AKTeestä

Luin noita akt työehtosopimuksia ja yleisiä kuljetusalan sopimuksia. En usko että yksikään työnantaja noudattaa niitä kaikilta osin kuten kuuluu. Kyllä noi säädökset on niin hienoo luettavaa. Aivan väärillä raiteilla on liiton porukka kun aina vaan väännetään uusia sopimuksia. Olis niidenkin aika siirtyä sanoista tekoihin. Liikaa on toi toiminta semmosta periaatteellista. Käytännön hommaa tarttis olla enempi. Onhan se tietenkin hienoa että ahtaajilla on uudet turvakengät...
102506
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

sahalle töihin

Äänestä

Ainakin Transpoint ja Schenker Cargo maksaa kaikki TES:n mukaisesti. Eli siinä kaksi esimerkkiä väitteesi kumoamiseen.

Äänestä
  • Palkka varmasti onkin noissa ja joissakin muissakin isoissa taloissa juuri "kirjan mukaan", mutta on se aikamoista lakijargonia paikoin se työehtosopimus, en hämmästy vaikka isossakin talossa jokin asia menee vähän toisin - vaikka tahattomastikin - kattaahan TES monia muitakin asioita kuin vain palkkauksen.

    Äänestä

  • ja seuraavat vielä että kaikki autot ajavat lakien mukaan. just oli kärhämää kun yksi auto ei ole liikkunut lakien mukaan.

    transpointin "KON" turman jälkeen kaikki on tiukentunut ns. laatu luokitelluissa firmoissa.

    Äänestä

  • Jaa??? Maksaako Schenker,Transpoint ja Kiitoautot kuskeille palkan,onko noila edes omia autoja?

    Äänestä

  • maksako? kirjoitti:

    Jaa??? Maksaako Schenker,Transpoint ja Kiitoautot kuskeille palkan,onko noila edes omia autoja?

    Paljon enemmän kuin uskallat edes uneksia.

    Äänestä

  • Et silleen kirjoitti:

    Paljon enemmän kuin uskallat edes uneksia.

    ok...anteeksi sit mun tyhmä kysymys!

    Äänestä

  • stycke kirjoitti:

    Palkka varmasti onkin noissa ja joissakin muissakin isoissa taloissa juuri "kirjan mukaan", mutta on se aikamoista lakijargonia paikoin se työehtosopimus, en hämmästy vaikka isossakin talossa jokin asia menee vähän toisin - vaikka tahattomastikin - kattaahan TES monia muitakin asioita kuin vain palkkauksen.

    Onhan siellä kaikkea työsuojeluun ja työtiloihin yms. asioita. Että kun pilkkua aletaan viilaan olen 100% varma että joka kohta ei täyty samassa yrityksessä. Tes palkkaus voi olla kyllä. Sekin aika harvinaista täällä maakunnan pikku firmoissa. Esim lyhyestä päivästä pitäisi saada vähintään 4 vai 5 tunnin palkka, moniko maksaa tekemättömistä tunneista ?

    Äänestä

No mainitut isot menee TES-mukaan, nykyään myös monet pienet, on näes hyvä sopimus työn antajalle.

Äänestä
  • Vaan jos on TES:n minimipalkka eikä pyhätunteja,
    niin huonot on tienestit.Justiinsa kyselin
    yhtä hommaa ja luvattiin TES:n mukainen(minimi-)
    palkka.Tosin rivien välistä ymmärsin,että kun
    80 tuntia tulee täyteen,niin ukko vihelletään
    vaihtopenkille ettei mene ylitöiksi.
    Kiitin kauniisti tarjouksesta ja totesin,että
    tienaan nyt osa-aikaisena melkein saman potin/kk.
    Ja viikonloput aina vapaat.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Juttua kirjoitti:

Luin noita akt työehtosopimuksia ja yleisiä kuljetusalan sopimuksia. En usko että yksikään työnantaja noudattaa niitä kaikilta osin kuten kuuluu. Kyllä noi säädökset on niin hienoo luettavaa. Aivan väärillä raiteilla on liiton porukka kun aina vaan väännetään uusia sopimuksia. Olis niidenkin aika siirtyä sanoista tekoihin. Liikaa on toi toiminta semmosta periaatteellista. Käytännön hommaa tarttis olla enempi. Onhan se tietenkin hienoa että ahtaajilla on uudet turvakengät...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu