Muuan henkilö X oli pari vuotta töissä työnantajalla joka ei maksanut pekkasia vaikka kaikki niiden työehtosopimuksen mukaiset maksamisedellytykset täyttyivät. Henkilö sanoutui työpaikasta irti vuosi sitten. Vieläkö hänellä on mahdollisuus saada hänelle kuuluvat pekkaskorvaukset näin jälkikäteen? Hän ei kuulu liittoon.
Mitä sanoo laki?
Mitä sanoo laki?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vanhentumisaika on vähintään 2 vuotta. Henkilö X:n kannattaa ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin. Aika nihekeitä tosin ovat noissa asoissa. Toinen vaihtoehto on oikeusaputoimisto. Tärkeintä on kuitenkin lähettää ex-työnantajalle kirjallinen vaatimus asiasta TODISTETTAVASTI.
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
----
13 luku
Erinäisiä säännöksiä
----
9 § (15.8.2003/743)
Vanhentuminen ja kanneaika
Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia.
Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta.
Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten 1 momentissa säädetään."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Liittoon kuulumattomuudella ei ole tässä muuta merkitystä kuin se, että liitto ei tietenkään hoida muiden kuin jäsentensä edunvalvontaa. Työehtosopimusten sitovuus määräytyy työnantajan toimialan perusteella.
..kiitos molemmille!
Pistä sie se maksamaan
Totta kai jos ette ole MAKSANEET pekkasia rahana taikka vapaana. Kysykää työnantajien liitosta.
Mutta uskon vahvasti että ne pekkaset kuuluu maksaa vaikka ei X kuulunutkaan liittoon. Yhdessä liha-alan firmassa on vieläkin näitä ongelmia. Syy taitaa olla omistajan halu säästää rahaa keinolla millä hyvänsä. =)