Minua kiinnostaisi tietää, että kuinka usein rekrytoijat oikeasti ottavat yhteyttä CV:ssä oleviin suosittelijoihin, ja mistä puhuvat tarkalleen? Onko teillä kokemuksia tai oletteko itse soittaneet/vastaanottaneet tälläisiä puheluita?
Kuinka herkästi entinen työntantaja kehtaa haukkua huonoa työntekijää ja minkä perusteella?
ps. tiedän, ehkä hieman yksinkertaisesti selitetty, mutta kokemuksia esiin :)
Kuinka herkästi entinen työntantaja kehtaa haukkua huonoa työntekijää ja minkä perusteella?
ps. tiedän, ehkä hieman yksinkertaisesti selitetty, mutta kokemuksia esiin :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mutta suosittelijoihin kannattaa suhtautua
varauksella. Lähtenyttä hyvää työntekijää
ei välttämättä jakseta enää kehua.
vaikka lähtöni johtui siitä että olimme totaalisesti sukset ristissä, mutta ammattitaitoani ei pomo silti moittinut. Uutta työpaikkaa hakiessani sain rekryfirmasta kuulla, että referenssit on soitettu ja pelkkää hyvää. Siinä vaiheessa meinasin pudota tuolilta.
Ja kun olin jo lähtenyt, kysyin entinen alaiseni lupaa käyttää minua suosittelijana. Kohta soitto jo tulikin enkä voinut muuta kuin kehua.
Eli kyllä se suositteljoiden tieto käytetään ahkerasti hyväksi. Ihan oikein, työhönotto on tärkeä juttu ja kaikki tieto on hyväksi.
Rekrytoivalla henkilöllä pitää kyllä olla kokemusta ja näkemystä niiden tietojen käsittelyssä, lausuntoihin tosiaan vaikuttaa usein muutkin kuin ammatilliset näkökohdat.
Usein on niin, että ex-pomo ei edes tiedä mitä joku hänen ryhmänsä entinen jäsen on edes tehnyt.
Saatikka ko työntekijän työn laadusta.
Siksi onkin parempi kysyä/tentata esim. teknisiä ja muita asioita suoraan työnhakijalta.