Olen ollut parissa myyntialan haastattelussa viime aikoina, kaikissa yritys on kehunut kuinka paljon ovat saaneet hyviä hakemuksia. 100 hakemusta ei ole vielä edes paljoa kun julkisesti ilmoittelee.
Ei tietoakaan että olisi pulaa myyntialan ihmisistä. Ei yrityksien paljoa tarvitse "myydä" itseään. Vaatimustasokin vain nousee.
Mutta, yllättäen palkat eivät nousekkaan.
Kun on paljon hakijoita, voidaan valita helposti
5-7 "paras" hakija, maksetaan vähemmän kun pyritään opettamaan uutta. Siten "säästetään"
Pulaa onkin enemmän HYVISTÄ TYÖNANTAJISTA ja
HYVISTÄ TYÖPAIKOISTA kuin tekijöistä.
Ei tietoakaan että olisi pulaa myyntialan ihmisistä. Ei yrityksien paljoa tarvitse "myydä" itseään. Vaatimustasokin vain nousee.
Mutta, yllättäen palkat eivät nousekkaan.
Kun on paljon hakijoita, voidaan valita helposti
5-7 "paras" hakija, maksetaan vähemmän kun pyritään opettamaan uutta. Siten "säästetään"
Pulaa onkin enemmän HYVISTÄ TYÖNANTAJISTA ja
HYVISTÄ TYÖPAIKOISTA kuin tekijöistä.
Vastaukset 16
Vanhimmat
sinulle pitäisi sitten maksaa että rupeaisit tekemään myytityötä? Ja toinen kysymys heti perään. Paljonko sinun kuukausimyyntisi olisi. Näihin vastaus niin pystyn jo päättämään ottavatko firmat sinua töihin ollenkaan.
Myyntialan mediaanipalkka noin 3500e/kk.
Oma kokemus ja muut asiat huomioiden pitäisi
palkka olla vähintäin 4-4500e/kk
Kuukausimyyntihän riippuu alasta, tehtävästä
paljon. Jos hakee uusia hommia, eihän sitä voi tietää. Lisäksi myyntejä ei voi suoraan verrata.
Nyt esim myyntibudjetti on 10Me/vuodessa.
Riippuen kuukaudesta 700-1100te/kk.
firmaa jossa on kyseessä oma tuote. Silloin ne voivat ihan hyvin maksaa kokemuksen mukaisia palkkavaatimuksiasi. Ainut vaan että myyjä myy ja maalari maalaa. Eli provisiosta tuskin tulet eroon pääsemään. Mitä muuten sanoisit 5000 euron kuukausipalkasta? Nostaisitko työmäärää jos saisit sen 4500 euron sijasta? Epäilen että tuskin nostaisit. Taidat olla "jalat pöydälle ja henkselit paukkumaan" -tyyppi? Kovat myyntitehot mutta ahkeruus on toista luokkaa.
10Me/12 on muuten pikkusen vähemmän mitä tuo kuukaudeksi jaottelema kuukausibudjettisi. Hauska juttu sinänsä.
meikä tienaa "vain" 3 millin vuosi myynnillä
4600 auto muut edut. Tosin meillä kate on hyvä
ja firma melko pieni mutta silti...
ihan vaan pointtina, ei kaikki tee provisiolla myyntiä. Voihan toki olla joku vuosi/puolivuosi jne bonus mutta paljon on kiinteällä.
5000 > 4500 sijasta, tekisikö enemmän töitä?
Ehkä, ehkä ei.
niin ja vielä, et taida myymisestä ja budjeteista tietää mitään. Kaikki kuukaudet eivät ole samanlaisia välttämättä.
Voihan se olla että joku kk myynti on 500t ja toinen kuukausi se on 1500t sekä ota huomioon että voi olla että esim kesäkuukausina ei ole budjetoitu kuin vain 300-400t.
Joten eipä tuossa mitään ihmeellistä ollut.
Hauskaa kun joku kommentoi vaikka on täysin
pihalla asioista.
