Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TYÖPAIKAN

    Edessäni voi siis olla työpaikan vaihto. Olen nyt määräaikasena syksyyn asti. Jos saan muutaman kuukauden sisällä toisen työpaikan, niin voinko irtisanoa itseni nykyisestä paikasta? Täytyykö minun korvata sillon jotain nykyiselleni työnantajalle vai riittääkö se että irtisanon vain itseni?
    3635
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    voit irtisanoa itsesi ennen määräajan päättymistä. Työsopimuksessa pitää olla määriteltynä irtisanomisaika, jota noudatetaan. Jos on pitämättömiä lomia irtisanomisajan verran, niin voi lähteä heti irtisanouduttuaan, työnanatjan kanssa asiasta sovittuaan.

    Äänestä

    Mitä sun työsopparissa lukee? Määräaikaisena sun pitäs voida irtisanoo ittes millon tahansa, ainakin luulis. Soppariin yleensä nää asiat on rustattu aika tarkkaan. Ite oon koeajalla, joten 1 vrk varoituksella voin irtisanoo itseni. Joka mun tän hetkisessä tilanteessa on erinomainen asia.

    Äänestä

    • Määräaikaisen sopimuksen tarkoitus on nimenomaan se, että se tehdään loppuun asti. Sitä ei voi purkaa kumpikaan osapuoli, mutta toki yhteispäätöksellä onnistuu. Määräaikaiseen soppariin ei sisälly irtisanomisaikaa eikä sellaista siinä yleensä ole. Toki, jos se on ollut useampivuotinen, niin asia muuttuu. Silloin sitä todennäköisesti pidetään toistaiseksi voimassaolevana.


      ts. määräaikainen soppari loppuu sinä päivänä, kun sen on sovittu loppuvan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vähän pelottaa kirjoitti:

    Edessäni voi siis olla työpaikan vaihto. Olen nyt määräaikasena syksyyn asti. Jos saan muutaman kuukauden sisällä toisen työpaikan, niin voinko irtisanoa itseni nykyisestä paikasta? Täytyykö minun korvata sillon jotain nykyiselleni työnantajalle vai riittääkö se että irtisanon vain itseni?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu