Minä saan ansiosidonnaista 850euroa/kk. Olen käyttänyt ansiosidonnaisia päiviäni ja lapussa lukee näin:
Laskuri 500 Maks.sovitellut pvät/774
162 109
Nyt saisin ehkä työn 10 euroa tunti ja töitä 4-6 tuntia plus matkakorvaukset kuukausikortti ja ruokaetu.
Niin kysymys, jos otan tuon työn ja saan siis samanverran kuin työttömänä, niin miten pitkän pätkän voi tehdä, niin että pääsee jälleen entisen lasketun ansiosidonnaisellensa takaisin.
Siis vai mistä alkaen lasketaan uusi ansiosidonnainen tuosta 10 euroa tunti työstä.
Siis se työ kannattasi ottaa vain siinä tapauksessa ettei joudu menettämään niitä tienattujaan ansiosidonnaisia vaan pääsisi takaisin entiselle. Siis että ansiosidonnaisensa siirtyisi vain eteenpäin.
Olen hyvin kiitollinen jos joku osaa neuvoa. Työ olisi yksityinen lastenhoitaja ja työnantajan kanssa voisi sopia työsopimukse päättyneeksi esim. syysloma ja joululoman ajaksi.
Laskuri 500 Maks.sovitellut pvät/774
162 109
Nyt saisin ehkä työn 10 euroa tunti ja töitä 4-6 tuntia plus matkakorvaukset kuukausikortti ja ruokaetu.
Niin kysymys, jos otan tuon työn ja saan siis samanverran kuin työttömänä, niin miten pitkän pätkän voi tehdä, niin että pääsee jälleen entisen lasketun ansiosidonnaisellensa takaisin.
Siis vai mistä alkaen lasketaan uusi ansiosidonnainen tuosta 10 euroa tunti työstä.
Siis se työ kannattasi ottaa vain siinä tapauksessa ettei joudu menettämään niitä tienattujaan ansiosidonnaisia vaan pääsisi takaisin entiselle. Siis että ansiosidonnaisensa siirtyisi vain eteenpäin.
Olen hyvin kiitollinen jos joku osaa neuvoa. Työ olisi yksityinen lastenhoitaja ja työnantajan kanssa voisi sopia työsopimukse päättyneeksi esim. syysloma ja joululoman ajaksi.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Toivottavasti saat kohta asiantuntevampaa neuvoa mutta olen saanut sen kuvan että ansiosidonnainen lasketaan juuri niiden tulojen mukaan jotka sinulla on ollut viimeiset kymmenen kuukautta tai jotain sellaista. Eli jos sinulla on esim. hyvä päiväraha ei kannata kai ottaa huonopalkkaista työtä koska tämän jälkeen päiväraha lasketaan tämän alemman palkan mukaan ja raha pienenee. Mutta niinkuin sanoin. Asiantuntijat kehiin!
Noin minäkin ajattelen, että ne on kuin saavutetut edeut. Mutta kun työkkäri tuputtaa minulle nyt jo ihme muuntokoulutusta ja tiedotteita esim. koulunkäyntiavustaja 4h. Jonkun opettajan kokoaikaiseksi pomppoleluksi. Erityisoppilaita ja hirveehälinä hyi hyi. Hermostuttaa sellainen tällaisa jo 50v. Ja palkka sama kuin tähän mikä nyt kiinnostaisi.
Yksityinen lastenhoitaja tekee sentään itsenäisempää työtä, ja tuossa hommassa tulee kuuden tunninkin päiviä. Jos ois vallan 6h ja 10€tunti, niin en epäröisikään yhtään.
Pääasia olisi, että ei tienaisi ainakaan huonommin kuin nyt. Ja kun se asumistukinkin 150 euroa merkitsee minulle paljon. Voi voi sentään tätä elämää...
Ymmärrän kysymyksesi niin, että tahdot tietää, kuinka pitkään voit työskennellä ilman, että päivärahasi lasketaan uudelleen. Vastaan siis tältä pohjalta.
