulee näyttää.
"Oletko nähnyt kaljua poliisia tai sotilasta?"
Päivittäin. Mutta poliisin tai armeijan ei tarvitse myydä palveluitaan muille ja miettiä samalla tavalla kuin vartiointiyrityksen, millainen vaikutus em. asiassa imagon kannalta on.
Tosin muutama vuosi sitten muistan yhden sisäministeriön ylikomisarion murjaisseen hesarissa: "Emme tarvitse poliiseiksi kaljupäisiä bodareita vaan eri tavalla ajattelevia ihmisiä". Tästä asiayhteydestään irrotetusta lauseesta ei sen enempää, mutta tiedoksesi, että mietitään näitä "ulkonäköseikkoja" jonkun verran valtionhallinnossakin.
"Eli julkisuuskuvan pönkittäminen (lue: työntekijän hiusmuoti) on tärkeämpi kriteeri henkilöä valittaessa kuin ammattitaito (lue: vartioinnin laatu)?"
Tietysti pääpaino on siinä, miten vartija työnsä hoitaa, mutta tietyissä vartiointikohteissa myös olemus voi olla yksi valintaan vaikuttava kriteeri. En ottaisi omaan työryhmääni äärimmäisen taitavaa ja ammattitaitoista henkilöä, joka olisi sataprosenttinen mulkku ja joka yhtä suurella varmuudella pilaisi työilmapiirin. Tässä tapauksessa yksi huono ominaisuus peittää alleen useita hyviä ominaisuuksia.
Samaa logiikkaa voi käyttää myös vaikka tohon pankkiiri- tai kuntosaliesimerkkiin: po. henkilöt voivat olla ammattitaidoltaan täysin ylivertaisia kollegoihinsa verrattuna, mutta jos he olemuksellaan karkottavat asiakkaita, totta helvetissä sillä on merkitystä.
Ja jos jonkun firman käytäntö ei miellytä, käsittääkseni ammattitaitoinen vartija voi hyvin työllistää itsensä muunkin kun vain yhden yrityksen leivissä.
Lopuksi: en yritä väittää että tukkamuoti on kokonaisuutena ratkaisevan tärkeää, vaan totean että TIETYISSÄ tehtävissä sillä voi olla erittäin suuri merkitys. Kriteerit tuskin ovat samat kontulan ostarin vartijalla ja kaupparekisterin aulavahtimestarilla.
kalju, asiallisuus ja asiakaspalvelu ei voi kuulua samaan pakettiin!? Miksi?
Vastaus kysymykseesi on: en tiedä.
Tarkoitan etten tiedä enkä ymmärrä millä perusteella päädyt tuollaiseen päätelmään.
Itse olen palvellut yhteiskuntaa noin viitisen vuotta (osan ajasta yksityis- ja osan julkisella sektorilla) mainitsemaasi tukkamuotia käyttäen, eikä se ole aiheuttanut ongelmia vartijan työssä eikä muutenkaan.
En siis väitä että erikoinen tukkamuoti ja korkea ammattitaito/kokemus/jne. ei mahtuisi samaan kaaliin.
"Tarkennetaan sen verran, että otin kirjoituksessani ensisijaisesti kantaa "yleisiin" ulkonäkövaatimuksiin ja siihen, voiko niillä olla merkitystä - en jonkun tietyn firman käytäntöihin."
Tässä olemme siis menneet ristiin. Itse yritän herättää keskustelua nimenomaan Securitaksen linjasta kaljuutta vastaan. Miksi vartijoille vaaditaan tukka päähän? Asiakaslähtöistä se tuskin on, koska muissa firmoissa ei vastaavaa esiinny. Miksi asia sitten esitetään asiakaslähtöisenä?
"poliisin tai armeijan ei tarvitse myydä palveluitaan muille ja miettiä samalla tavalla kuin vartiointiyrityksen, millainen vaikutus em. asiassa imagon kannalta on."
Totta, mutta miksi Securitas on ainoa firma, jossa ei haluta myydä kaljuja vartijoita asiakkaille? Kyllä ne muilla tuntuu kaupaksi menevän, eli jälleen, ehkäpä yrityksen oma linjaus. Tuskin myyntiä edistää se fakta, että heillä ukoilla on tukka päässä.
"mietitään näitä "ulkonäköseikkoja" jonkun verran valtionhallinnossakin."
Poliisi kuitenkin valitsee koulutettavansa soveltuvuustestein. Tietenkin haastattelussa antaa omalla olemuksellaan itsestään tietyn kuvan, mutta luultavasti siinäkin osiossa tärkeintä on mitä suustaan päästää.
"En ottaisi omaan työryhmääni äärimmäisen taitavaa ja ammattitaitoista henkilöä, joka olisi sataprosenttinen mulkku ja joka yhtä suurella varmuudella pilaisi työilmapiirin."
Näin voimakas luonteenpiirre on tietenkin karsiva. Tämä ei kuitenkaan liity tekijän ulkonäköön.
"Samaa logiikkaa voi käyttää myös vaikka tohon pankkiiri- tai kuntosaliesimerkkiin: po. henkilöt voivat olla ammattitaidoltaan täysin ylivertaisia kollegoihinsa verrattuna, mutta jos he olemuksellaan karkottavat asiakkaita, totta helvetissä sillä on merkitystä."
Jälleen, jos kaljut työntekijät karkottavat Securitaksen asiakkaita, miksei tätä tapahdu muissa firmoissa?
"Ja jos jonkun firman käytäntö ei miellytä, käsittääkseni ammattitaitoinen vartija voi hyvin työllistää itsensä muunkin kun vain yhden yrityksen leivissä."
Naulan kantaan. Ja näin monet tekevätkin. Mutta minkälaisen kuvan firma antaa itsestään työnantajana keksiessään mitä mielikuvituksellisempia ulkonäkökriteerejä työntekijöilleen? Haetaanko tässä nyt sitä "pehmeää linjaa"? Mitä seuraavaksi? Otetaanko silmätikuksi tummahiuksiset vartijat, koska vaaleat sopivat paremmin imagoon? Tämän jälkeen työhaastattelussa varmaan kysellään, että voisitko blondata tukkasi kun se on asiakkaan toivomus.
No... Jos nyt vaikka ajatellaan ihan teoriapohjalta, että jonkun vartioimisliikkeen vartijat olisivat sattuneet pahoinpitelemään maassa makaavaa... Ja joku olisi sattunut kuvaamaan ko. teon ja laittanut pätkän vielä nettiin pyörimään...
Mitäs luulisit, että asiakas (toimeksiantaja) ajattelee?
Kuinkakohan monta ostarin asiakasta ja muuta hämmentynyttä henkilöä ottaa yhteyttä kiinteistön johtoon? Kuinka monta asiakasta menetetään kohun seurauksena? Imagotappiot?
Mitähän luulisitte, kuinka moni haluaa palkata tilalle vartijan, jonka ulkonäkö eroaa edellisestä vain vartioimisliikkeen logon osalta?
Uskallan veikata, että Kontulan kiinteistössä oli melkoinen tarve saada vartijoita, jotka eivät muistuta ulkonäöltään surullisenkuuluisia potkijoita. Ja ne hiukset kun ovat melko näkyvä osa ulkonäköä...
onkos metrossa kaljukielto? Ei taida olla kuitenkaan pikkutakkipakkoa?
niin huoliteltu ulkonäkö on osa pr:ää....
Osittain tarua mutta myös totuuden siemen olemassa kun hieman asiaa jaksaa miettiä.
Ja ei tämä kalju "kielto" ole mikään firman yleinen kanta hiuksitta olemiseen kuitenkaan...
Ja jos näissä hommissa ei ala hiukset ohenemaan ni jopa on kumma :)
mukavaa kevään jatkoa... =)
Eikö kalju pää tai muotoiltu parta ole huoliteltuja? Mielestäni kalju on usein huomattavasti siistimpi vaihtoehto kuin se geelillä hassusti vedetty reuhka sielä turvallisuusalan ammattilaisen päässä. Miten kalju ylipäänsä voi olla epäsiisti tai huolittelematon?
Tämänlaiset ulkonäkökriteerit sopivat mallitoimistoon, eivät turvallisuusalalle.
Tietenkin jokainen touhuaa tyylillään. Jollekkin firmalle työntekijää valittaessa ykköskriteeri on se halutun imagon mukainen ulkonäkö, toiselle taas esimerkiksi työkokemus tai ammattitaito.
niin enhän missään vaiheessa kirjoittanu että kalju on epäsiisti/huolittelematon..
(Tai että joitain takatukkia kannatan..)
