Kaupungille

Ei muuten saa sijainen parempaa palkkaa, päinvastoin
kk-palkka on matalampi kuin saman työn vakituisilla...Samasta koulutuksesta kyse kuitenkin.

sivusta seuraaja kirjoitti:

Ei muuten saa sijainen parempaa palkkaa, päinvastoin
kk-palkka on matalampi kuin saman työn vakituisilla...Samasta koulutuksesta kyse kuitenkin.

Tästä asiasta on nyt informaatiota annettu. Jatkossa sijaiset saavat parempaa uutta peruspalkkaa niin kuin uudet toimiin valitutkin. Se on parempi kuin vakinaisilla, jotka ovat pidempään työtään tehneet! Reiluako, elämä on...

Sanoutukaa joukolla irti ja menkää Lappeenrantaan työhön. Se, että kokenut, hyvä hoitaja saa huonompaa palkkaa samoin tehdystä työstä., on uskomatonta. Eikö samasta työstä pitäisi saada sama palkka. Kyllä on kaupungin päättäjillä ku..a päässä. J asitten vielä ihmetellään, miksi ei saada hoitajia!

sivusta seuraaja kirjoitti:

Ei muuten saa sijainen parempaa palkkaa, päinvastoin
kk-palkka on matalampi kuin saman työn vakituisilla...Samasta koulutuksesta kyse kuitenkin.

Lopettakaa surkuttelu ja tehkää kirjelmä tasa-arvovaltuutetulle ja katsotaan sitten, miten käy.
Se on niin, että samasta työstä sama palkka.(peruspalkka)

hoitajat kirjoitti:

Sanoutukaa joukolla irti ja menkää Lappeenrantaan työhön. Se, että kokenut, hyvä hoitaja saa huonompaa palkkaa samoin tehdystä työstä., on uskomatonta. Eikö samasta työstä pitäisi saada sama palkka. Kyllä on kaupungin päättäjillä ku..a päässä. J asitten vielä ihmetellään, miksi ei saada hoitajia!

Eduskuntavaaleja ennen luvattiin rahaa hoitajille. Nyt hallituspuolueet työntävät vastuun rahan jaosta kunnille. Liitot ovat nyt jo sanoneet, että rahat pitää antaa vain koulutetuille hoitajille. Nyt kyseessä olevat Imatran palkankorotukset koskevat myös koulutettuja hoitajia. Eikö enää tunneta käsitettä töissäoppiminen. Ennen oli ainakin joku vuosi määrä työssäoloa, jonka katsottiin vastaavan koulutusta. Samoiten eriarvoisuutta lisää työpiste missä työskentelet. Jos olet työssä Honkaharjussa, niin saat korotuksen, mutta jos olet Kukkurilassa, niin sinun pitää nostaa työtehoa 10% saadaksesi palkankorotuksen. Eli nyt on tarkoitus ajaa kaikki työpisteet yhtä alas miehitysten osalta. Lautakunnalle tuotiin esitys tästä työaikasopimuksesta. Minusta se on ihan syvältä sieltä. Minusta homma etenee aina niin, että ensin työnantaja ja työntekijöiden edustajat neuvottelevat ja sen jälkeen asia tuodaan lautakuntaan joko hyväksyttäväksi tai hylätyksi. Nyt tuotiin valmis esitys jota lähetään esittämään työntekijäosapuolelle. Nyt tuntuu, että poliitikoille jää vastuu siitä miten käy niiden joilla ei ole koulutusta, mutta on työvuosia takana.

anssi. kirjoitti:

