Eli siis: Olen ollut enemmän kuin vuoden töissä joten minulla on ensi lomakaudelle täydet lomat. Olen kuitenkin jäänyt äitiyslomalle juuri nyt lomakertymäkauden vaihtuessa. Periaatteessa määräaikainen työsopimukseni loppuu "virallisesti" äitiysloman aikana (elokuussa 2007)mutta suullisesti on sovittu että paikkaa säilytetään kolme vuotta. Viimeinen palkkani siis tulee nyt huhtikuun alussa maaliskuulta. Tuhannen taalan kysymys kuulukin onko minulla oikeus saada lomakorvaus koko vuodelta kertyneistä lomapäivistä joita en siis tule pitämään lomana koska olen äitiyslomalla. Ja tulisiko tämä lomakorvaus maksaa viimeisen palkan yhteydessä?
Toinen kysymys kuuluu pitääkö äitiyslomakauden jälkeen ilmoittaa erikseen vanhenpainvapaasta 2kk ennen vanheinpainvapaan alkua? Vai ilmoitetaanko vasta 2kk ennen mahdollista hoitovapaan aloittamista?
Olen lukenyt vuosilomalainsäädäntöä ja työehtosopimusta, mutta kummastakaan en saanut mitään järkevää tolkkua. Olen käsittänyt että lomakorvaus maksetaan viimeisessä palkassa ja lomaltapaluuraha jos palataan töihin. Haluaisin vain tietää mitä mitä minun on oikeus vaatia työnantajalta!
Kiitokset kauniit jo etukäteen jos joku osaa tähän jotain sanoa!
Toinen kysymys kuuluu pitääkö äitiyslomakauden jälkeen ilmoittaa erikseen vanhenpainvapaasta 2kk ennen vanheinpainvapaan alkua? Vai ilmoitetaanko vasta 2kk ennen mahdollista hoitovapaan aloittamista?
Olen lukenyt vuosilomalainsäädäntöä ja työehtosopimusta, mutta kummastakaan en saanut mitään järkevää tolkkua. Olen käsittänyt että lomakorvaus maksetaan viimeisessä palkassa ja lomaltapaluuraha jos palataan töihin. Haluaisin vain tietää mitä mitä minun on oikeus vaatia työnantajalta!
Kiitokset kauniit jo etukäteen jos joku osaa tähän jotain sanoa!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kun ilmoitat äitiyslomasta niin voihan samalla ilmottaa tuosta vanhempainlomasta.. että pitääkö sen vai pitääkö isä osan jne.. Sitten hoitovapaasta tietty erikseen 2kk ennen sen alkamista.
Entinen lomaltapaluuraha, nykyinen lomaraha, maksetaan yleensä tosiaan kun palaa takaisin töihin. Se voidaan jättää maksamatta esim jos PERUSTEETTOMASTI jättää tulemasta töihin. Esim jättää noudattamatta irtisanomisaikaa, tai irtisanoutuu määräaikaisesta työsuhteesta. määräaikaista työsuhdettahan ei periaatteessa voi yksipuolisesti kumpikaan osapuoli purkaa. Mutta jos määräaikainen työsuhde loppuu äitiyslomasi aikana, on sinulla käsittääkseni oikeus myös lomarahaan. Ja nämä ovat usein neuvotteluasioita. Kuin myös tuo loma-asia. Itse esim aion pitää nyt jo kertyneet lomat vasta ensi kevättalvella vanhempainloman loputtua, ennen hoitovapaan alkamista. tuolloin tietysti myös maksetaan lomapalkka. lomaraha meillä maksetaan keskitetysti toukokuussa kaikille sovittu näin). Mutta kehoittaisin sinua ottamaan yhteyttä liittoon nin saat selkeän vastauksen.
Kun on kysymyksessä määräaikaisen työsuhteen päättyminen, toimitaan lomakorvausten kanssa seuraavasti:
Olet siis ollut vuoden töissä 31.03.2007 mennessä (ei merkitystä, vaikka olisit jäänyt äitiyslomalle juuri tuona päivänä, tai sitä ennen)
Äitiysloma alkoi esim. 01.04.2007
Lomakertymää on siis 01.04.2006 - 31.03.2007 yhteensä 30 pv.
Uusi lomakausi 01.04.2007 - 31.08.2007 työsuhteen päättyminen. Päivämäärällä sinällään merkitystä, tuleeko elokuulta 14 työpäivää, jos tulee, niin silloin kertyy lomaakin se 2,5 pv
Tuosta kertyy siis lomaa 5*2,5pv =12,5 (pyöristetään aina ylöspäin = 13 pv)
Yhteensä siis lomaa 43 pv.
Vaihtoehdot; Nämä 43 pv maksetaan sinulle ns. lomakorvauksena, jonka laskukaava on:
kk-palkka/25*43, näistä ei makseta lomarahaa.
Vaihtoehto2) mikäli työnantaja suostuu (epäilen, koska työsuhde päättyy elokuussa) pidät kesäloman (24 pv) äitiysloman kanssa päällekäin, jolloin pitäisi maksaa seuraavasti:
kk-palkka/25*24 + lomaraha 50% ja lisäksi 19 pv, joista ei makseta lomarahaa.
Vanhempainvapaasta ei tarvitse ilmoittaa, ellei siis isä pidä osaa ja sinä palaat töihin. Hoitovapaasta kylläkin 2 kk ennen sen aloitusta. Mutta, sinulla periaatteesa päättyy työsuhde, jolloin ei oikeastaan ole tarvetta ilmoitukselle.
Nyt sitten tuhannen taalan kysymys kuuluu; kirjoitat, että suullisesti sovittu paikan säilytyksestä kolme vuotta. Määräaikaista työsuhdetta ei voi "säilyttää" kolmea vuotta, eli onko sinut vakinaistettu, jolloin työsuhteesi ei päätykään, eikä lomarahoja makseta edellä mainitulla tavalla.
Jos näin on, silloin kannattaa pitää kaikki lomat esim. äitiysloman jatkoksi (maksetaan lomaraha) ja aloittaa hoitovapaa vasta pidettyjen kesälomien jälkeen.
kysymys tässä; siis eikös se eka lomakertymä ole vain 24 päivää, kun on ollut vasta 1 vuoden töissä, eli 12 kk:lta 2 pvä/kk? Jolloin tulis 24 eikä 30 päivää?
ensinnäkin on ihan alasta kiinni montako lomapäivää kertyy kuussa. Asia johtuu juuri palveluajasta ja sitten vielä onko kyse viisi vai kuusipäiväisestä lomaviikosta jne.
Alkuperäiseen kuitenkin sen verran, että kaikki saatavat maksetaan työsuhteen päättyessä tai kun lomat tms on pidetty/pidetään. Jos työnantaja suostuu jatkamaan työsuhdetta edelleen lomalal niin lomat jää pidettäväksi äitiysloman päälle jolloin hoitovapaalle siirtyminen tavallaan lykkääntyy vaikkakin kotihoidon tukea saa silloinkin jo.
Hoitovapaasta ilmoitetaan kaksi kuukautta enenn. vanhempainrahahan on osa äitiyspäivärahaa ja sen pituus on ilmoitettava jo aiemmin sille jäädessä.