Olen työssä s-marketissa kassalla. Tällä hetkellä olen n. 10h/vko-sopimuksella. Tarkoituksenani on olla kesällä n. 25h/vko-sopimuksella. Kesällä on tarkoituksenani pitää myös lomani. Harkitsen jääväni kesälomani jälkeen tarvittaessa-sopimukselle ja siitä nyt olisi muutama kysymys.
-Olenko oikeutettu lomarahaan (=lomapaluulta rahaan)?
-Onko tarvittaessa-sopimuksella olevalla henkilöllä jotain minimi- tai maksimi-tuntimääriä mitä saa tehdä?
-ollessani tarvittaessa-sopimuksella kertyykö minulle lomapäiviä, jos kuitenkin olisin kk:ssa vähintään 14pvä tai 35 tuntia töissä?
Jos joku osaa neuvoa minua tässä asiassa, niin kiitokset jo etukäteen!
-Olenko oikeutettu lomarahaan (=lomapaluulta rahaan)?
-Onko tarvittaessa-sopimuksella olevalla henkilöllä jotain minimi- tai maksimi-tuntimääriä mitä saa tehdä?
-ollessani tarvittaessa-sopimuksella kertyykö minulle lomapäiviä, jos kuitenkin olisin kk:ssa vähintään 14pvä tai 35 tuntia töissä?
Jos joku osaa neuvoa minua tässä asiassa, niin kiitokset jo etukäteen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pitäisi kertyä lomaa ja saada rahaa vaikkei ole töissä???
niin tiukalla on vieteri että hyvä kun vielä maksetaan työssä käymisestäkään. Pitää niitä uusia Prismoja rakentaa niin työntekijät osallistuvat talkoisiin "omalla tavallaan"...
No se nyt ei ollu tarkoitukseni, jos toi semmosen kuvan antoi... Sattumoisin teen työtä koulun ohessa ja siinä mielessä käy aika raskaaksi. Ja enkös mä just kysellyt niitä maksimityötunteja että onko niitä, että jos työntantajalla on tarvetta ja itselläni joustaa koulussa sen verran, että pääsen sitten apuun tarvittaessa... että mollatkaa sit vasta ku ootte tietoisia kaikista asianhaaroista.
Ja mulla ei ole mitään tarkoitusta ajatella pelkästään omaa napaani tässä asiassa, vaikka kysymykset olivatkin minulle tärkeitä. Pomon kanssa tullaan hyvin toimeen, kun molemmat ovat tietoisia ja halukkaita joustamaan puolin toisin.