Mistä tiedät vaikka olisin sinun esimiehesi? Vakoilen täällä vaikka sinun pitäisi olla töitä tekemässä eikä täällä kirjoittelemassa. En minä sinulle tyhjästä maksa.
Ai niin. Hyvä että otit esille nuo "kvarttaalitavoitteet" sillä taidan nostaa tuota tavoitettasi bonusten suhteen näin puheiden perusteilla.
"Uusimman Työmarkkinatutkimuksen mukaan myynnin ja markkinoinnin ammattilaisen mediaanipalkka eli keskimmäinen bruttokuukausiansio vuonna 2006 oli 3 600 euroa, kun se vuotta aiemmin oli 3 450 euroa kuukaudessa eli nousua on neljä%.
Neljännes myynnin ja markkinoinnin ammattilaisista ansaitsee 4 500 euroa
tai enemmän kuukaudessa.
Johtajien mediaanipalkka on 5 140,
päällikköjen 3 920 ja edustajian 2 960 euroa/kk"
Pulaa on varmaan enemmän suorittavasta portaasta,
mutta pikkupomojen,päälliköiden ja johtajien paikoille on ihan varmaan tulijoita.
Lue; paremmin palkattuihin tehtäviin.
Mm.pankit ihmettelevät että nykyään ei ole samanlaista kiinnostusta tiskin taakse.
Peruspalkka 1800e toki "mahdollisuus vaikka mihin provikoikin" sijoitusneuvojana.
Kas kummaa kun pankki glamour ei enää riitä
vaan pitäisi maksaa käypää korvausta.
Samaa näkee valitettavasti myyntialalla.
Helppohan on kasata myyntimies armeija,
tyrkätä kaikille puhelinluettelo kouraa,
tuotesalkku toiseen ja potkaista maailmalle.
"Bruttoprovisio" tai 1200e "taivas rajana"
Siinä siirretään liiketoiminnan riskiä oivallisesti työntekijöille - ei kauppaa - ei palkkaa -ei kuluja...ai kauppa käy, no sitten
korjataan hieman tavoitteita!
Eli pitäisi siis maksaa kunnon palkkaa vaikka ei tulosta tekisikään vai? Totta helkkarissa jokainen yrittäjä minimoi omat riskinsä mahdollisuuksien mukaan. Normaalisti sitä kutsutaan järkeväksi liiketoiminnaksi. Jokaisella meistä on siihen mahdollisuus joten miksi ihmeessä me sitten kadehdimme yrittäjiä? Ja toisaalta jos joku yrittäjä maksaa reilua palkkaa ja tekee sitten konkan niin silloin sitä sitten vasta ollaankin syyttävällä sormella osoittamassa. Mielestäni meidän suomalaisten mentaliteetti yrittäjyyttä kohtaan on kohtuullisen syvältä. Et saa epäonnistua mutta et myöskään epäonnistua. Hyvät ihmiset lopettakaat kateus ja tehkää jotain oman elämänne eteen ja ottakaa riskejä. Jokainen kuitenkin pystyy vaikuttamaan omaan tilanteeseensa. Niin..jos vain viitsii. Mutta se kotona oleva sohva on niin mukava..
Yrittäjä toki minimoi riskejä mutta ei ole "oikein" siirtää liiketoiminnan riskejä täysin työntekijöille koska yleensä ne työtekijät eivät pääse nauttimaan yrittäjyyden onnistumisistakaan.
On eri asia maksaa kunnon palkka ammatti-ihmisille hyvin tehdystä työtä kuin kipata riskit niiden niskaan. Kyllähän yrittäjän/rahoittajan kuuluu riskit kantaa,
niin hyvässä kuin huonossa - sitä kutsutaan
yrittämiseksi.
Eikä kyse ole kateudesta vaan etiikasta
ja siitä mikä on moraalisesti ok mikä ei.
On myös nähty mitä tapahtuu kun tarpeeksi riistetään ja käyttäydytään liian omahyväisesti.
