Mitenkäs se tapahtuu sinun työpaikassasi? Miten jaatte käyntipaikat? Vertailun vuoksi kiinnostaa!
Kotihiodon
työnjako
5431
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Meillä se toteutetaan niin, että olen tehnyt kiertävän listan. Eli tavallaan kuin lukujärjestys, johon merkitään viikonpäivät, työntekijät ja asiakaspaikat. Yksi tekee aina yhtä saraketta viikon, ja seuraavalla viikolla siirtyy tekemään seuraavaa. Näin säästyy itseltä vaivaa tehdä joka viikko uudet listat ja se on myös tasapuolista.
Meillä tehdään vuorotellen käyntilistat, se ei toimi kovinkaan hyvin siinä mielessä, että osa porukkaa on aina samoissa paikoissa ja pitävät niistä kiinni.Eivät suostu muihin paikkoihin, toiset sitten tekevät kaikkea.Nimim. tiiminvetäjän systeemi tuntui hyvältä. Sitä kannattaisi kokeilla, silläkin uhalla,että jotkut jäävät sairaslomalle.
samoissa paikoissa aina toiset? Eikö se juuri ole tarkoitus, että oma hoitaja käy omalla asiakkaalla, jos suinkin on mahdollista? Eihän sitä aina pääse, kun on vapaita ja muita vuoroja, mutta siihenhän pyritään, ettei hoitaja vaihdu useasti, vaan asiakkaan turvallisuudentunteen vuoksi sama hoitaja käy!!
kirotus vire alkuun tuli. No, mutta kumminkin... Mikä on tällaisen tiiminvetäjän toimenkuva? Näkyykö vastuu/erilainen työ palkassa? Mitä muu porukka tuumaa? Onko tiiminvetäjä valittu miten? T. hoitaja 5 v ja kyselyikä...
Tiiminvetäjän toimenkuva on olla vastuussa tiimin toiminnasta. Eli asiakaslistat, uudet hps:t ja niiden muutokset, asiakaspalaverit ja ensikäynnit, osasto- ja hoitopalaverit, kirjalliset työt ym. Palkassa se näkyy hlökoht. lisänä.
Meillä tiiminvetäjä päätettiin yhdessä, eli siis porukka sai esittää vetäjää ja suurimmalla kannatuksella tehtiin valinta.