Ero kesken vuoden rintamakarkuruutta

Mitä mieltä olette,jos hallituksen jäsen eroaa kesken tilivuoden? Kertooko se teistä asenneviasta kun ei voi viedä toimikauttaan loppuun. Kun tilikausi (kalenterivuosi) päättyy, niin silloinhan päättyy myös kyseinen pesti ja uudelle kaudelle ei tarvitse lähteä.
8625
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Menee hieman asian vierestä, mutta eikö pesti jatku kunnes uusi hallitus on valittu? Yleensähän tilikausi päättyy vuodenvaihteessa, mutta uusi hallitus valitaan vasta maalis-toukokuussa yhtiökokouksessa?

Äänestä
  • Ei jatku. Hallitustoimi on luottamustoimi, ei työsuhde. Pesti päättyy tasan tarkkaan siihen kun sanoo eroa. Toki hallitusvastuu päätöksistä säilyy erohetkeen.

    Äänestä

  • Tommi Laidinmäki kirjoitti:

    Ei jatku. Hallitustoimi on luottamustoimi, ei työsuhde. Pesti päättyy tasan tarkkaan siihen kun sanoo eroa. Toki hallitusvastuu päätöksistä säilyy erohetkeen.

    yhtiöjärjestyksessä. Yleensä hallituksen toimikausi alkaa valinnan suorittaneen yhtiökokouksen päättyessä ja jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen asti (jos on kaksi varsinaista niin siihen joka valitsee hallituksen jäsenet).

    Ero astuu voimaan välittömästi.

    Äänestä

  • on mainittu kirjoitti:

    yhtiöjärjestyksessä. Yleensä hallituksen toimikausi alkaa valinnan suorittaneen yhtiökokouksen päättyessä ja jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen asti (jos on kaksi varsinaista niin siihen joka valitsee hallituksen jäsenet).

    Ero astuu voimaan välittömästi.

    Juuri näin. Mutta jos hallituksen jäsen eroaa kesken hallituskauden, niin ero astuu voimaan heti ja hänen vastuunsa päättyy siihen. Eli eronnut jäsen ei ole enää vastuussa eronsa jälkeisistä päätöksistä , mutta on vastuussa eropäivään mennessä tehdyistä päätöksistä.

    Äänestä

Siihen eroon voi vaikuttaa hallituksen sisäiset erimielisyydet, mutta jotain se tosiaan henkilöstä kuvastaa.

Meidän taloyhtiössämme kaksi täysin uutta hallituksen jäsentä erosivat muutaman kuukauden kuluttua jäsenyydestä vedoten työkiireisiinsä. Paskat! Ja toinen näistä tyypeistä kehtasi tulla vielä ylimääräiseen yhtiökokoukseenkin.
Huonoja valintoja.

Äänestä

päätös. Paras erota, jos asiat eivät etene esim. oman moraalikäsityksen tai LAIN mukaan oikein. Ja samalla jättää eriävä mielipide pöytäkirjaan, niin ei joudu siitä asiasta vastuuseen. Järkevä ihminen pelastaa nahkansa!!!

Eikä kukaan voi pakottaa toista olemaan missään tekemisissä ihmisten kanssa, jotka ovat täysin taukkeja.

Äänestä
  • Oma moraalikäsitys ei ole välttämättä se oikea ! myöskin yhteisten asioiden hoidossa tulle hyväksyä myös päätöksiä mitkä ei menekkään,oman mielen mukaan.

    Äänestä

  • Hahhah hah haa "Eikä kukaan voi pakottaa toista olemaan missään tekemisissä ihmisten kanssa, jotka ovat täysin taukkeja. ". Sinussa kyllä ilmenee kaikki mitä tässä maailmassa on vikana. Kannattaisiko hieman ajatella (jos sitä on tallella millä ajatella)eikä heitellä täysin idioottimaisia kommentteja asioista joista sinulla ei ole mitään oikeita faktoja kommenttisi perusteluksi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tommi Laidinmäki kirjoitti:

Mitä mieltä olette,jos hallituksen jäsen eroaa kesken tilivuoden? Kertooko se teistä asenneviasta kun ei voi viedä toimikauttaan loppuun. Kun tilikausi (kalenterivuosi) päättyy, niin silloinhan päättyy myös kyseinen pesti ja uudelle kaudelle ei tarvitse lähteä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu