Minun mielestäni hoitajapula ei suinkaan johdu palkkojen pienuudesta, eikä korjaudu niitä korottamalla.
Sanoisin ongelman olevan pikemminkin tämän:
Hoitajien ajasta yhä suurempi osa menee sekalaisten projektien pyörittelyyn (laadunhallintaprojektit, prosessikartoitukset, erilaisten indeksien laskenta, tilastoinnit...)
Nämä projektit harvemmin käytännön tasolla tarjoavat mitään todellista hyötyä muille kuin niillä rahastaville konsulttiyhtiöille. Hoitajilla projekteihin kuluva aika on kuitenkin käytännön hoitotyöstä pois.
Lisäksi hoitajat laitetaan mm. käyttämään tietokoneita vajavaisella koulutuksella (monelle pelkkä konekirjoitus näppäimistölläkin on hyvin aikaavievää puuhaa), ja omat ongelmansa tuovat uudet sähköisen potilasjärjestelmän ohjelmat, jotka koulutustarpeineen ja teknisine ongelmineen aiheuttavat lukemattomia ylimääräisiä työtunteja.
Näihin kun saataisiin korjaus, jotain voisi tapahtuakin.
Sen allekirjoitan, että palkat ovat nykyisellään aivan liian pienet. Mutta hoitajapula ei kuitenkaan johdu niistä palkoista.
Sanoisin ongelman olevan pikemminkin tämän:
Hoitajien ajasta yhä suurempi osa menee sekalaisten projektien pyörittelyyn (laadunhallintaprojektit, prosessikartoitukset, erilaisten indeksien laskenta, tilastoinnit...)
Nämä projektit harvemmin käytännön tasolla tarjoavat mitään todellista hyötyä muille kuin niillä rahastaville konsulttiyhtiöille. Hoitajilla projekteihin kuluva aika on kuitenkin käytännön hoitotyöstä pois.
Lisäksi hoitajat laitetaan mm. käyttämään tietokoneita vajavaisella koulutuksella (monelle pelkkä konekirjoitus näppäimistölläkin on hyvin aikaavievää puuhaa), ja omat ongelmansa tuovat uudet sähköisen potilasjärjestelmän ohjelmat, jotka koulutustarpeineen ja teknisine ongelmineen aiheuttavat lukemattomia ylimääräisiä työtunteja.
Näihin kun saataisiin korjaus, jotain voisi tapahtuakin.
Sen allekirjoitan, että palkat ovat nykyisellään aivan liian pienet. Mutta hoitajapula ei kuitenkaan johdu niistä palkoista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Sen allekirjoitan, että palkat ovat nykyisellään aivan liian pienet. Mutta hoitajapula ei kuitenkaan johdu niistä palkoista. "
Tämä ei täysin pidä paikkaansa. Huono palkka --> ala ei vedä uutta verta niin paljon kuin pitäisi. Tähän vaikuttaa luonnollisesti myös mediassa annettu negatiivinen kuva hoitotyöstä. Pieni palkka, liikaa töitä ym. ym. Ihme että joku enää edes haluaa alalle!
"Hoitajien ajasta yhä suurempi osa menee sekalaisten projektien pyörittelyyn (laadunhallintaprojektit, prosessikartoitukset, erilaisten indeksien laskenta, tilastoinnit...) "
Laadunhallintaprojekteihin kuntasektorilla ei näihin asti ole päästetty ulkopuolisia konsultteja. Ulkopuoliset saattaisivat horjuttaa valtasuhteita pomoportaassa ja jopa keventää johtoporrasta. Juuri johtamistavoissa ja -taidoissa sekä vallankeskittymisessä lähipomoille olisi paljon korjaamista. Luulen, ettei rahat mene siis ulkopuolisille konsulteille.