Tottakai koulutus/ammattitaito ne tärkeimmät(!) kriteerit on työntekijää valittaessa.
Entäs me joilla on luonnollinen poistuma?
Onkohan seculla hiustenkasvu geeli meitä varten.
heh... sama vika!
Pitäisikö yt-rahoista kustantaa tropit??? :)
tuotahan voisi ehdottaa pem:lle.
Työnantaja voisi kustantaa kohdekohtaiset peruukit, jolloin kaikki, jotka syystä tai toisesta ovat kaljuja, voisivat työskennellä kaikissa kohteissa.
Niin, onhan Securitaksella esitetty ihan jopa palvelupäällikön taholta kommentteja liittyen hiusten puuttumisen vaikutuksesta urakehitykseen. Kaiken maailman tiikerikakkutukat ja harakanpesät kyllä sallitaan.
Kyvyistä riippumatta nykyään kyseisessä firmassa etenee helposti leveällä hymyllä ja silmien räpsyttelyllä.
Viimeinen kommenttisi oli todella asiaton, eikä pidä paikkaansa. Perustele sanomasi, vai oletko kenties muiden menestykselle kateellinen luuseri?
Eivätpä nuo Secullakaan pitkätukkia tai parrakkaita katsele enää nykyään. Aikanaan firmaan mennessäni olin jo parrakas ruuhkatukka, eikä ulkonäkö muuttunut mihinkään niiden vajaan kahden vuoden aikana, jotka firmassa vietin. Tuotanto & Logistiikka- osastoon vain tuli uusi palvelupäällikkö, joka aloitti savustuksen ja vittuilun ulkonäöstä, jolloin jouduin toteamaan, että ukolla ei ole minulle enää mitään sanottavaa ilman luottamusmiehen paikalla oloa. Fuduthan siitä seurasi, tekaistuilla syillä.
Oikeusprosessi on onneksi edennyt siihen pisteeseen, että lähinnä enää odottelen kolmen kuukauden liksaa vastaavaa rahasummaa, kunhan saavat byrokratian hoidettua. Nykyinen työnantaja ei myöskään urputa poninhännästä tai turpakarvoituksesta.
Okei.. Onhan se hyvä että asiat tulee julki. Rohkea heitto.
"täh?
Kirjoittanut: vazi 6.3.2007 klo 13.02
Viimeinen kommenttisi oli todella asiaton, eikä pidä paikkaansa. Perustele sanomasi, vai oletko kenties muiden menestykselle kateellinen luuseri?"
Se koira älähtää, keneen kalikka...
Tais sitten osua vai?
Ei tainnut käydä mielessä, että tännekin saattaa joskus kirjoitella ihmisiä, kenellä on ihan oikeasti käryä siitä mitä kulisseissa tapahtuu.
Onks siinä sit jotain väärää jos käyttää vähän naisellisempia keinoja etenemiseen kun ei sitä muuten pärjäis?
Kundit on paljon vahvempia ja ne tietää meilläkin asioista paljon enemmän kuin mä. Ei mulla ainakaan olis muuten mitään saumaa edetä.
Musta kaljut on komeita ja söpöjä..;)..miksi joku voi kieltää näiden sexyjen herrojen työnteon kohteessa..:(.?.mä katselen ainakin mielummin kaljuja kuin jotain "Jyrki Katainen" lookilla varustettuja vartijoita..pusuja kaljuille
Eiköhän se ole niin, että osa asiakkaista haluaa tällaisia tukka päässä olevia vartioita asiakaspalvelutehtäviä varten (eivät niin pelottavan näköisiä) ja osa taas haluaa kunnon karpaaseja kauppakeskuksiinsa. Kaikilla on oma mielikuva vartijoista (tukallisista ja tukattomista).
Ja kumpikohan näistä sopii Kontulaan paremmin?
Pitäis vissiin perustaa joku karvanaamasten kaljujen ihmisoikeusaate. Sikaniskanisti vois olla hyvä nimike asiaa ajavalle. On se hienoa, että kaljuuntuminenkin on nykyään kiellettyä...
Mielenkiintoista, että alalla, jossa kaikkia tulisi kohdella tasapuolisesti tapahtuu tällaista syrjintää! Esimiehet laittavat työtekijät arvojärjestykseen hiusten pituuden perusteella, mutta odottavat kuitenkin, että vartijat kohtelevat asiakkaitaan tasapuolisesti!