Aattelin väsätä tässä yhteen It-firmaan hakemusta. On yks päällikkötason työtehtävä. Kokemusta mulla on nyt jo 10 vuoden edestä kaikkea sitä mitä tuolta päälliköltä vaaditaan ja osaaminenkin tosi laaja-alaista. Mutta päällikön tittelillä en oo koskaan ollut...asiantuntija, suunnittelija, kehittäjä yms. kylläkin.
Tietotekniikan kandi oon (lukenut myös kaupallisia aineita johtamista) ja työkokemusta tosiaan on.
Mitäköhän kannattais laittaa palkkatoiveeks? Mullei oikeen oo mitään hajua. Miinustahan tässä on se, että oon 30 (nainen) ja lapseton vielä...etteivät todnäk. kuitenkaan valitse:(
Tietotekniikan kandi oon (lukenut myös kaupallisia aineita johtamista) ja työkokemusta tosiaan on.
Mitäköhän kannattais laittaa palkkatoiveeks? Mullei oikeen oo mitään hajua. Miinustahan tässä on se, että oon 30 (nainen) ja lapseton vielä...etteivät todnäk. kuitenkaan valitse:(
Vastaukset 11
Vanhimmat
Alaisten lukumäärää et kertonut, mutta olen aina ollut sitä mieltä, että vastuusta maksetaan ei niinkään tittelista.
Seuraavat palkkaluokat ovat meidän firmasta:
~1-10 alaista, palkka ~3500-4500e/kk
~15-30 alaista, palkka ~5000-7000e/kk.
~30-300 alaista, palkka ~10000-15000e/kk.
Käsittääkseni kyseessä ei ole mikään kovin suuri firma joten alaisien määrä lienee ehkä tuo 1-10 koodari/asiantuntiaa...mut se on tavallaan myös konsulttityötä joten ei mitään osastopäällikön hommia vaan juoksemista asiakkailla...
noh, toi alarajakin on melkeen 2 kertaa enemmän mitä nyt tienaan (kunnallishallinnossa) joten...:)
Kunnallissektori on huono mittatikku, kun mietit palkkatoivettasi. Et kertonut, missä päin maata firma toimii, mutta oletetaan, että pääkaupunkiseudulla.
Todellisista osaajista, jollaiseksi voit itsesi tuolla koulutus-/kokemuspohjalla laskea, on oikeasti tällä hetkellä pulaa. Omassa firmassani (IT-palvelutalo, ei mikään nyrkkipaja) haku on jatkuvasti päällä, joten tiedän mistä puhun. Asiantuntijatehtäviinkään, ilman esimiesvastuuta, osaavan tekijän ei kannata itseään nyt alle 4ke:n myydä, joten ko. positiosta pitäisi saada enemmän. Palkkaneuvotteluissa on aivan turha ujostella! Pahimmassa tapauksessa voit joutua tinkimään pyynnöstäsi, mutta toisaalta osoitat työnantajalle tuntevasi oman arvosi.
Vaikuttaako se, ettei ole PK-seudulla paljon palkkatasoon? Lähellä PK-seutua kylläkin, eli eteläsuomessa...
Meillä ei IT-alan yrityksen tietohallinnossa, asiantuntijoille maksetaan 4kEUR molemmin puolin riippuen osaamisesta ja koulutuksesta. Tiiminvetäjät 5-6 kEUR välillä....
Palkkatoive 5 000 ?
Haluaisin vaan huomauttaa, että liike-elämän IT-puolella meno on aika erilaista kuin julkisessa hallinnossa. Ilmeisesti sulla ei ole viime vuosilta ainakaan kokemusta yksityiseltä puolelta, kun palkoistakaan ei ole hajua...
Lisäksi itseäni ainakin epäilyttäisi palkata päällikkötasolle työntekijää, joka ei koskaan ole ollut vastuullisessa asemassa. Vaikka sulla on laajaa kokemusta, niin ei ainakaan edes projektipäällikön tehtävistä...?
Yleensä kun päällikkötehtäviin haetaan, toivotaan ainakin jonkinsortin kokemusta vastuunottamisesta ja johtamisesta. Vähintääkin projektin vedossa tätä on pitänyt karttua.
Vaikka joku olisi hyvä asiantuntija, se ei tarkoita, että on sovelias päälliköksi.
....toisaalta ei se, ettei ole aikaisempaa kokemusta päällikkö-tehtävistä, tarkoita sitä ettei pystyisi menestyksekkäästi hoitamaan kyseisenlaisia tehtäviä. Homma on aika pitkällä kiinni henkilö ominaisuuksista, tosin kyllähän hommassa kuin hommassa aina kasvaa kokemuksen karttuessa. Tosin, sit on myös niitä, jotka ovat vuosia toimineet päällikkönä/esimiehenä, mutta eivät oikeesti osaa hoitaa sitä hommaa niinkuin pitäisi.
Kiitos viestistäsi. Se on totta ettei mulla ole projektipäällikön titteliä ollut kertaakaan. Projektihommissa olen ollut kyllä ja tehnyt käytännössä projektipäällikön tehtäviä (projektisuunnittelijan tittelillä siis..). Yksityiseltä lähdin 8/05 julkishallintoon projektitöihin jossa palkkaus on mitä on...
Vastuuta on, julkishallinnossa, aivan liikaakin...kun tehdään yli hallintorajojen pyöriviä projekteja...
IT-firmoissa ei ainakaan mun aikanani koskaan oo kerrottu palkkoja ääneen ja kysyin täältä sen takia, että kaikkien gallupien tulokset muillakin aloilla on aika väärät, etten kehtaa mennä ihan mitä tahansa pyytämään vaan että sais ees vähän osviittaa...
Miten musta koskaan voi tulla projektipäällikkö, jos pääsyvaatimuksena on projektipäällikön titteli entuudestaan? Nykyisen ja entisten esimiesteni mielestä sovin oikein hyvin projektipäällikön tehtäviin ihan luonteenikin puolesta (jos ei muuta kokemusta otettaisi huomioon)...
Toteat, että sinua epäilyttäisi palkata päällikkötasolle työntekijää joka ei koskaan ole ollut vastuullisessa asemassa. -Eikö argumenttisi ole hieman paradoksaalinen? -Miten vastuullisesta asemasta hankitaan kokemusta jos vastuulliseen asemaan ei palkata kuin kokemusta omaavia? -Nämä kokemuksen omaavat loppuvat aikanaan.
"Toteat, että sinua epäilyttäisi palkata päällikkötasolle työntekijää joka ei koskaan ole ollut vastuullisessa asemassa. -Eikö argumenttisi ole hieman paradoksaalinen? -Miten vastuullisesta asemasta hankitaan kokemusta jos vastuulliseen asemaan ei palkata kuin kokemusta omaavia"
Ei ole paradoksaalinen, koska jos osasit lukea kirjoitukseni, siinä viitattiin lähinnä siihen, että päälliköksikandidaatilla pitää olla kokemusta ALEMMAN tason vastuullisista tehtävistä, kuten PP toimimisesta.
hakenut, niin nykyään verotiedot on julkisia, eli kaivele jonkun vastaavan hemmon nimi ja tsekkaa verotiedot! Ja älä ole liian vaatimaton, sulla on varmasti potentiaalia. Vaadi, nainen, vaadi.