Joihinkin työpaikkoihin hakiessa tehdään ilmeisesti joku taustatsekkaus tyyliin rikosrekisteri, luottotiedot jne. Tietääkö työnhakija, jos tällainen tehdään, eli antaako suostumuksen, vai tehdäänkö se työnhakijan tietämättä? Mitä tietoja työnantajalla on mahdollisuus saada hakijasta?
Taustatsekkaus työtä hakiessa
k.u. -80
9843
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
ja jos ei anna niin voi olla varma jotta työnantaja sanoo joo palataan asiaan myöhemmin ja ottaa toisen.Monissa on tullut jo pakolliseksi rikosrekisterin selaus esim.Luottolaitokset ja pankit ja lasten kanssa työtätekevien tsekkaus ja se ihan oikein.Eihän pankkiin voi luottohäiriöistä ottaa töihin eikä pedoa lastentarhaan:=)
"Kyllä sitä lupa pyydetään yleensä"
..aina, eikä yleensä.
Luottotietojen tarkistamiselle pitää olla työstä johtuvat perusteet, ja työnhakijan lupa.
"Monissa on tullut jo pakolliseksi rikosrekisterin selaus esim.Luottolaitokset ja pankit ja lasten kanssa työtätekevien tsekkaus ja se ihan oikein."
Rikosrekisteriä ei niin vain selaillakaan, vaan siihen pitää olla erityinen peruste. Esim. lasten kanssa työskenteleväksi VALITULTA, (ei siis kaikilta hakijoilta) vaaditaan erityinen rikosrekisteriote, jossa näkyy vähintään ehdollisen tuomion aiheuttaneet huume,- väkivalta ja seksuaalirikokset, muttei muita rikosia. Tällöinkin sen toimittaa hakija.
Joissain esim. kuljetusalan tehtävissä vaaditaan ns. hyvää mainetta, joka kuljetusalalla tarkoittaa ettei ole saanut rangaistusta tietyistä rikoksista edellisenä 5 vuotena, ja käytännössä sitä, että hakija toimittaa valituksi tullessaan ajokorttirekisteriotteen.
Taustaselvitystä voidaan vaatia vain jos tehtävät edellyttävät sitä, ja sen tekee joko paikallispoliisi tai SUPO. Tällöinkin siihen vaaditaan hakijan lupa.
"ja jos ei anna niin voi olla varma jotta työnantaja sanoo joo palataan asiaan myöhemmin ja ottaa toisen."
Työnantajan on pystyttävä esittämään peruste taustatietojen saamiselle, ja jos hyväksyttävää tehtäviin liittyvää perustetta ei pystytä antamaan, ja hakija jää valitsematta kieltäytymisensä takia, se voi tulla työnantajalle varsin kalliiksi, kun lähdetään syrjintätapauksessa hakemaan vahingonkorvauksena vaikkapa 16 kuukauden palkkaa.
Kiitos asiantuntevan tuntuisesta vastauksesta. Kuuluvatko muuten ulkoministeriön hommat (kaikki) taustatsekattaviin?
Turvallisuusselvityksestä lisätietoa:
http://www.poliisi.fi/poliisi/supo/home.nsf/pages/3A4A54BE0DDC1885C2256BE9004E0C6F
Ulkoministeriö on tyypillisesti sellainen viranomainen, joka voi edellyttää selvitystä. Siitä on oletettavasti maininta hakuilmoituksessa.
Miten niin pankkiin ei voi ottaa luottohäiriöistä töihin? Ei se tarkoita että henkilö on epärehelinen. Tuo merkintä mustaa ihmisiä aivan turhan herkästi ns. toisenluokan kansalaiseksi!!!!!!
Melkein kaikkiin isompiin firmoihin suomessa jos halajaa töihin aletaan jo nykypäivänä vaatia turvallisuusselvitystä ja luottotietojen tarkistusta.
Turvallisuusselvityksen tekee Suojelupoliisi joka ilmottaa työnantajalle sen, että onko jollakin henkilöllä rikkeitä vai ei. Työnantaja sitte itse tekee johtopäätökset jos raksi on ruudussa rikkeitä on. Suojelupoliisin ilmoitus on kyllä ei tasoa mitään mappia joka sisältää koko henkilöhistorian jostakin henkilöstä työnantaja ei saa.
Minulle on tehty turvallisuusselvitys jo 15 kertaa, koska firmani tekee alihankintaa isommille firmoille ja jokainen uusi asiakas haluaa tutkituttaa kaikki työntekijät aina uudestaan.
Jokaiseen tutkintaan pyydetään kirjallinen lupa erikseen ja jos ei allekirjoita ei töitäkään tule. Sitä en tiedä jos jo vakituisessa töissä oleva kieltäytyisi turvallisuusselvityksestä olisiko se irtisanomisen tai työsopimuksen purku peruste.
Sitä en tiedä millä perusteellä niin monet (lue melkein kaikki isot) firmat näitä selvityksiä tekevät, mutta kai se riittää jos työssä pitää päästä liikkumaan alueella joka sisältää arkaluontoista tietoa tai kallista elektroniikkaa ja näinhän on nykyään melkein joka firmassa.
"Turvallisuusselvityksen tekee Suojelupoliisi joka ilmottaa työnantajalle sen, että onko jollakin henkilöllä rikkeitä vai ei."
Perusmuotoisen turvallisuusselvityksen tekee SUPO, mutta suppean paikallinen poliisi. Suppea tulee kyseeseen silloin kun turvallisuusselvitystä on perusteltu selvitystä haettavan pääsyllä turvallisuuden kannalta herkälle alueelle.
" Sitä en tiedä jos jo vakituisessa töissä oleva kieltäytyisi turvallisuusselvityksestä olisiko se irtisanomisen tai työsopimuksen purku peruste."
Miten ihmeessä se voisi olla purkuperuste? Irtisanomisperuste irtisanomisaikoineen ehkä siinä vaiheessa jos yritys ei pysty järjestämään korvaavaa työtä.
Alan tajuta, miksi Suomessa rehottaa kaiken maailman huumekauppiasta ja varmaan terroristeillakin on helppoa piileksiä maassamme. Meneehän SUPOlla kaikki aika työnhakijoiden taustatsekkausten tekemiseen.
Tämä mieletön ulkoistaminen johtaa aika järjettömiin käytäntöihin. Firmat maksaa vielä jonku 100 euroa per selvitetty henkilö SUPOLLE noista turvallisuuselvityksistä.
Ja aina kun tänne tulee uusi asiakas niin kaikki työntekijät selvitetään uudestaan. Tosin sopimukset määrää, että kaikki on SUPOTETTAVA. Asiakkaina kun on pankkeja ja isoija suomalaisia firmoja.
Työntekijöitä on tällä osastolla 200 joten laske siitä paljon yksi SUPOTUS kierros maksaa ja niitä on joka työntejälle joka on pitempään ollu tullu useita kertoja. Jos asiakas haluaa, että kaikki supotetaan niin myös on tehtävä asiakkaan sana on laki.