Kotihiodon

Mitenkäs se tapahtuu sinun työpaikassasi? Miten jaatte käyntipaikat? Vertailun vuoksi kiinnostaa!
5431
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Meillä se toteutetaan niin, että olen tehnyt kiertävän listan. Eli tavallaan kuin lukujärjestys, johon merkitään viikonpäivät, työntekijät ja asiakaspaikat. Yksi tekee aina yhtä saraketta viikon, ja seuraavalla viikolla siirtyy tekemään seuraavaa. Näin säästyy itseltä vaivaa tehdä joka viikko uudet listat ja se on myös tasapuolista.

Äänestä

Meillä tehdään vuorotellen käyntilistat, se ei toimi kovinkaan hyvin siinä mielessä, että osa porukkaa on aina samoissa paikoissa ja pitävät niistä kiinni.Eivät suostu muihin paikkoihin, toiset sitten tekevät kaikkea.Nimim. tiiminvetäjän systeemi tuntui hyvältä. Sitä kannattaisi kokeilla, silläkin uhalla,että jotkut jäävät sairaslomalle.

Äänestä
  • samoissa paikoissa aina toiset? Eikö se juuri ole tarkoitus, että oma hoitaja käy omalla asiakkaalla, jos suinkin on mahdollista? Eihän sitä aina pääse, kun on vapaita ja muita vuoroja, mutta siihenhän pyritään, ettei hoitaja vaihdu useasti, vaan asiakkaan turvallisuudentunteen vuoksi sama hoitaja käy!!

    Äänestä

kirotus vire alkuun tuli. No, mutta kumminkin... Mikä on tällaisen tiiminvetäjän toimenkuva? Näkyykö vastuu/erilainen työ palkassa? Mitä muu porukka tuumaa? Onko tiiminvetäjä valittu miten? T. hoitaja 5 v ja kyselyikä...

Äänestä
  • Tiiminvetäjän toimenkuva on olla vastuussa tiimin toiminnasta. Eli asiakaslistat, uudet hps:t ja niiden muutokset, asiakaspalaverit ja ensikäynnit, osasto- ja hoitopalaverit, kirjalliset työt ym. Palkassa se näkyy hlökoht. lisänä.
    Meillä tiiminvetäjä päätettiin yhdessä, eli siis porukka sai esittää vetäjää ja suurimmalla kannatuksella tehtiin valinta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


työnjako kirjoitti:

Mitenkäs se tapahtuu sinun työpaikassasi? Miten jaatte käyntipaikat? Vertailun vuoksi kiinnostaa!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu