Tietääkö joku täällä karttuuko eläke, jos tekee töitä työsopimuksella, jossa työaika on 3 pvää viikossa?
Vuosiloma ei ole yhtä tärkeä, mutta kiinnostava sekin. Muistelen, ettei aikoinaan alle 15 pvää kuukaudessa tehtäessä karttunut mitään ylimääräistä ja palkka luettiin palkkioksi.
Olisi kiva, jos joku vastaisi ja kertoisi vielä onko kyseessä faktatieto vai arvelu.
Kiitos etukäteen.
Vuosiloma ei ole yhtä tärkeä, mutta kiinnostava sekin. Muistelen, ettei aikoinaan alle 15 pvää kuukaudessa tehtäessä karttunut mitään ylimääräistä ja palkka luettiin palkkioksi.
Olisi kiva, jos joku vastaisi ja kertoisi vielä onko kyseessä faktatieto vai arvelu.
Kiitos etukäteen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
jokaisesta työsuhteesta, jos työnantaja hoitaa velvotteensa.
Tämä on fakta tietoa.
Vuosiloma eri aloilla määräytyy aina hiukan eri perustein, esim. rakennusalalla jokaisesta maksetusta työtunnista maksetaan rahallinen lomakorvaus.
Muutenkin se asia, (lomakorvaus) kannattaa selvittää aina tapauskohtaisesti, sillä mikään laki ei kiellä kesäloman kerryttämistä tai ainakaan 'estä' rahallista lomakorvausta.
Meillä vaimo soitettiin hoitotyöhön 3-4.3.07., kahdeksi päiväksi ja juuri on hänen palkkalaskelma tässä edessä. Hänelle on maksettu vuosilomakorvausta 22,43 euroa näistä viikonlopun kadesta työpäivästä.
Tämä on ensimmäinen kerta tänä vuonna, kun hän teki työtä kunta työnantajanaan.
Joten ei ole poissuljettua, että lomakorvausta maksetaan, vaikka kaikki kriteerit ei täyty ajan työajan puitteissa.
Myös sillä on merkitystä, oletko ns, 'työtön työnhakija' samaan aikaan, kun teet pätkätyötä ja onko viikottainen tuntimäärä niin pieni, että olet oikeutettu, soviteltuun työttömyyspäivärahaan sen työstä saadun palkan lisäksi.
Jos näin on, niin silloin on melko todennäköistä, että et ole oikettu vuosilomakorvaukseen, sillä "työtön työnhakija" ei voi olla 'koskaan lomalla', vaan oltava aina valmis ottamaan tarjottu työ vastaan, jos sellaista satutaan hänelle tarjoamaan.
Tämä esimerkki ja talonrakennusalan loma-asia on faktaa, ja lomakorvauksen (kertyminen)'kertymättömyys' työttömänä työnhakijana on lähen 'sata varmaa' muistitietoa, jota en ole kuitenkaan tarkastanut.
Kannattaa tosiaan kysyä työnantajalta, jos siihen olisi edellytyksiä tai ala, jossa se on työehtosopimuksissa määrätty.
Eri alojen työehdot ovat ns. yleissitovia, joten liittoon kuulumaton työntekijä on oikeutettu sen alan etuisuuksiin, ja samoin järjestymätön työnantaja on velvollinen noudattamaan työehtosopimusten ehtoja.
Työsopimusluonnoksessa, jonka sain potentiaaliselta uudelta työnantajalta on tosi paljon pirullisia pykäliä, joita joudun tosissani punnitsemaan ja pohdiskelemaan. Siksi oli tosi kiva saada vastaus tähän juristin kanssa konsultoimisen jälkeen mieleeni tulleeseen kysymykseen.
Huomasin, että työnantaja voi olla tosi ovela sopimuksia laatiessaan ja työntekijä voi sitoutua uskomattomiin kuvioihin, jos harkitsematta allekirjoittaa sopimuksen. Ihan tämänkaltaisiin juttuihin en ole aikaisemmin törmännyt.