Ajattelin ihan täältäki lähteä kyselemään mielipiteitä.
Olen ollut nyt yli vuoden töissä yrityksessä ja palkkani pitäisi nousta. Näin ei kuitenkaan käynyt koska palkanlaskija sanoi että pitää olla ollut 60h/kk töissä että saa sen korotuksen. Kesällä tein vähän kun olin muualla töissä, joten siltä ajalta ei tullut tuo 60h täyteen..
Katselin kuitenkin työsoppariani ja siellä ei lue palkkakohdassa mitään tälläisestä 60h/kk pakosta.. pomonikin sai tietää tästä vasta minun tapauksessani.. Nyt palkanlaskijat yms. ovat kiireessä väsänneet uuden sopparin uusille työntekijöille joissa lukee tuo kohta 60h/kk. MInun sopparissani sitä ei kuitenkaan ole enkä ole ollut siitä tietoinen.. Voisinkohan nyt olettaa että minun pitäisi saada se 1 vuoden jälkeinen palkankorotus koska sopimuksessani ei ole ko kohtaa? *help*
Olen ollut nyt yli vuoden töissä yrityksessä ja palkkani pitäisi nousta. Näin ei kuitenkaan käynyt koska palkanlaskija sanoi että pitää olla ollut 60h/kk töissä että saa sen korotuksen. Kesällä tein vähän kun olin muualla töissä, joten siltä ajalta ei tullut tuo 60h täyteen..
Katselin kuitenkin työsoppariani ja siellä ei lue palkkakohdassa mitään tälläisestä 60h/kk pakosta.. pomonikin sai tietää tästä vasta minun tapauksessani.. Nyt palkanlaskijat yms. ovat kiireessä väsänneet uuden sopparin uusille työntekijöille joissa lukee tuo kohta 60h/kk. MInun sopparissani sitä ei kuitenkaan ole enkä ole ollut siitä tietoinen.. Voisinkohan nyt olettaa että minun pitäisi saada se 1 vuoden jälkeinen palkankorotus koska sopimuksessani ei ole ko kohtaa? *help*
Vastaukset 9
Vanhimmat
kyllä minusta korotus kuuluisisinlle.soita luottamusmihelle ja keskustele hänen kanssaan. Tai soita liittoon ja kysy sieltä.
Se mitä ei ole työsopimuksessa määritelty niin sitä ei sitten ole työsopimuksessa määritelty. Jos sopimuksessa lukee että palkkanousee vuoden työssä olon jälkeen mutta ei tarkempia määrittelujä ole niin sitten palkka nousee. Mutta et sinä täällä hirveästi viisastu. Koska et sinä kuitenkaan voi mennä pomollesi sanomaan että "Kuuleppas kyllä se menee näin koska niin mulle Suomi24:lla kerrottiin"
Vaan mene sen työsopparin kanssa pomon juttusille.
Voimassa olevaa työsopimusta ei voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa (lue: heikentää) tai no ei periaatteessa voi parantaakkaan mutta en ole vielä kuullut että sitä vastaan kukaan olisi ollut :)
vitun työläiset..
"se kuuluu mulle!" "luottamusmiestä kehiin!"
tekisitte töitä ettekä aina inisisi..
Kukahan siellä leikkii yrittäjää ja koittaa provoilla?
Terveisin. Oikea yrittäjä ja työnantaja
vai että penska.. no, ihan miten vaan.
mulla on varmasti enemmän työntekijöitä kun sinulla, vai tarkoititko työntekijöillä niitä naapurin lissua ja pirjoa jotka leikkivät kauppaa teidän etupihalla?
Katsos osuin näköjään oikeaan :)
Penskoillehan on tyypillistä juuri tämä: Mullapas on enemmän ku sulla...mulla on kymmenenkertaa se mitä sulla on jne.. :D
Osuit naulan kantaan. Oikea työnantaja ei vastaile tuolla lailla ja jos vastailee, voi niitä alaisparkoja. Ovat saaneet persereiän pomoksi.
No minä ymmärrän kyllä.. pistäähän se nyt vituttamaan kun koitat tehdä hyvin työntekijöille, pihistät omasta palkastasi tiukkana aikana että heillä on kaikki hyvin (en tarkoita että palkka jäisi saamatta, vaan esim että firma tarjoaa kahvit tms..)
sitten kuulet tupakkataukokeskustelun: "vittu kun toikin mulkku kusettaa" Kyllä siinä tekee mieli mennä vetään levyyn,ei minkäänlaista kiitollisuutta tai arvonantoa.. no ei sillä että tarttisi saada mutta auta saatana jos työntekijälle sanot kerrankin pahan sanan.. ne kyllä saa työnantajasta puhua vaikka tämä uhrautuu kuinka.
Olen sitä mieltä, varsinkin näitä keskusteluja lukeneena että työnantajalla on anonyyminä täysi oikeus purkaa tunteitaan täällä, ei ole yhtä tai kahta firmaa joita täällä haukutaan "kusettajaksi" jne.. kuinka paljon niistäkin jutuista on totta?
Eli lyhyesti: olen (oskus, huonona päivänä) ihan samaa mieltä: tekisivät töitä eivätkä aina jaksaisi marista!
T: nyt sitten persereikä-pomo?