Toimin konsulttina. Tuntilistaan saa kirjoittaa vain ne tunnit, joista laskutetaan asiakasta eli asiakas on ne hyväksynyt. Firman tuntiveloitus on 93 €/tunti.
Joskus pikkujuttuunkin kuluu päiviä, koska pitää ensin opiskella ja vasta sitten tehdä. Ja asiakas ei tietenkään hyväksy pikkujutuista mitään tonnien laskua ja siksi voin laittaa vain muutaman tunnin. "Oppimisen piikkiin", sanoo pomo. Lisäksi hän valittaa, ettei liikevaihtotavoitteeni (150 000 €/v) ole toteutunut.
Saan n. 900 €/kk, mutta toivottavasti paranee.
Tämä palkkaustapa on yleistynyt it-alalla.
Mitä mieltä tästä?
Joskus pikkujuttuunkin kuluu päiviä, koska pitää ensin opiskella ja vasta sitten tehdä. Ja asiakas ei tietenkään hyväksy pikkujutuista mitään tonnien laskua ja siksi voin laittaa vain muutaman tunnin. "Oppimisen piikkiin", sanoo pomo. Lisäksi hän valittaa, ettei liikevaihtotavoitteeni (150 000 €/v) ole toteutunut.
Saan n. 900 €/kk, mutta toivottavasti paranee.
Tämä palkkaustapa on yleistynyt it-alalla.
Mitä mieltä tästä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
varmaan samoille palkoille pääsee ilman että pitää kuunnella jonkun pikkunilkin vittuilua liikevaihtotavoitteista
saa 900e/kk...
Siwan kassakin tienaa enemmän.
Mietippä ihan issekseen noita esittämiäsi lukuja ja tee niistä jonkinlainen lopullinen johtopäätös ja kerro se sitten täällä!!!
150 000 € vuodessa ollessa vaatimuksena liikevaihdolle, on sinun laskutettava joka ikinen työssäolotuntisi. Rupea laskuttamaan, ja anna pomojesi painia asiakkaiden kanssa, sitä vartenhan ne ovat olemassa.
Nyt olet vissiin kolminkerroin, kun sekä asiakkaat että pomosi kyykyttävät sinua.
tässä tapauksessa tuo lv-vaatimus (yleistä it-alalla) on naamioitu tuotttovaatimus... :(
keski-euroopassa it-työntekijät ikään kuin "myyvät" osaamistaan työnantajan huutokaupassa. siis kuka tekee homman edullisimmalla hinnalla voittaa. kunhan homma tulee vain hoidettua määräajassa. maksua ei saa, jos näin ei tapahdu!!! ajatelkaa, kun sama tulee suomeen.
mä ymmärrän kyllä tuon aloittajan palkkauksen, koska pitäähän jokaisen tehdyn (maksetun) tunnin tuottaa firmalle. aika riskitön vaihtoehto. ja se palkkahan on ihan omista taidoista kiinni. jos uskaltaa laskuttaa esim. 20 h/pv pässee mukaville likoiselle!
Nyt olet ymmärtänyt väärin yrittäjän riskin olemuksen. Lainsäädännön mukaan jokaisen tunnin ei todellakaan tarvitse tuottaa voittoa yritykselle, mutta jokaisen tunnin täytyy tuoda palkka työntekijälle. Eli yrittäjä/omistaja kantaa riskin liiketoiminnan tuloksesta ei työntekijä. Mikäli työnanataja on luultavasti ahneuksissaan palkannut kokemattomuutensa takia tehtävään sopimattoman henkilön, siitä aiheutuva tappio kuuluu työnantajan maksettavaksi. Virheinvestointia ei voi maksattaa työntekijällä. Tosin maanantaina juuri MOT:ssa käsiteltiin työnantajien pyrkimystä siirtää riskiä työntekijöille pakottamalla nämä siirtymään työsuhteesta yrittäjiksi. Sanoisin, että Suomessa alkaa tällä menolla rahat loppua, kun nämä "yrittäjät" huomaavat kohta juonen ja päätyvät yhteiskunnan elätettäviksi.
Sanoisin, että kuvaamasi käytännön ottaminen käyttöön Suomessa näivettäisi IT-alan jokseenkin kokonaan. Itse an ainakaan tekisi kyseisillä ehdoilla duunia päivääkään. Ylipäätänsä en ymmärrä, miksi joku haluaa tehdä töitä, tai pikemminkin olla hyväksikäytettävänä, vaikkapa 900 €:n ansioilla. Jääkö siitä edes olennaisesti enempää käteen kuin päivärahoista? Onko duunin tekeminen muka niin hauskaa. Itse teen duunia vain rahan takia. Jos ei tuu rahaa, niin siihen loppuu kyllä tekeminenkin.
Älkää - hyvät ihmiset - nähkö tätä yleistyvää palkkaustapaa riskinä, vaan MAHDOLLISUUTENA!!!
Olemmeko me suomalaiset todellakin noin pessimististä ja konservatiivista kansaa? Emme ole! Käykää tekin Saksassa työkokemusta keräämässä; siellä kilpailuttaminen ja urakkapalkkaus ovat hallitsevassa asemassa it-alalla.
Antaa työntekijöiden kilpailuttamisen tulla jo Suomeenkin. Se tarjoaa toki riskejä, mutta ennen kaikkea MAHDOLLISUUKSIA niille, jotka uskaltavat menestyä. Minä olen valmis. Minä uskallan menestyä.
Mikäs köyhän miehen Sarasvuo sä olet?
Kaikki opiskelu pitää pystyä laskuttamaan asiakkaalta (paitsi ehkä ihan noviisilta). Ja joka tapauksessa työnantaja maksaa palkan vaikka opiskelee. Meillä oli kerran tapaus, jossa asiakkaalla oli joku tulostusongelma ja sitä oli pakko opiskella, kun ei kuulu mitenkään tavalliseen softan vääntöön. Maksoi asiakkaalle varmasti moninkertaisesti sen tulostimen hinnan.