IT-alallahan ei ole yleispätevää TES:iä, eikö? Ja syynä on, että yksikään IT-alan liitoista ei täytä jäsenmäärävaatimusta, eli tiettyä prosenttia IT-alan työntekijöistä. Korjatkaa jo tässä vaiheessa, jos menee metsään.
Kysymys kuuluukin: miksi ihmeessä porukka menee eri liittoihin? Jos riittävästi väkeä liittyisi isoimpaan liittoon, niin saataisiin neuvotteluoikeus yleispätevästä TES:stä, jossa määrättäisiin minimipalkat, työajat yms. oleelliset asiat. Kaikilla muilla aloilla näin on. IT-alahan on täysin työnantajien armoilla ja työntekijöillä ei ole juurikaan oikeuksia (paitsi lain mukaiset). Ainoa keino saada äänensä kuuluviin on työtaistelu, johon ei hevillä löydy halukkaita. Yleispätevän TES:n puuttuessahan laki sanoo minimipalkkauksesta vain, että työstä on maksettava kohtuullinen korvaus.
Sori, jos olettamukset (osa tietoakin) ovat päin mäntyä. Olen vasta siirtymässä työmarkkinoille opiskelujen loputtua piakkoin.
Kysymys kuuluukin: miksi ihmeessä porukka menee eri liittoihin? Jos riittävästi väkeä liittyisi isoimpaan liittoon, niin saataisiin neuvotteluoikeus yleispätevästä TES:stä, jossa määrättäisiin minimipalkat, työajat yms. oleelliset asiat. Kaikilla muilla aloilla näin on. IT-alahan on täysin työnantajien armoilla ja työntekijöillä ei ole juurikaan oikeuksia (paitsi lain mukaiset). Ainoa keino saada äänensä kuuluviin on työtaistelu, johon ei hevillä löydy halukkaita. Yleispätevän TES:n puuttuessahan laki sanoo minimipalkkauksesta vain, että työstä on maksettava kohtuullinen korvaus.
Sori, jos olettamukset (osa tietoakin) ovat päin mäntyä. Olen vasta siirtymässä työmarkkinoille opiskelujen loputtua piakkoin.
Vastaukset 11
Vanhimmat
"IT-alallahan ei ole yleispätevää TES:iä, eikö?"
Ainakin seuraavat työehtosopimukset ovat tällä hetkellä yleissitovia, eli ne sitovat myös sellaisia tahoja jotka eivät mihinkään liittoon kuulu:
"Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus"
"Tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-alan työehtosopimus toimihenkilöille"
"Tietoliikenne-, informaatio- ja verkostoteknologian työehtosopimus"
Näistä ensimmäisen piiriin kuulunee suurin osa IT-alan työntekijöistä. Riippuen yrityksen toimialasta ja työntekijän työtehtävistä voivat muutkin TES:t olla sitovia.
Enpäs ollut tiennyt tuollaisista mitään. Kiitokset! Olihan noissa aika tyhjentävästi kerrottu asiat, palkkausta myöden.
Tosin, jos joudun noiden minimipalkkojen mukaan tekemään työtä, niin ala vaihtuu välittömästi. Alussa kyllä hyväksyn, mutta tämä on jo naurettavaa (alimmaisesta kirjoittamastasi TES:stä):
PR1 8,33 €
PR2 8,89 €
PR3 9,54 €
...
PR6 11,65 €
"PR6: tähän palkkaluokkaan erikoisammattilaisiksi ja asiantuntijoiksi nimetyt..."
Ja PR5 on jo "alan ammattilaiset ja asiantuntijat kuuden työvuoden jälkeen".
Toivottavasti ei KUKAAN joudu tekemään "erikoisammattilaisen" tehtäviä noin surkealla palkalla!
Loimaan tessi. Sinne ne kaikki menneet on.
No tuo viimeinen, niinkuin nimestäkin jo voisi päätellä, koskee siis ammattikouluista(asentajia) valmistuneita työskenteleviä hemmoja. Ei siis ole mitään tekemistä suunnittelupuolen porukan kanssa.
sen mukaan mihin työnantajaliittoon työnantaja kuuluu eli ko. liiton tekemää työehtosopimusta sovelletaan. Jos työnantaja on järjestäytymätön, niin sitten sovelletaan yleissitovaa työehtosopimusta. Järjestäytynyt työtekijä voi siis joutua noudattamaan työehtosopimusta, jota hänen oma liittonsa ei ole neuvotellut. Moni TEK:in toimihenkilöjäsen esimerkiksi tekee töitä ERTO:n neuvotteleman työehtosopimuksen puitteissa.
en kuulu mihinkään liittoon ja neuvottelen ihan itse ehdot, työsopimukset ja palkankorotukset.
En oo katunu päivääkään, etten kuulu liittoon...
Homma on niin, että jos en saa x määrää rahaa kuukaudesta hommia, juttu menee niin etten myöskään tee hommia.
mun päätös johtuu siitä, että mielestäni liitoissa on täysin munattomia tyyppejä hoitamassa liiton jäsenien etuja, joten en sponsoroi ketään ketkä ei saa mitään aikaan...
Ongelma ei yleensä ole palkat, sillä ne suurin osa tällä alalla neuvottelee itse, minkä takia täällä onkin naurettavissa hommissa paljon korkemmat liksat kuin jossain savupiippu orientoituneissa duuneissa. Yleensä ongelmat ja sitovien sopimusten tarve nousee esille muissa ehdoissa. Esimerkki elävästä elämästä ajalta, jolloin olin Nokian palveluksessa. Työnantajan kanta matkustamiseen on, että vapaa-ajalla matkustamisesta (siis koneessa istumisesta) ei saa mitään erillistä korvausta. Luonnollisesti työnantajan tavoite on lisäksi suostutella työntekijät lentämään viikonloppuisin, jotta hommat voidaan aloittaa määränpäässä heti maanantaina aamusta. Eli jokaisen työntekijän täytyy erikseen neuvotella/riidellä itselleen oikeus lentää ulkomaille työajalla, kun sitovat sopimukset eivät asiaa ratkaise. Lisäksi mannertenvälisiä lentoja vaihtoineen on usein mahdotonta järjestää työajan puitteissa, joten vapaa-ajalla matkustaminen on joskus suorastaan välttämätöntä. Vastaavia esimerkkejä on paljon muitakin.
Tämä ei oikein päde vasta-alkajiin, joilla ei juuri neuvotteluvaltteja ole. Tällöin TES on hyvä olla olemassa.
Yleissitovasta TES:stä ei voi saada neuvotteluoikeutta.
http://www.kitkatta.net/valmis/kiikari/tyoehtosopimus.html#1
Ilmeisesti minulla oli vanhaa tietoa...