Valmistuin insinööriksi 2001 keväällä. Siitä lähtien on työskennyt yhdessä maamme johtavista konsulttitoimistoista. Minua on pidetty määräaikaisella sopimuksella siitä lähtien
Juttelin eilen pomini kanssa vakinaistamisestani. Hän lupasi yrittää saada vakkari sopparia aikaiseksi. Sanoin hänelle, että ei sitä muun laista sopimusta kai oikein enää voi kirjoittaakaan. Työsopimuslaissahan lukee, että pitää olla perusteltu syy. Pomoni sanoi siihen, että meillä ei ole jatkettu ikinä sellaisten ihmisten sopimuksia, jotka ovat sotkeutuneet liiton asioihin.
Olen jo aikaisemmin joutunut tappelemaan liiton lakimiesten välityksellä, kun he yrittävät lomauttaa minut määräaikaiselta sopimukselta.
Saako työnantaja uhkailla tuollalailla alaistaan?
Juttelin eilen pomini kanssa vakinaistamisestani. Hän lupasi yrittää saada vakkari sopparia aikaiseksi. Sanoin hänelle, että ei sitä muun laista sopimusta kai oikein enää voi kirjoittaakaan. Työsopimuslaissahan lukee, että pitää olla perusteltu syy. Pomoni sanoi siihen, että meillä ei ole jatkettu ikinä sellaisten ihmisten sopimuksia, jotka ovat sotkeutuneet liiton asioihin.
Olen jo aikaisemmin joutunut tappelemaan liiton lakimiesten välityksellä, kun he yrittävät lomauttaa minut määräaikaiselta sopimukselta.
Saako työnantaja uhkailla tuollalailla alaistaan?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Laitonta touhua. Sinuna etsiytyisin muualle hommiin, kun alkaa työkokemusta olla kuitenkin jo tuon verran. Paska firma ihan selkeästi. Saat tapella aina kaikista oikeuksistasi, jos jäät sinne. Muista vaatia irtisanomisaika seuraavaan määräaikaiseen pätkään, jos et liiton apuun halua turvautua. Siihen sulla on kyllä täysi oikeus.
Työnantajan ei ole pakko uusia määräaikaista sopimusta.
Toisaalta määräaikainen sopimus antaa enemmän turvaa - kuten olet huomannut lomauttaminen ja irtisanominen ei ole mahdollista, vain työsopimuksen purkaminen.
Kumpikin osapuoli on siis sidottuja määräaikaisen työsopimuksen kestoon, työsopimuksen purkamista lukuun ottamatta. Purkamiseen taas vaaditaan painavia perusteita.
En tiedä mitä jatkuvuutta voisi olla tuollaisessa työpaikassa, jossa laista kiinni pitävää yritetään heivata pois.
Sinulla on mahdollisuus tehdä ilmoitus työsuojelupiiriin, jossa asiasta oltaneen kiinnostuneita.
Tiedän miltä susta tuntuu kun ei omia oikeuksia saisi käyttää. Tes on laadittu sekä työntekijän että työnantajan etuja ajatellen, mutta kun ne työnantajat eivät niitä noudata niin ei!
Olin hetkenaikaa töissä pienessä yrityksessä, josta jouduin jälkeenpäin perimään liitonkautta saataviani. Ei ollut kivaa. Kyseessä oli suullinen sopimus, jota työnantaja muutti irtisanoutumiseni jälkeen ja liitonedustaja uskoi tätä vaikka näyttötaakka olisi ollut työnantajalla. Näyttöä ei ollut. Joka tapauksessa suullisia sopimuksia en enää ikinä tee! Seuraavaksi päätin hakeutua yritykseen joka olisi tarpeeksi iso, jotta niitten ei tarvitsisi kusettaa työntekijäänsä (7000 työntekijää). Toisin kävi. Saan jatkuvasti kiistellä ja tarkistaa palkkoja yms. Pomolle TES:in mainitseminen on kuin punainen vaate. Parhaillaan luottamusmies selvittää ehkä laitonta sopimusta... Näin meillä!