Osittainen hoitovapaa

kyllä lpmalla ollaan koko viikko vaikka töissä ei oltaisikaan. Muutoinhan tavallaan ottaisit loman osissa eli ti-la/su ja maanatai ei olisi lomaa eli se pätkitään silloin viidelle viikolle..

Kannattaa tarkistaa asia vielä luottamusmieheltä tai liitotsta/kelasta, mutta näin se mielestäni menee.

Moi!

Oletko jo saanut virallisen vastauksen jotakin kautta? Mä oon nimittäin eri mieltä kuin mape, sillä mitä väliä sillä on vaikka ottaisitkin loman "osissa" - ansaittujen lomapäivien ja työnantajan kanssa sovitun työajan välinen suhde kai sen luulisi ratkaisevan? En nyt mene vielä ihan 100%:n varmuudella vannomaan, sillä olen samassa tilanteessa olevana ottanut asian tiimoilta omaan luottamusmieheeni yhteyttä. Infoile, mikä on tilanne!

Kiitos teille molemmille kommenteista!

Omalta liitoltani en ole vielä saanut "mustaa valkoisella", mutta tälläisiin asioihin vedottiin, että lasken maanantaitkin mukaan lomaani:

- jos olisin tehnyt lyhennettyä työpäivää (6h/pv) niin ei silloinkaan vuosilomaa voitaisi kompensoida mitenkään työtuntien suhteessa. Olin tehnyt valinnan, että maanantaisin olen pois, joten se on suhteessa sama asia.

- Kaupan alan työehtosopimuksen mukaan on vuosilomaa laskettaessa tulvava vähintään 2 lauantaita ja: "normaaliin kalenteriviikkoon kuuluu 6 lomapäivää. Esimerkiksi 3 päivää viikossa säännöllissti tekevälle työntekijälle täytyy normaaliin kalenteriviikkoon merkitä 6 lomapäivää"."

- Kela maksaa myös vuosiloman ajalta "lisäpalkkana" tuon osittaisen hoitorahan

Nyt vielä ihmetellään saanko aloittaa lomani vasta tiistaina ja sen viikon maanantaita EI laskettaisi lomapäiväksi vaan se olisi hoitovapaapäivä.

Esimieheni ja henkilöstöpäällikkö ovat asiasta eri mieltä, ja nyt he kysyvät sitä suoraan liitolta. Mutta kaikki muut maanantait (ja lauantait) lasketaan lomapäiviksi varsinkin kun ajattelin pitää 4 viikkoa putkeen.

Jotenkin tuntuu, että käyttävät väsytystaktiikkaa minuun ja musta alkaa olla ihan sama kuinka ja koska lomaa pidän; kunhan edes sellaista saan ;o)

Työkaverini teki varmaan ennätyksen. Hän ei ole vieläkään saanut pidettyä kaikkia osittaisella hoitovapaalla kertyneitä saldovapaita vaikka hoitovapaasta on kohta kulunut vuosi.

On tietysti kiva kun työaika joustaa hoitovapaalla ja vielä vuosia hoitovapaan jälkeenkin mutta ajatelkaa miten kollega jaksaa, jos työssä täytyy vielä päivystää?

Vuosilomat superäiti tietysti ottaa täysimääräisenä ja silloin kun superperhe haluaa.

Superäidin työkaveri.
Mikäli et yksin pysty kahden töitä tekemään, ota yhteys esimieheen (tai esimiehen esimieheen), älä täällä valita. Esimiehen vastuulla on järjestää tarvittava henkilökunta töitä tekemään.