Kysymys oli nimenomaan myyntityöstä. Ja myyntityössä työntekijä pääsee nauttimaan "yrittäjyyden" onnistumisesta. Myyntityön voi ajatella myös tavallaan fränkkäri yrittäjyydeksi. Eli itselle ei välttämättä ole mitään kuluja ja ei siten myöskään riskiä mutta mitä enemmän ja ahkerammin tekee töitä sitä parempi on "firman" tulos.
on siitä että aito yrittäjä, fränkkäri pääsee erilailla käsiksi mahdollisiin tuottoihin.
Myyjä on kuitenkin sen armoilla millainen provisio päätetään antaa tai millaiset tavoitteet ovat, siitä on itsemääräämisoikeus
melko kaukana!
Toiseksi, onhan toki itselle kuluja ja sitä
kautta riskejä. Vai onko sinun työpanos ja aika ilmaista? Ei minun ainakaan!
Ei ole ilmaista käyttää aikaa ja osaamista,
sekä välineitä jonkun toisen eteen.
Mikäs yrittäjä sinä oikeen olet kun ajattelet että työntekijöiden käyttö on ilmaista?
Jos "kunnollinen" yritys hakee kunnolliseen,
rehelliseen myyntitehtävään henkilöä julkisesti
(esim lehden kautta) niin helposti tulee yli
100 hakemusta. Joukossa on tietysti kaikenlaisia
hakijoita mutta helposti löytyy 10- 20 hyvää ehdokasta.
Mistä se kertoo? Pulaa tekijöistä ei ole.
Porukka haluaa vaihtaa tehtäviä, lisää haastetta?
Parempi palkkaa,paremmat tehtävät?
Joidenkin tutkimuksen mukaan jopa yli puolet
miettii työpaikan vaihtoa jatkuvasti.
"Ehkä" työoloissa, palkoissa, arvostuksessa jne
olisi toivomisen varaa.
Enemmän on pulaa hyvistä työnantajista!
eräs kohtuullisen tunnettu yritys etsii
"dynaamista ja osavaa Key Account Manageria"
Laajat vastuut myynnistä ja markkinoinnista,
etsittävä hlö pitäisi olla dynaaminen,aktiivinen,
kokenut (ei juniortason) ,sujuva kielitaito sekä
tietysti rautainen myyntialan ammattilainen.
Haastattelu sujui hyvin,ensin konsultin luonna sitten asiakasyrityksessä. Kunnes, tuli puhe
korvauksesta. Oma auto/yrityksen auto ok.
Ei provisiota, eikä bonuksia tällähetkellä vaan
kiinteä palkka tietty normi korvaukset.
Max. katto 3500e/kk sanoi yritys. Oma pyyntö
yli 1000e enemmän, aika kaukana siis.
Kerroin että alan mediaanipalkka on jo 3600e,
jos haette ammattilaista palkan tulee olla selkeästi korkeampi. Tuolla ette sellaista saa.
Lisäksi vielä vaatimustaso ole kohtuullisen
kova, vaadittiin kokemusta joten "palkkataulukoiden" mukaan korvaus tulisi olla selkeästi yli mediaanin. Mutta ei.
Tästä on aikaa 2kk, yritys hakee edelleen...
Tässä ei oikeen kohtaa vaatimukset,hakijat sekä maksettava korvaus. Ja sitten ihmetellään että on niin vaikea saada hyviä tekijöitä. Miksiköhän?
"Edellytämme hakijalta vähintään kolmea tutkintoa, kymmenen vuoden työkokemusta ja hakijan tulee olla alle kolmekymppinen.
Hakijan tulee osata vähintään seitsemää eri kieltä, joista pakollisia mm. Suomi, Savo, ja Esperanto. Jokaisessa edellämainitussa on myös täytynyt asua vähintään yksi vuosi.
Palkkaus reilu, pohjana Telemarkkinoijien TES."
koska tottakai luvataan mahdollisuus tienata vaikka kuinka paljon, provikoille ei ole ylärajaa
vain taivas rajana!
Wow!
"Budjetoitu palkkasi" vähintäin 100.000 euroa/kk