Karenssi on siis kuulemma se 7 päivää (onko työpäiviä vai mitä) Olen kuullut että lomarahat vielä jotenkin pidentävät karenssia? onko tietoa miten? Onko niin että lomapalkalla on sitten elettävä koko kuukausi ja sitten vasta ansiosidonnainen juoksee? Kaiken saisin tietenkin kysyttyä liitosta. En nyt jaksa vielä soitella.Onko kenelläkään kokemusta?
karenssi
kiinnostaa kovasti
5668
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kaikki lomarahat, pekkaset ym. lasketaan tuloksi ja jaetaan päiväpalkalla josta saadaan päivät jolta ajalta et saa ansiosidonnaista. Eli juuri nyt on huono ajankohta koska lomat pitämättä niin tulee helposti toista kuukautta karenssia. Kysy jos saat pitää lomasi pois jos olet vielä töissä.
Toinen vaihtoehto on hakea sairaslomaa karenssin ajaksi.
7 pv on omavastuuaika ei ole karenssi ja tulee kaikille kerran 500 pv aikana. Lomakorvaus taas jaksotetaan työttömyysturvan alkuun eikä sekään ole karenssi.
Karenssiajat = työvoimatoimiston antama rangaistusluonteinen määräaika!
Lisätiedot: http://www.tyj.fi/default.asp?id=217
...Karenssi on siis kuulemma se 7 päivää (onko työpäiviä vai mitä) Olen kuullut että lomarahat vielä jotenkin pidentävät karenssia?...
Kuten toinen vastaaja tuolla totesikin, niin kyseessä ei ole karenssi.
Homma menee niin, että jos saat työsuhteen päättyessa (lomat kannattaa pitää työsuhteen aikana, jos mahdollista) lomarahaa, niin se jaksotetaan toisessa vastauksessa mainitulla tavalla. Tämä jaksotusaika alkaa työsuhteen päättymisestä, jaksotusajan päättymisen jälkeen tulee omavastuuaika.
"lomat kannattaa pitää työsuhteen aikana, jos mahdollista"
Ei kannata pitää lomia. Jos työsuhteen päättyessä saa lomat rahana, esim. 24 päivää, niin se jaksotetaan sen palkan mukaan ja ainahan 24 päivän palkka on enemmän kun 24 päivän työttömyyskorvaus ja lisäksi tuon 24 päivän aikana ei ansiosdonnaiset päivät kulu.
Siis joka tapauksessa saa enemmän rahaa jos ei pidä lomia. Tuo on aika yleinen harha. Lisäksi työnantaja ei voi pakottaa pitämään kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden aikana hankittuja lomia työsuhteen aikana eikä muitakaan lomia koska lomata pitää ilmoittaa kuukautta ennen loman alkua työntekijälle.
Vuosilomalaki tuolla: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Näin on, oot ihan oikeessa,