Olen ajatellut miten absurdia on että työnantajat olettavat työntekijöidensä olevan lojaaleja heitä kohtaan, samalla kun ihmisiä irtisanotaan ja samalla rekrytoidaan lisää. On todella absurdia että sinun pitäisi olla "lojaali" työnantajaasi kohtaan, vaikka työnantajasi ei sitä ole sinua kohtaan. Ihmettelen onko olemassa ns. "lojaaleja" työnantajia jotka eivät heti pienempien suhdannevaihtelujen tullessa potki puolia porukasta pois?
"Työnantaja lojaalisuus"
Kymysys_
142878
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
olen minäkin ihmetellyt. Oikein muistutetaan koko henkilöstön infotilaisuudessa miten on oltava lojaali yritykselle ja on raahattu joka mitäänsanomaton akka vielä siitä paasaamaan sinne eteen kun samalla on työtoveria potkittu ulos rankasti toisesta ovesta. Lisäksi vielä perään tilanne on se ettei voi kaikkia töitä ottaa kun ei riitäkkään tekijät, hullua meininkiä. Palkankorotuksesta on turha puhuakkaan kun on nämä tuotannolliset syyt..."katsos tiedäthän sinä ettei tällä hetkellä tässä firmassa nyt voi näin ja näin tai ethän sä voi vaati tällaisia nyt tämmöisena aikana"...no onneksi on muitakin firmoja.
Veisitkö sinä autosi huollettavaksi sellaiselle pajalle, jossa ei olla lojaaleja omaisuuttasi kohtaan? Palkkaisitko sinä kotiisi siivoojan, joka ei olisi lojaali omaisuuttasi kohtaan? Pitäisikö työnantajan työllistää työntekijä, joka ei ole lojaali hänen omaisuuttansa (yritystään) kohtaan?
Eiköhän jokaisella ole kuitenkin oikeus päättää siitä mitä omalla omaisuudellaan tekee.
Kyllä työnantajalla pitää olla oikeus irtisanoa ihmisiä, jos näkee sen parhaaksi.
Jos sinä hankit kännykkäliittymän 70 eurolla kuussa operaattorilta X, ja viikon päästä toinen operaattori Y tarjoaa samanlaista pakettia 20 eurolla kuussa, niin mitä tekisit? Olisitko muka lojaali tuota ensimmäistä operaattoria kohtaan ja maksaisit 50 euroa kuussa ylimääräistä pelkkää hyvää hyvyyttäsi? Tuskin.
jonka nilkkaan kalikka kalahtaa. Tottakai lojaali pitää olla ja varmasti moni olisi vielä enemmänkin, mutta on naurettavaa vaatia sitä lojaalisuutta vain toiselta puolelta unohtaen itse kokonaan työehtosopimuksia myöten kaikki...no kunhan osakkeenomistajilla on rahaa, sitä kai se nykypäivä on.
Suomessa vallitsee nykyään käsitys, jonka mukaan yrityksillä on oikeus valehdella ja kusettaa työntekijöitä niin paljon kuin sielu sietää.
Esimerkki oikeasta elämästä: yrityksen taloudellisen tilanteen vuoksi jouduttiin käynnistämään yt-neuvottelut. Todellisuudessa tulos oli reilusti plussalla, mutta johdon bonusohjelman ylimmän tason saavuttaminen oli vaarassa.
Tämmösen jälkeen pitäisi vielä olla lojaali ja joustaa tarpeen mukaan?
Vie työnantaja firmasi ja perheesi pois Suomesta, jos ei reilu meininki maistu. Ei täällä ole kenenkään pakko olla.
Niin, varsinkin jos yritys on pörssissä, asetetaan tavoite, ellei se täyty niin potkitaan turhat työntekijät pihalle jotta ens vuonna yritys täyttäisi odotuksen. Ei sillä ole mitään merkitystä jos yrityksen tulos on reilusti plussalla, ellei tavoitteeseen päästä.
Työntekijät ovat vain välttämätön paha yritykselle.
Ja ei tuo ole valehtelua. Etkös sinäkin yritä edetä urallasi ja saaha parempaa palkkaa?
Jos sulle sanottaisiin että saat 50000€ bonuksen mikäli parannat yrityksen tulosta, niin etkös tällöin myös miettisi turhien työntekijöiden pihalle potkimista?
Mutta eikö lojaalisuuden tulisi olla molemminpuolinen? En tarkoita että ettei tulisi huolehtia työnantajan omaisuutta kohtaan. Mutta ns. "me-hengen" luominen yrityksessä on aivan naurettavaa... Jos yritys pitää sinua vain tuotannontekijänä joka voidaan pienenkin suhdannevaihtelun takia potkia pihalle. Ja esimerkiksi IT-yrityksissä potkitaan vanhoja työntekijöitä pihalle sen sijaan että heitä koulutettaisiin uudelleen, samalla kun näitä vanhoja potkitaan pihalle palkataan uusia samaan aikaa.
Mikäli yritys on oikeasti vaikeuksissa niin irtisanomiset ovat järkeenkäypä vaihtoehto. Mutta jos yrityksen tulos on suuresti tuloksellinen, irtisanomiset vähintäänkin moraalisesti epäilyttäviä. Tuntuu että nykyisin tämän globalisaatio "mörön" varaan voi perustella kaikenlaiset toimet. Irtisanomisten tulisi olla viimeisimpiä keinoja, ei ensimmäisiä. On naurettavaa odottaa "me henkeä" jos suhtautuminen työntekijöihin on tämä.