...Olen käyttänyt ansiosidonnaisia päiviäni ja lapussa lukee näin: Laskuri 500 Maks.sovitellut pvät/774 162 109 ...
Olet ilmeisesti saanut soviteltua päivärahaa ja ollut siis osa-aikatyössä. Lopputulos riippuu nyt vähän siitä, minkä kestoista osa-aikatyötä olet tehnyt. Jos olet tehnyt sellaista osa-aikatyötä, jossa työaika on vähintään 18 h/vko, niin sitten jokainen tällainen viikko on kerryttänyt työssäoloehdon paluuehtoa.
Koska sinä saat ansiosidonnaista päivärahaa, niin uusi päiväraha tulee määriteltäväksi aina, kun sinulla on kertynyt sellaista työssäoloa, jossa työaika on vähintään 18 h/vko, 8 kk:n verran (ns. paluuehto). Työssäoloviikot otetaan huomioon paluuehdossa 24 kk:n ajalta.
...Nyt saisin ehkä työn 10 euroa tunti ja töitä 4-6 tuntia...
Ymmärrän tuon edellä olevan niin, että sinulla tulisi olemaan työtä 4-6 h/pvä. Siis jokainen työssäolosi viikko kerryttäisi paluuehtoa.
Kuinka pian sitten päivärahasi tultaisiin laskemaan uudelleen, riippuu siitä, minkä verran sinulla on jo kertynyt viimeisen kahden vuoden ajalta sellaisia työviikkoja, joissa työaika on ollut väh. 18 h/vk, vai onko kertynyt lainkaan.
Kuten huomaat, lopullista vastausta ei voi antaa, koska ei ole tietoa siitä, minkälaista on ollut se työ, josta olet saanut aikaisemmin soviteltua päivärahaa.
Myös tuo työ, jonka olet saamassa, oikeuttaisi soviteltuihin päivärahoihin. Sehän myös kuluttaa päivärahapäiviä, vaikkakin hitaammin. Tietysti voit aina olla hakematta soviteltua, toinen juttu on sitten, että kannattaako se, varsinkaan jos soviteltu olisi pieni, jolloin päivärahapäivät kuluisivat todella hitaasti.
Kannattaako tehdä osa-aikatyötä vai ei, riippuu tietysti siitä, minkä verran sinulla on käyttämättömiä päivärahapäiviä (en ihan täysin ymmärrä tuota laskuri-ilmoitustasi) ja oletko varma, että sitten kun ne on loppumassa, niin saat varmasti sitten työtä, joka kerryttää työssäoloehtoa. Pienikin päiväraha on parempi kuin työmarkkinatuki.
Olit ymmärtänyt juuri kuten tarkoitin. Olin tehnyt kuuden tunnin työtä kaksi vuotta mikä loppui 2.6.06. Ja niistä ansioistani nollasin päivät ja sain ansiosid. n.850euroa/kk.
Sitten olin kolme kk työtön kokoaikaisesti, kesä heinä ja elo.
Sitten menin osaikaiseen pätkätyöhön siten, että tein kolme kk syys, loka ja marras töitä. Noista kuukausista yksi kokoaikainen kk työ ilman ansiosidonnaista siis marraskuu.
Sitten joulu, tammi, helmi ja maalis työtön kokoaikaisesti.
Siis niitä ansiosidonnaisia on kulunut aika vähän oikeastaan vasta kahdeksan kuukautta. Ei minun kannattaisi ottaa sitä työtä kun ansiosidonnaista olisi vielä yli vuosi jäljellä.
Pelkään kuitenkin kun työkkäri jo lähettelee niitä tiedotteita ja yhteen muumtokoulutukseenkin pillerinpyörittäjäksi pakotti hakemaan.
No, täytyy itse miettiä. Ajattelin itse ehdottaa työnantajalle näin. Teen joka päivä virallista 4h/pvä ja kaikki muu olisi ylityötä ja niistä palkka pimeesti, plus se bussikortti ja ruokailu.