Eduskuntavaaleja ennen luvattiin rahaa hoitajille. Nyt hallituspuolueet työntävät vastuun rahan jaosta kunnille. Liitot ovat nyt jo sanoneet, että rahat pitää antaa vain koulutetuille hoitajille. Nyt kyseessä olevat Imatran palkankorotukset koskevat myös koulutettuja hoitajia. Eikö enää tunneta käsitettä töissäoppiminen. Ennen oli ainakin joku vuosi määrä työssäoloa, jonka katsottiin vastaavan koulutusta. Samoiten eriarvoisuutta lisää työpiste missä työskentelet. Jos olet työssä Honkaharjussa, niin saat korotuksen, mutta jos olet Kukkurilassa, niin sinun pitää nostaa työtehoa 10% saadaksesi palkankorotuksen. Eli nyt on tarkoitus ajaa kaikki työpisteet yhtä alas miehitysten osalta. Lautakunnalle tuotiin esitys tästä työaikasopimuksesta. Minusta se on ihan syvältä sieltä. Minusta homma etenee aina niin, että ensin työnantaja ja työntekijöiden edustajat neuvottelevat ja sen jälkeen asia tuodaan lautakuntaan joko hyväksyttäväksi tai hylätyksi. Nyt tuotiin valmis esitys jota lähetään esittämään työntekijäosapuolelle. Nyt tuntuu, että poliitikoille jää vastuu siitä miten käy niiden joilla ei ole koulutusta, mutta on työvuosia takana.

neuvotella ensin esim. ammattiliittojen kanssa? Ei kai politiikot sentään kaikesta voi päättää vai voiko?

anssi. kirjoitti:

Eduskuntavaaleja ennen luvattiin rahaa hoitajille. Nyt hallituspuolueet työntävät vastuun rahan jaosta kunnille. Liitot ovat nyt jo sanoneet, että rahat pitää antaa vain koulutetuille hoitajille. Nyt kyseessä olevat Imatran palkankorotukset koskevat myös koulutettuja hoitajia. Eikö enää tunneta käsitettä töissäoppiminen. Ennen oli ainakin joku vuosi määrä työssäoloa, jonka katsottiin vastaavan koulutusta. Samoiten eriarvoisuutta lisää työpiste missä työskentelet. Jos olet työssä Honkaharjussa, niin saat korotuksen, mutta jos olet Kukkurilassa, niin sinun pitää nostaa työtehoa 10% saadaksesi palkankorotuksen. Eli nyt on tarkoitus ajaa kaikki työpisteet yhtä alas miehitysten osalta. Lautakunnalle tuotiin esitys tästä työaikasopimuksesta. Minusta se on ihan syvältä sieltä. Minusta homma etenee aina niin, että ensin työnantaja ja työntekijöiden edustajat neuvottelevat ja sen jälkeen asia tuodaan lautakuntaan joko hyväksyttäväksi tai hylätyksi. Nyt tuotiin valmis esitys jota lähetään esittämään työntekijäosapuolelle. Nyt tuntuu, että poliitikoille jää vastuu siitä miten käy niiden joilla ei ole koulutusta, mutta on työvuosia takana.

Tuntuu todellakin epäreilulta, että joku yksikkö saa suoraan korotuksen, toinen yksikkö saa jos tekee jotakin ja muut yksiköt katsovat vierestä, että mites tässä näin kävi. Honkaharjussa palkkoja nostetaan lääkärivajeeseen vedoten, mutta lääkärivaje tuntuu muuallakin. Toivon myös, ettei Kukkurila anna periksi kannustimelle/voitelulle ja voitaisiin yhtenä rintamana hakea tasaisesti kaikille ammattilaisille ansaitsemaamme palkan lisää. Ikävimmältä kuitenkin tuntuu se, että kuka tahansa uusi tulokas on arvokkaampi kuin kokenut kollegansa. Näin Imatra arvostaa!!!

Iris... kirjoitti:

Tuntuu todellakin epäreilulta, että joku yksikkö saa suoraan korotuksen, toinen yksikkö saa jos tekee jotakin ja muut yksiköt katsovat vierestä, että mites tässä näin kävi. Honkaharjussa palkkoja nostetaan lääkärivajeeseen vedoten, mutta lääkärivaje tuntuu muuallakin. Toivon myös, ettei Kukkurila anna periksi kannustimelle/voitelulle ja voitaisiin yhtenä rintamana hakea tasaisesti kaikille ammattilaisille ansaitsemaamme palkan lisää. Ikävimmältä kuitenkin tuntuu se, että kuka tahansa uusi tulokas on arvokkaampi kuin kokenut kollegansa. Näin Imatra arvostaa!!!

Tähän pitää kehitellä jokin malli millä kaikki saa rahaa. Kai lautakunnassa joku tajuaa, että jos joku jää ilman, niin se voi lähteä viereiseen kuntaan töihin. Uusia virkoja täytettäessä on jätetty jo nyt vanhempia sivuun, vaikka puhutaan uraputkesta.

Sivumennen kerron mitä henkilöstökertomuksessa lukee. Työyhteisöindeksi-kyselyn mukaan kuitenkin 20% henkilöstöstä ei ollut käynnyt ollenkaan kehityskeskustelua esimiehen kanssa. Parhaiten asia on hoidettu sosiaali- ja terveystoimessa, jossa peräti 74% henkilöstöstä oli käynnyt kehityskeskustelun viimeisen vuoden aikana. Liikunta- ja nuorisotoimessa 40% ja teknisessä toimessa 34% henkilöstöstä ei ollut käynnyt lainkaan kehityskeskustelua.

Huomaatteko mitään outoa edellisessä tekstissä.

Kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen keskustelu jonka pohjalta henkilökohtainen palkka muodostuu. Näin tapahtuu myöskin hoitajien kohdalla ja työnantaja voi maksaa ihan mitä tykkää, kun se vain täyttää sopimuksen, että ei luulis olevan vaikeaa saada kouluttamattomien palkkoja korotettua.

anssi. kirjoitti:

Tähän pitää kehitellä jokin malli millä kaikki saa rahaa. Kai lautakunnassa joku tajuaa, että jos joku jää ilman, niin se voi lähteä viereiseen kuntaan töihin. Uusia virkoja täytettäessä on jätetty jo nyt vanhempia sivuun, vaikka puhutaan uraputkesta.

Sivumennen kerron mitä henkilöstökertomuksessa lukee. Työyhteisöindeksi-kyselyn mukaan kuitenkin 20% henkilöstöstä ei ollut käynnyt ollenkaan kehityskeskustelua esimiehen kanssa. Parhaiten asia on hoidettu sosiaali- ja terveystoimessa, jossa peräti 74% henkilöstöstä oli käynnyt kehityskeskustelun viimeisen vuoden aikana. Liikunta- ja nuorisotoimessa 40% ja teknisessä toimessa 34% henkilöstöstä ei ollut käynnyt lainkaan kehityskeskustelua.

Huomaatteko mitään outoa edellisessä tekstissä.

Kehityskeskustelu on esimiehen ja alaisen välinen keskustelu jonka pohjalta henkilökohtainen palkka muodostuu. Näin tapahtuu myöskin hoitajien kohdalla ja työnantaja voi maksaa ihan mitä tykkää, kun se vain täyttää sopimuksen, että ei luulis olevan vaikeaa saada kouluttamattomien palkkoja korotettua.

Samasta kyselystä jatkan. Vastausaktiivisuus oli hyvä, 64%. Vastauksia saatiin 1318. Kokonaistyöntekijä määrä oli 1939 joista vakinaisia 1621. Minulla oli 5 matikka aikoinaan, että auttaisiko joku vähän laskemisessa, kun verrataan niitä prosentteja mitkä tosiasiassa ovat vain käyneet kehityskeskustelun. Pitääkö nämä summat paikkansa. Nostan nämä siksi esille, että nähdään mikä osa henkilöstöstä ei ole saannut nauttia henkilökohtaisista palkanlisistä.

ai et sijaiset saa parempaa palkkaa... vaipansisällyspuhetta suorastaan... kuukausipalkka on vakinaisia pienempi ja ainakin täl hetkel tuntuu taas, et sijaiset painaa tyrät rytkyen duunia, kun vakituisil on niin kauhea väsymys ja paine kaikkien uudistusten ja vajausten keskellä. Vakituista paikkaa tuskin tällä itsensä piippuun ajamisella tulee, eikä sitä kruunuakaan, vaan hiton paljon enemmän syötettäviä ja kakkapyllyjä pestyä vakituiseen henkilöstöön verrattuna... Ja aika moni sijaisista todellakin TEKEE ENEMMÄN TÖITÄ!!! Niin et kannattaa katsoa peiliin.... Kenen aika menee Efficaa selailles ja kuka tekee mitäkin....