Huomaa ajattelu tapasi "lojaaleja omaisuutta kohtaan" ??? Lojaaleja omaisuutta kohtaan? Kysymys oli työntekijän lojaalisuudesta työnantajaa kohtaan ja työnantajan lojaalisuudesta työntekijää kohtaan! Toivottavasti iso luuta ei sinun kohdalla lakaise, myös ylempien toimihenkilöiden kohdalla on suhdannevaihtelut tehneet tuhojaan.
Itse olen ottanut sen kannan että työelämässä ajan vain omaa etuani. En tarkoita että kohtelisin työkavereitani selkään puukottamalla tai muuta sellaista. Vaan näen työntekoni vain ja ainoastaan liiketoimena, eli myyn osaamistani ja työnantaja ostaa sitä minulta. Mutta mikäli tulee toinen joka tarjoaa paremman hinnan siitä, niin en pahemmin epäröi vaan vaihdan työpaikkaa. Tätä tarkoitin lojaalisuudella, en tunne olevani "mitään velkaa" työnantajalle. Miksi olisin lojaali työnantajaani kohtaan jos se ei ole minua kohtaan? Teen vain työni en sen enempää tai vähempää, mutta mitään ylimääräistä en selkänahastani revi työnantajan takia. Työnantajat osaavat kyllä hyvin käyttää hyväkseen suomalaisten luterilaista työmoraalia...
Tuohon liittymäjuttuun voisin sanoa, että en ole hyppinyt tarjousten perässä joka kuukausi, koska ole n oppinut Jippii-kokemuksestani, että halvat ja hyvät tuotteet eivät ole esillä samassa hyllyssä.
Myös toiset työnantajat ajattelevat hieman pitkäjännitteisemmin.
... ei suinkaan ole välttämättä aina positiivinen.
Sen sijaan pörssikurssia saattaa heilauttaa ylöspäin, kun annetaan sijoittajille MIELIKUVA toiminnan tehostamisesta (jonka tulokset -- positiiviset tai negatiiviset - näkyvät vasta pidemmän ajan päästä)
Sehän se ongelma onkin. Meno firmoissa on kuin Neuvostoliitosta.
Isännättömissä yhtiöissä on raain meininki. Niissä on vallalla pyramidihuijauskulttuuri, mikä näkyy huonona tuloksena, kun johto ei ole sitoutunut yhtiöön vaan oman edun tavoitteluun.
Kuules (älylliseltä iältäsi) lapsi. Viepäs autosi korjattavaksi ja alapas paasata lojaalisuudesta niin saat kengän kuvan perseeseesi siltä korjaamolta.
Ihan sama toimii yrityksesi sisällä, mutta sen verran hitaammin, ettet sinä sitä tajua. Kun sammakon laittaa veteen ja nostaa lämpötilaa hitaasti kiehuvaksi niin ...
Suomeen tulevat ulkkariyritykset tuottavat paremmin kuin suomalaiset yritykset, koska johtamisen taso suomalaisissa yrityksissä on niin huono kuin mitä sinä edustat.
Sinulla on ihan hukassa se, miten rahaa tehdään bisneksessä, mutta sen sijaan sinua kiinnostaa, miten sinä loisit bisneksen kustannuksella. Kun yrityskulttuuri muuttuu firmassa sellaiseksi, että teidän reikäinen ajattelu alkaa kuulostaa normaalilta bisness-ajattelulta, niin teitä samalla tavalla ajattelevia alkaa kasaantua. Sillä tavoin saadaan aikaiseksi Tietoenatoreita, ex-Nokia Njetwörxejä ja muita auringonlaskun firmoja.
Sitä, miten sitä rahaa tehdään liiketoiminnalla, en kerro tässä ilmaiseksi. Toisaalta, ei se sinua kiinnostaisikaan. Liiketoimintakyvyn heikentyminen on ihan ennustettava prosessi, mutta moiset ennustukset kiinnostavat vähiten auringonlaskun tien valinneita yrityksiä.
Se lojaalisuusvelvoite on olemassa yleensä kaikissa sopimuksissa sopimusosapuolten välillä, muutoinhan yhteistoiminnalta putoaisi kokonaan pohja, sillä ei kaikista mahdollisista tilanteista voida sopia ennakkoon.
Työsuhteessa työntekijän lojaliteettivelvoitteesta on erikseen säädetty laissa.
Työssopimuslaki, 3:1 §
Yleiset velvollisuudet
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Pörssiyhtiössä tuntuu lojaalisuutta olevan vain osakkeenomistajia ja isokenkäisiä kohden.
Sen sijaan lojaalisuus työntekijöitä kohden on olematonta. Savustetaan ei toivottuja henkilöitä ulos, vaaditaan työntekijöitä allekirjoittamaan kohtuuttomia sopimuksia, heikennetään saavutettuja etuuksia ikään kuin huomaamatta.
Seurauksena on suuri työntekijöiden vaihtuvuus ja ilmapiiri, jota ei voi motivoituneeksi kehua.
On täysin naurettavaa olettaa yhdenkään työntekijän olevan lojaali yritykselle, jos työnantaja täysin tietoisesti kaltoin kohtelee.
Erityisen mielenkiintoista on ollut viime aikoina julkisuudessa esiintynyt telakkateollisuuden vetiskely, kun ei enää löydy työvoimaa ja kuulemma nekin ulkomaalaiset joita löytyy "palaavat kotiin heti työt opittuaan". Onko telakkateolliisuuden johdolle tullut mieleen, että työvoimaa voisi löytyä helpommin, jollei kaikki suomalaiset tietäisi telakoiden viiden vuoden kuluessa suhdanteiden vaihtuessa irtisanovan 80 % työvoimasta. Heiltä on tainnut unohtua vanha sanonta "sitä niittää, mitä kylvää". Nyt yhteiskunnan, siis meidän veronmaksajien, pitää keksiä ja maksaa ratkaisut telakkateollisuuden itse aiheuttamaan ongelmaan.