lomarahoista?

lomapalkan laskeminen kokonaisuudessaan on pitkä juttu.
Pääsääntöisesti lomapalkkaan vaikuttaa kaksi asiaa, keskituntiansio "loma-kta" ja työssäoloaika, siis moneltako kuukaudelta loma on ansaittu. Lomaraha, entinen lomaltapaluuraha, on 50-60 % lomapalkan määrästä alasta riippuen.

Olet kaverisi kanssa varmaankin saanut lomapalkkalaskelmat, joten erot pitäisi olla niistä löydettävissä.
Parasta kysyä perusteet työnantajasi palkkalaskennasta, jos epäilyttää. Ihmiset näitä töitä (ja virheitä) usein kuitenkin tekee.

Meillä lomaraha lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

palkka/25 *lomapäivien määrä / 2

eli jos kuukausipalkka on vaikkapa 2300:

2300/25 * 24 (kesäloma) / 2 = 1104€


Tuo kaava on siis kuukausipalkkaa varten, tuntipalkoista en tiedä.

Eri sopimusaloilla on pieniä eroavaisuuksia. Oleellista on työstä maksetut lisät ja kokonaistyössäoloaika. Lomapalkka ja-raha voivat vaihdella paljonkin vaikka tuntipalkka olisi sama.

http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/Lpages/NT00003906?OpenDocument&View=L1&Category=Tyosuhdeasiat

__________________________________________
Vuosilomapalkka

Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkua. Kuukausi- ja viikkopalkkaisella työntekijällä on oikeus saada tämä palkkansa myös vuosiloman ajalta. Jos palkka joudutaan jakamaan osiin, käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 25 ja viikkopalkan jakajana lukua 6. Lomalle lähtiessä (esim. 1.-27.7.) maksettava palkka saadaan kertomalla näin saatu päiväpalkka (esim. kk-palkka 1 200 : 25 = 48 €) lomapäivien lukumäärällä (lomapalkka 24 pv x 48 € = 1 152 €).

Koska laskentasääntö johtaa hieman normaalia suurempaan palkan määrään, tasoitetaan erotus ensimmäisen loman jälkeisen palkanmaksun yhteydessä. Kuukauden loppuosalta suoritettava palkka lasketaan vähentämällä kuukausipalkasta ao. kuukaudelta jo maksettu palkan osa (1 200 - 1 152 = 48 €).

Muille työntekijöille (esim. tunti- ja urakkapalkkaiset) on maksettava vuosilomapalkka, joka saadaan joko kertomalla hänen keskimääräinen päiväpalkkansa täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän perusteella määräytyvällä vuosilomalain 7 §:ssä olevasta taulukosta ilmenevällä kertoimella tai käyttämällä STK:n ja SAK:n välillä vuonna 1990 solmitun lomapalkkasopimuksen mukaista keskimääräiseen tuntipalkkaan perustuvaa laskentaa. Lomapalkkasopimusta ovat velvolliset noudattamaan työnantajat, jotka kuuluvat jäsenenä johonkin Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton (TT) jäsentyönantajaliittoon.

Vuosilomalain 7 §:n mukaan keskimääräinen päiväpalkka lasketaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta (ei sairausajan, varallaoloajan, loma-ajan palkkaa) maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka lukuun ottamatta hätätyöstä tai ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta jaetaan työntekijän lomanmääräytymisvuoden aikana tekemien työpäivien lukumäärällä. Työpäiviin lisätään lisä- ja ylityötunnit, jotka muutetaan tavallisiksi työpäiviksi jakamalla ne luvulla 8.

Vuosilomapalkka lasketaan kertomalla työntekijän keskimääräinen päiväpalkka lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä oheisesta taulukosta ilmenevällä kertoimella. Em. lomapalkkasopimuksen mukaiset kertoimet ovat jäljempänä.

Luontaisetuja kuten asuntoetua, autoetua tai puhelinetua ei oteta huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa, koska etu on työntekijän käytettävissä myös loman aikana. Siinä tapauksessa, että etu ei poikkeuksellisesti ole hänen käytettävänään ei sitä yleensä korvata. Ateriaetu tekee kuitenkin poikkeuksen silloin kun kyseessä on työnantajankokonaan tai suureksi osaksi kustantama ruokailu. Korvaus lasketaan tällöin edun ennakonpidätyksessä varten vahvistetun raha-arvon mukaan. Silloin kun työntekijä maksaa ateriasta tai lounassetelistä työnantajalle ennakonpidätysarvon suuruisen vastikkeen, ei ole kyse korvattavasta ateriaedusta.

Vuosilomalain mukaiset kertoimet

Lomapäivien
lukumäärä Kerroin Lomapäivien lukumäärä Kerroin

2 1,8 17 15,5

3 2,7 18 16,4

4 3,6 19 17,4

5 4,5 20 18,3

6 5,4 21 19,3

7 6,3 22 20,3

8 7,2 23 21,3

9 8,1 24 22,2

10 9,0 25 23,2

11 9,9 26 24,1

12 10,8 27 25,0

13 11,8 28 25,9

14 12,7 29 26,9

15 13,6 30 27,8

16 14,5

Jos esimerkiksi tunti- tai urakkapalkkaisen työntekijän ansiot lomanmääräytymisvuoden aikana (1.4.-31.3.) ovat olleet 20 000 € ja hän on ollut työssä 200 työpäivän aikana ja lisäksi tehnyt ylityötä 80 t, keskimääräinen päiväpalkka on 20 000 € : [200 (80 : 8)] = 95,24 €.

Jos työntekijä on ollut työsuhteessa yli vuoden ja ansainnut kaikki täydet lomanmääräytymiskuukaudet, kerrotaan keskimääräinen päiväpalkka 30 lomapäivän kohdalla olevalla kertoimella 27,8:lla, jolloin lomapalkaksi saadaan 2 647,67 €.

Lomapalkka maksetaan myös tunti- ja urakkapalkkaiselle työntekijälle siinä suhteessa kuin hän pitää vuosiloman. Jos työntekijä pitää kesälomaa esim. 24 päivää, kesäloma-ajan palkka saadaan siten, että lomapalkka jaetaan luvulla 30 ja kerrotaan luvulla 24. Vastaavasti talviloman palkka saadaan jakamalla lomapalkka luvulla 30 ja kertomalla luvulla 6. Tällöin kesäloma- ajan palkaksi saadaan 2 118,24 € ja talviloma-ajan palkaksi
529,56 €.

Viikko- ja kuukausipalkkaisella osa-aikatyöntekijällä on oikeus saada tämä palkkansa myös vuosiloman ajalta. Tunti-, päivä- ja suoritepalkalla työskentelevälle osa-aikatyöntekijälle maksetaan 8,5 % lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Hätä- tai ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettua korotusta ei oteta lukuun. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 1 vuoden ennen lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppua, maksetaan lomapalkkana 11 % em. palkasta. Joidenkin työehtosopimusten mukaan em. prosentit ovat korkeampia. Esim. kaupan alan työehtosopimuksissa prosentit ovat 10 ja 12,5.

Lomautetun työntekijän palkka lasketaan sen palkan mukaan, mikä hänellä oli ennen lomautusta. Sopimukseen perustuvat ja säännöllisesti maksetut lisät maksetaan myös loma-ajalta.