Meidän kunnassa ainakin pk:n henkilökunnan palkka saatiin "kauniimmaksi" kun yksi ansaittu kokemuslisä siirrettin peruspalkkaan. Onko tää oikein? Ja onko muissakin kunnissa kuin Hyvinkäällä tehty näin? Ihmetyttää miten liitot ovat sen sallineet.
Onko näin
tehty muualla
4351
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yleinen käytäntö. Meni läpi viime tupossa. Kokemuslisä siirrettiin peruspalkkaan, että alalle saataisiin houkuteltua lisää työvoimaa, kun peruspalkka näyttää paremmalta. Itse olisin juuri silloin ansainnut ensimmäisen kokemuslisän viiden vuoden työssäolosta, mutten sitten saanutkaan pari kuukautta vaille jäi. Kenenkään "jo ansaittuja etuja / ikälisiä ei tietenkään leikata", joten häviäjiä olivat juuri nämä 1-5v. työskennelleet (siinä tupossa) ja jatkossa tietty kaikki alalle tulevat(tavallaan, koska peruspalkan lisäksi ei paljon muita etuja heru)
Samalla siirryttiin kokemuslisiin, eli tarkoitus oli, että palkkaa maksettaisiin lisää "ansioiden" mukaan. Tämä vaan ei tunnu terveydenhoitoalalla toimivan. Ongelmia: ylihoitajako päättää henk.koht.ansiot?, OH? - kenellä on ruskein kieli, mikään ei takaa henk.koht. lisää - opiskele vaikka miten, lisää et saa, kukaan ei täysin tiedä mitkä kriteerit henk.koht. lisälle on - ei tiedä, miten nuolla...
näkyy kaksi kokemuslisää ja se ansaittu kolmas on siirretty peruspalkkaan. Se henkilökohtainen lisä on ihan naurettavan pieni ja sehän on salaisuus kuka sen milloinkin saa. Se on selvää, että kunnat hyötyvät tästä kaikkein eniten.
Ärsyttää suuresti kun ennen vaaleja paasattiin hoitajien palkoista ja eiköhän nuo meidän kansanedustajat nostaneet omaa palkkaansa.
Meidän kunnassa ei henkilökohtainen lisä ole salaisuus Superin luottamusmies toi ne koko työporukan tietoon kahvihuoneessa. Se siitä luottamuksesta
salaisuus, vaan perusteet.