olen kunnalla töissä hoito-alalla.teen kolmivuorotyötä.miten lomapäivät lasketaan,jos esim.juhlapyhien aikaan pitää muutaman päivän vuosilomaa,vaikka 3-4 päivää? eli onko niin,että esim,juhannuspäivää,joulupäivää tai tapaninpäivää ei lasketa lomapäiviksi,eli ne pidentävät lomaa.jos haluaa pitää lomaa esim joulun aikaan tänä vuonna,millon kannattaa alottaa,jos näitä pidennyksiä tulee.
kunnallinen työsopimus
kuka tietää lomista
2485
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
viikko erikseen, montako lomaoikeuspäivää kuluu. Tavallinen viikon (ma-su)vuosiloma kuluttaa 5 lomaoikeuspäivää, siitä sitten vähennetään, jos on arkipyhäpäiviä. Ensi joulun aikaan näyttää olevan, että viikko 24.12 - 30.12 kuluttaa vain 2 lomaoikeuspäivää! Olen tehnyt laskemisen helpottamiseksi itselleni kaavion, miten lomaoikeuspäiviä kuluu milläkin vuosilomapäivien määrällä ja paljonko ko. viikolle jää tehtäviä työtunteja, jotka siirtyy muille viikoille tehtäväksi, jos onnistuu saamaan vapaapäiviä loman yhteyteen.
la ja su eivät ole lomapäiviä. lomapäiviksi ei myöskään lasketa arkipyhiä (kuten esim helatorstai, itsenäisyyspäivä, vappupäivä jne). jouluaato, juhannusaatto eikä pääsiäislauantai eivät myöskään ole lomapäiviä (mutta jos työvuorolistalla joku noista on merktty työpäiväks, saat listalle ylimääräisen vapaapäivän kuten möskn joulupäivitsä tai pääsiäispäivstäkin). eli periaatteessa jos haluat "kikailla" lmapäiviesi kassa, kannattaa yrittää sijoittaa ainakin osa lomasta juhlapyhen yhteyteen jolloin lomapäiviä kuluu vähemmän koska juhlapyhät "jatkavat" tuolloin lomaasi. usein kitenkin monissa kunnallisissa laitoksissa (esim vanhainkodit/pitkäaikaisosastot.yms) ei lomaa saa ottaa juhlapyhien yhteyteen em syystä. kysy kuitenkin aina ensin lähiesimieheltäsi onko mahdollista ottaa tuoloin lomaasi. toisaalta vaikka olisit työssä esim jouluna tai pääsiäsenä, saat korotettua palkkaa ja lisäksi ylimääräisiä vapaapäiviä ja jos esimies suotuisalla päällä, saatat saada pitkän vapaan siitä hyvästä, että suotut "vapaaehtosesti" olemaan juhlapyhinä töissä (tuolloinhan usein perheelliset pitää vapaata esim lasten takia).
jouluaatosta, pääsiäislauantaista ja juhannusaatosta saat sunnuntaikorvauksen vaikka kyseinen päivä olisikin arkipäivä. itse "kikkailen" työvuoroni usein niin esim pääsiäisen aikaan, että sovin työvuoroni niin, että tulen töihin pitkäperjantaina ja olen työssä koko pääsiäisen, jolloin korottettu palkka juoksee kaikkina päivinä (pe-ma) ja jään pitkälle vapaalle tiistaista alkaen pääsiäisen jälkeen. tänä vuonna jouluaatto sattuu näköjään maanantaiksi, jolloin kikkailu onnistuu hyvin seuraavalla tavalla: la työssä (la-korvaus) su työssä (pyhäkorvaus) ma eli jouluaatto työssä (pyhäkorvaus) sekä molemmat joulupäivät työssä (niistä pyhäkorvaus) eli korotettu palkka juoksee 5:ltä työpäivältä ja sitten voinkin jäädä pitkälle vapaalle (27.12 - 2.1). esimiehelläni tuskin on sanomista asiaan jos suostun edellä mainittuun systeemiin vapaaehtosesti.
eli kannattaa aina miettiä työvuorot etukäteen hyvissä ajoin ja useimmissa työpaikoissa työvuorolistat tehdään hyvissä ajoin, jolloin kannattaa aktiivisesti "markkinoida" itseään töihin tai sitten pyytää vastavuoroisesti pitkää vapaata jos esimies siihen suostuu.