Näin saisin pitää asumistuen ( 158 euroa ) ja pysyisin samalla ansiolla kuin nyt. Onkohan tyhmää?
Jos töitä olisikin 6h/pv kokoajan niin sitten täytyisi ottaa kaikki virallisesti niin pääsisin nollaamaan myöhemmin samaan kuin nyt. Ja sitten tulisi se 800 euroa/pv ansiosidonnaista jatkossakin.
Kiitos kun autat minua. Tuntuu vaan niin vaikealta, kun haluaisin tehdä työtä, kokoaikaisiin en edes pysty kun olen fyysisesti vajaakuntoinen ja 50v. Ja noilla osaaikaisilla täytyisi osata sumplia.
Työ olisi kyllä kiva, vain yhden vauvan hoitoa. Perhettä en vielä tunne, millaisia sitten ovatkin. Yleensä olen kyllä tullut vanhempien kanssa toimeen.
...Sitten menin osaikaiseen pätkätyöhön siten, että tein kolme kk syys, loka ja marras töitä. Noista kuukausista yksi kokoaikainen kk työ ilman ansiosidonnaista siis marraskuu...
Sinullahan on jo kertynyt tuosta työstä paluuehtoa ainakin tuon kuukauden verran. Mitä muuta, riippuu minkä verran muina kuukausina työaikaa.
...No, täytyy itse miettiä. Ajattelin itse ehdottaa työnantajalle näin. Teen joka päivä virallista 4h/pvä ja kaikki muu olisi ylityötä ja niistä palkka pimeesti, plus se bussikortti ja ruokailu...
Jos teet 4 h/pvä viitenä päivänä viikossa, niin sehän tekee 20 h/vko, joten työssäoloehtosi paluuehto karttuu näiltä viikoilta. Tämä kertymä lisätään tuohon aikaisempaan kertymään. Kun kertymää on yhteensä kahdeksan kuukauden verran (muistaakseni viikkoina tuo on 34 viikkoa), niin sitten päivärahasi lasketaan uudestaan.
...Pelkään kuitenkin kun työkkäri jo lähettelee niitä tiedotteita ja yhteen muumtokoulutukseenkin pillerinpyörittäjäksi pakotti hakemaan...
Työkkärin tiedotteet eivät ole velvoittavia, sen sijaan osoitukset kyllä. Siis jos saat tiedotteen jostain koulutuspaikasta, niin sitä ei tarvitse hakea. Mutta jos saat osoituksen, niin sitten on haettava karenssin uhalla.
Tuo riski on aina olemassa, että työkkäri pakottaa johonkin humpuukijuttuun. Nyt saattaa tahti sitten vielä kiihtyä, kun uusi hallitus on astuu remmiin. Se jää nähtäväksi.
....Teen joka päivä virallista 4h/pvä ja kaikki muu olisi ylityötä ja niistä palkka pimeesti, plus se bussikortti ja ruokailu.
Näin saisin pitää asumistuen ( 158 euroa ) ja pysyisin samalla ansiolla kuin nyt. Onkohan tyhmää?...
Jos päivärahasi menee uudelleen laskuun työaikasi vuoksi, niin tuo pimeästi maksettu osuus ei tule päivärahalaskentaan ja saat siis sen vuoksi pienemmän päivärahan, ellei 80 %:n suojaosuus pelasta tilannetta.
...Jos töitä olisikin 6h/pv kokoajan niin sitten täytyisi ottaa kaikki virallisesti niin pääsisin nollaamaan myöhemmin samaan kuin nyt. Ja sitten tulisi se 800 euroa/pv ansiosidonnaista jatkossakin...
Tuo olisi tietysti paras tilanne.
...Perhettä en vielä tunne, millaisia sitten ovatkin. Yleensä olen kyllä tullut vanhempien kanssa toimeen...
