SMART + palkkaturva

ottakaa lupaus uusista palkoista kirjallisesti ja tehkää teille annetut työt niin kuin pitääkin.

viekää uusi työsopimus uuden palkkalupauksen kanssa heti palkkaturvaan kun palkka on myöhästynyt ja saatte rahanne korkoineen.

työnantajan maksukyky ei liity millään tavalla teidän oikeuteenne saada rahat palkkaturvasta. palkkaturva maksaa teille ja yrittää tämän jälkeen periä noita rahoja esim. voudin kautta hallituksen jäseniltä.

tarvitsette sen kirjallisen lupauksen. älkää toimiko ilman sitä.

älkää olko työnantajaanne vastaan vaan puolella. ei kukaan konkurssia tahallaan tee, ja ainoa maksumies loppupeleissä - kun te olette jo löytäneet uudet työn - on työnantaja, joka voi olla koko loppuelämänsä veloissa.
21022
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tämä tapaus tunnetaan sattumalta sen verran hyvin, että omistaja ei tule olemaan veloissa vaan aurinkorannalla.

Äänestä

joo palkkaturvaan pitää ilmoittaa jokakerta saatavansa jos aikoo ne jostain saada........ palkkaturva hakee niitä sitten yritykseltä ko. on osakeyhtiö mutoinen "suurkonserni" eli luonnoton henkilö joka vastaa itse veloistaa ei omistajat ja sijoittajat jolleivat ole henkilökohtaisesti taanneet yrityksen lainoja ja kirjanpidossa ei ole moittimista....... joten sitä voidaan uudella nimellä laittaa taas konsernia jos enitinen kompastuu olihan jo ko henkilön svm konserni yrityssaneerauksessa pari vuotta taaksepäin nyt sitten smart ja toimiala on kok ajan ollut sama nyt taitaa olla kaikki aputoiminimetkin samassa veneessa lienekkö joku pelastettu joka saa puhtaat paperit

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työnantaja kirjoitti:

ottakaa lupaus uusista palkoista kirjallisesti ja tehkää teille annetut työt niin kuin pitääkin.

viekää uusi työsopimus uuden palkkalupauksen kanssa heti palkkaturvaan kun palkka on myöhästynyt ja saatte rahanne korkoineen.

työnantajan maksukyky ei liity millään tavalla teidän oikeuteenne saada rahat palkkaturvasta. palkkaturva maksaa teille ja yrittää tämän jälkeen periä noita rahoja esim. voudin kautta hallituksen jäseniltä.

tarvitsette sen kirjallisen lupauksen. älkää toimiko ilman sitä.

älkää olko työnantajaanne vastaan vaan puolella. ei kukaan konkurssia tahallaan tee, ja ainoa maksumies loppupeleissä - kun te olette jo löytäneet uudet työn - on työnantaja, joka voi olla koko loppuelämänsä veloissa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu