vai onko välttämättä kutsuttava haastatteluun ketään töihin otettaessa? Voiko opettajan paikan täyttää haastattelematta ketään? Oletetaan, että virkaa hakee 30 pätevää hakijaa, kutsutaankohan heistä vain muutama haastatteluun? Luetaankohan muiden hakijoiden papereita edes ollenkaan? Epäpäteviäkin kuulemma hakee joskus jopa kymmenkunta hakijaa pienellekin paikkakunnalle, isommalle kai sit enemmän... mutta heitä ei kai sitten noteerata mitenkään, vai? Onkohan opettajia töihin haettaessa sellainen pisteitysjuttu niinkuin joissakin firmoissa, minkä mukaan sitten katsotaan, kuka olisi kaikkein järkevintä ottaa haastatteluun.
kuinka moni
kutsutaan haastatteluihin
9839
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos hakijoita on paljon, niin ensimmäisenä katsotaan ketkä ovat päteviä. Heitä ei voi ohittaa, vaikka kuinka olisi tuttu mutta epäpätevä hakija. Pätevyysvaatimukset ovat opettajien paikoissa määritellyt ja jos niitä ei noudateta (eli on päteviä hakijoita, mutta valitaan epäpätevä) niin valinta on helppo saada nurin.
Sitä en osaa sanoa, luetaanko kaikki pätevien paperit, mutta uskoisin niin. Lisäksi monessa virassa on toiveita, joita hakijan toivotaan täyttävän, kuten mahdollisuus vastata koulun atk-laitteista. Riippuu siis koulusta ja paikasta, millaista henkilöä haetaan.
Kolmannekseen, jos henkilö on tuttu koulussa (esim. tehnyt sijaisuuksia kouluun) tai hänellä on joku hyvä suosittelija, mieluiten paikkakunnalta, niin haastatteluun pääsy on helpompaa. Usein valitaan se, joka on tuttu ja tiedetään, että hän hoitaa hommat.
On vielä niinkin, että jos virkaa hoitaa epäpätevä henkilö, joka on kuitenkin hoitanut hommansa hyvin, niin virka voidaan jättää täyttämättä ja jatkaa tämän epäpätevän henkilön työsuhdetta. Näinkin on käynyt, että virka siis julistetaan avoimeksi, tsekataan hakeneet, haastatellaankin osa ja sitten todetaan, että virkaa ei täytetäkään vaan annetaan entisen tilanteen jatkua.
Ensin herää tietysti ihmetys ja kummastus, että miten noin voidaan toimia, mutta kun koulun tilannetta katsotaan koko työyhteisön ja sen kehittymisen kannalta, niin tämä saattaa kokonaisuutta ajatellen olla erinomainen ratkaisu.
Tähän täytyy todeta, että valitettavasti puhut totta. Olen itsekin ollut töissä paikassa, jossa kolmasosa oli epäpäteviä ja ovat saaneet pitää paikkansa vuodesta toiseen, juuri tällä tavalla. Paikkoja ei ole laitettu edes auki, ellei ole ollut ihan pakko.
Tosin näistä epäpätevistä ei mielestäni kukaan ollut "pätevöitynyt" tehtäväänsä, vaikka oli vuosia hoitanut sijaisuutta. Pedagoginen ote puuttui selvästi ja lasten kanssa oltiin kavereita. Itse he toki pitivät itseään hyvinä opettajina ja lapsetkin tykkäsivät heistä kun he antoivat tehdä vaikka mitä. Mutta sattuivat olemaan rehtorin kavereita...
Kumma kyllä, en jäänyt virkaani vaan häivyin ihan muualle, jossa on pätevät opettajat ja ihan eri meininki. Ja pääsin muuten haastatteluun usean sadan kilometrin takaa, että ei se ihan poissuljettua ole. :)
Totta puhut, joskus tuota viran täyttämättä jättämistä käytetään myös rehtorin kavereiden etujen ajamiseen. Itse olen juuri nyt koulussa, jossa on yhden opettajan kohdalla tämä tilanne ja tässä ei kyllä toteudu lasten eikä työyhteisön etu!
Joskus kuitenkin se saattaa olla ihan hyvä, että työyhteisön kannalta hyvälle tyypille annetaan mahdollisuus toimia ja mahdollisesti pätevöityä työnteon aikana.
Näissä asioissa ei ole yhtä oikeaa ratkaisua. Pääsääntöisesti itse olen muodollisesti pätevien tekijöiden palkkaamisen kannalla.
Itse olen ollut epäpätevänä opena AMK:ssa n. 5 vuotta. Minulle oli tärkeä tieto se, että kun päteviä ei helposti löytynyt (AMK:ssa kun pelkkä paperipätevyys ei riitä vaan on myös oltava alan muuta työkokemusta kuin opetuskokemusta min. 3 v), niin yhden epäpätevän tilalle ei saa ottaa toisella lailla epäpätevää.
Jos päteviä hakijoita on useita sanotaan 100 km:n säteeltä, niin heistä kutsutaan haastatteluun ne, jotka ovat oikeasti paikkaa hakeneet. Monen sadan kilometrin päästä ei välttämättä kutsuta haastatteluun pätevääkään hakijaa. Haastatteluun ei ole pakko kutsua ketään.
on valmis muuttamaan paikkakunnalle yksin tai perheensä kanssa, eikö ole järkevää kutsua haastatteluun vaikka toiselta puolelta Suomea? Siinähän kunta saisi sitten veromarkkoja ja lisää asukkaita kuntaan. Jotenkin tuntuu siltä, että onko mun edes järkeä laittaa hakemuksia minnekään, koska parin sadan kilometrin säteellä asuinpaikkakunnastani ei ole yhtään paikkaa avoinna. Ja tuskin siis pääsen minnekään edes haastatteluun. Höh.
Jos tosissaan olet hakemassa paikkaa, niin soittele hakemuksesi perään ja kysele paikkakunnasta ja työmahdollisuuksia puolisolle, että huomaavat, että olet tosissaan paikkaa hakemassa. Jos tehtävä on pysyvä, niin tuo esille, että olet tulossa jäädäksesi eli ettet ole lähdössä heti, kun seuraava paikka aukeaa lähellä nykyistä kotikuntaasi.
tyhmä niin toivon ettei vastuullesi koskaan anneta kenenkään palkkaamista.