"Pimeän" palkan ehdottaminen tuntemattomille on riski. Jos sen vuoksi eivät ota sinua työhön ja ilmoittavat asiasta työkkäriin, se on karenssin paikka.
Kiitos kun jaksoit taas ajatella ongelmaani. Nyt olen taas miettinyt pääni puhki ja ajattelin vaan vaatia että työtä täytyy olla 6h, muuten en tule toimeen.
No, saa nähdä sitten kun menen haastatteluun. Ja miten käy kun on sitten tavallaan kieltäytynyt. Ja voiko muuten työkkäri antaa karenssia jos ei ole suostunut ansiosidonnaistaan huonompaan palkkaan?
Olisihan se erikoista, että kun joutuisi sossuun siksi kun meni töihin. Vuokrani on nimittäin niin iso 470€. Näin kuitenkin olen tullut nyt toimeen ansiosid. ja asumistuen kanssa ilman sossuua.
...Ja voiko muuten työkkäri antaa karenssia jos ei ole suostunut ansiosidonnaistaan huonompaan palkkaan?...
Periaatteessa tuo on pätevä syy kieltäytyä osa-aikatyöstä, mitä kuuden tunnin työ on. Vaan tahtovat ne työkkärin laskelmat yleensä johtaa siihen, että lopputulos on karenssi. Joten ole tarkkana, jos tuosta syystä kieltäydyt. Eron on syytä olla selvä.
Kokoaikatyöstä voi kieltäytyä, jos palkka ei ole työehtosopimuksen mukainen tai jos alalla ei ole työehtosopimusta, niin sitten palkan on oltava paikkakunnalla normaalisti samankaltaisesta työstä maksettavan palkan suuruinen. Vaan tuossakin noudatetaan tiukkaa linjaa, joten vain hyvin selkeä tilanne pelastaa karenssilta. Ja huomaa, tuossa ei puhuta mitään siitä, onko palkka päivärahaa huonompi.
Tuossa työttömyysturvalain työstä kieltäytymistä koskeva säännös:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.
Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.
Tuossapa osa-aikatyötä koskeva asianomainen työttömyysturvalainkohta, johon voit tarvittaessa vedota:
Muu pätevä syy työstä kieltäytymiseen
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua osa-aikatyötä silloin, kun työstä maksettava palkka ja hänelle mahdollisesti maksettava soviteltu työttömyysetuus työmatkakustannusten ja muiden työn vastaanottamisen aiheuttamien kustannusten vähentämisen jälkeen jää pienemmäksi kuin hänelle muutoin maksettava työttömyysetuus.
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä, jos hänelle ei varata 8 §:n 2 momentin mukaisesti kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä, jos:
1) työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista; tai
2) työssä edellytetään julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 4 luvun 7 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuja työtehtäviä, jotka ovat ilmeisesti epäsiveellisiä tai hyvän tavan vastaisia tai työhön liittyy ilmeinen väkivallan uhka taikka siinä esiintyy työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Työnhakija voi kieltäytyä tarjotusta työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin edellä 1–3 momentissa tai 13–14 §:ssä tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.
kiitos sinä olet todella uurastanut ja hakenut minulle tietoa.
Arvostan apuasi. Mukava kun sain apua äälltä, vaikka en ole ollutkaan työtön kokoaikaisesti.
Välillä tuntuu kovin yksinäiseltä kun yrittää tehdä töitä ja ei ole oikeasti kuitenkaan mitään, ei työtön, ei työssäoleva, ei eläkeläinen, ei sairas, ei terve, ei työssäkäyvä, ei opiskelija, ei perheellinen ja ei mikään.
Ja kuitenkin olen noita kaikkia.
Eipä kestä, ilo oli minun puolellani. Entisenä alan työntekijänä oli vain kirjoittamisen vaiva, tiedot ovat valmiina päässä. Lainkohdathan olivat kopioitavissa finlexin sivuilta.