Virkasuhteeni oli päättymässä 31.12.2006, tiedustelin esimieheltäni useaan otteeseen todistajien läsnäollessa ja myös sähköpostilla virkasuhteeni jatkumista tämän jälkeen ja vastaus oli aina myönteinen että kyllä jatkuu 2007 vuoden loppuun. Kaiken hämmästykseksi sainkin sitten hiukan ennen joulua nimittämiskirjan, joka olikin vain 30.3.2007 loppuun ja ilmoituksen että ei jatku tästä etiäpäin.
Liitto oli ensin sitä mieltä että suullinen sopimus ja lupaus on pätevä ja neuvotteli työnantajan kanssa virkasuhteen jatkosta, mutta se ei jatkunut. Nyt Liitto on antanut minulle vapaat kädet, vie tai ole viemättä, häviät, koska lupaus ei ole johtajalta? Mitään ohjelmaa tässä valtionlaitoksessa ei ole siitä kuinka näissä asioissa olisi toimittava? Onko siis todella niin että valtiolla saa esimies höpöttää ihan mitä vain, joutumatta siitä vastuuseen? Minulla on myös näyttöä siitä että en ottanut erästä toista työtehtävää vastaan, koska luulin olevani esimieheni lupausten mukaan töissä tässä talossa 2007 vuoden loppuun?
Onko vastaavia tapauksia tiedossa? Mitä itse tekisitte?
Liitto oli ensin sitä mieltä että suullinen sopimus ja lupaus on pätevä ja neuvotteli työnantajan kanssa virkasuhteen jatkosta, mutta se ei jatkunut. Nyt Liitto on antanut minulle vapaat kädet, vie tai ole viemättä, häviät, koska lupaus ei ole johtajalta? Mitään ohjelmaa tässä valtionlaitoksessa ei ole siitä kuinka näissä asioissa olisi toimittava? Onko siis todella niin että valtiolla saa esimies höpöttää ihan mitä vain, joutumatta siitä vastuuseen? Minulla on myös näyttöä siitä että en ottanut erästä toista työtehtävää vastaan, koska luulin olevani esimieheni lupausten mukaan töissä tässä talossa 2007 vuoden loppuun?
Onko vastaavia tapauksia tiedossa? Mitä itse tekisitte?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onkohan virkasuhteen määräaikaisuudelle alun perinkään ollut lainmukaista perustetta? Miten on?
Alusta saakka on käytetty nimittämiskirjassa perustelua tehtävän projekti luonteisuus, mutta projekti jota tein, kestää siis vuoden 2007 loppuun.
Sinun tilanteessasi uskoisin liiton asiantuntijoita ettei kannata viedä oikeuteen.
Minäkin olin virkamies ja määräaikaisessa työsuhteessa useamman vuoden. Kappas vaan työsuhde loppui sanottiin määrärahat loppu. Kuitenkin palkattiin tilalle työkkäristä työtön henkilö.
Pottuunnuin tästä niin paljon että valitin virkamieslautakuntaan. Työterveyshuollossa suoritettiin hieman sitä ennen jokaiselle tietyn ikäiselle työkyvyn mittaus. Minulla tulos oli loistava. Ei poissaoloja ja muutenkin. Työterveyshoitaja mainitsi minulle kun kerroin asiasta, etkai vain jätä juttua tähän?
Kuten sanottu, virkamieslautakunnasta tuli päätös. Yksi henkilö oli sitä mieltä että tapauksessani ei toimittu oikein, vaan se oli selvää työsuhteen ketjuttamista.
Toisaalta virasto on ja oli sellainen että tuskin sitä vastaan kukaan ns. luonnollinen henkilö voittaa missään asiassa.
Vastine mikä laitoksesta annettiin oli kovin kiemurainen ja siinä puhuttiin oikeastaan ihan toisesta virasta missä minä olin työskennellyt.
Valitinpa vielä KHO:n tietäen kyllä lopputuloksen, sillä eihän korppi korpin silmää noki.
Viestejä tuli työpaikalta kohta työsuhteeni loppumisen jälkeen että minut olisi palkattu uudelleen varmasti jälleen pätkiin jos en olisi valittanut asiasta. Nimittäin talossa vallitsi työvoimapula. Oli kuulemma sanottu ettei minua voi enää sen jälkeen palkata koska on molemmin puolinen luottamuspula. Että sillai, eipä niitä omia oikeuksia kannata perätä, sen olen tullut huomaamaan, valitettavasti.