ollut? Olen itse tällä hetkellä työtön lähihoitaja. Minulle on suositeltu työharjoittelua, jolloin saisin työmarkkinatuen 8 euroa. Olen kuitenkin kuullut puhuttavan myös työkokeilusta. Joten onko täällä jollain kokemusta siitä, sekä tietoa, onko siihen jokin ikäraja? Kun mietin, että onko se tarkoitettu 25-vuotiaille... KIITOS!
Työkokeilussa
kuk-kaan. . . .
72074
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mitä kokeiluita tai harjoitteluita eikö hoitoalan koulutuksella pitäisi saada palkkatyötä kun alalla on muka työvoimapulaa?
Korkeintaan voisi sopia lyhyen perehdytysjakson harjottelija tai työkokeilu nimikkeellä, jos ei vielä työkokemusta alalta tai on työttömyys pitkittynyt!
on yllin kyllin. Työkokeilu taas on tarkoitettu vajaakuntoisille ja alan vaihtajille kokeilemaan uutta alaa/yleensä työn tekoa. Jos olet työkykyinen ja haet oman alasi töitä, se ei tule sinulle kyseeseen. Muutoin homma on vastaavaa kuin työelämävalmennus.
jännä, kuinka paljon ihmiset tykkää alkaa kommentoimaan toisten kysymyksiä! Tämäkin kysymys on ihan selvä, niin kuinkas ollakkaan, molemmissa vastauksissa jauhetaan vaan sitä, että onhan lähihoitajilla töitä! Kyllä luulisi kysyjän tietävän mitä kysyy, joten vastatkaa vaan sen perusteella. En ainakaan itse jaksaisi alkaa kirjoittamaan koko historiaani tai selvittämään tänne että onko alallani töitä vai ei tai olenko työkykyinen... Se olennainen asia vaan...(puuh).
Hei,
minä olin 2 kk työkokeilussa 5 kk:n sairasloman jälkeen, tarkoituksena oli palata työkokeilun (20 h/työviikko) jälkeen töihin.
Kävi vain niin, ettei siitä tullut mitään ja jatkettiin sairaslomaa edelleen.
Minun työkokeilun järjesti työterveyslääkäri.
1) Ennen työkokeilua piti sopia vakuutusyhtiön kanssa, maksaako se palkkaa siltä ajalta, vai osalta vai maksaako työnantaja palkan. Mun systeemeissä kävi niin, että sain työnantajalta 20 tunnista/viikko palkan sekä loput vakuutusyhtiöltä (ei kuitenkaan koko palkkaa, vaan kokonaispalkka oli vain 85% normaalista yhteensä).
2) Ennen työkokeilua piti sopia sekä työnantajan että lääkärin kanssa työtehtävistä, mitä ne 2 kk:n tehtävät olisivat ("verkostopalaveri")
3) Kun 2 kk oli lopuillaan, pidettiin taas palaveri työntantajan ja lääkärin kanssa. Työnantaja antoi oman arvionsa tehdyistä työstä ja lääkäri omansa. Koska sairasloma jatkui, työnantaja kirjoitti lääkärin sanelun mukaan, ettei ole tarjota kevyempiä töitä, mitä nämä olivat.
Kummasta työkokeilusta sinä kyselit?
Mollin sivuilta kopsattua:
Kuntoutussuunnittelu auttaa työllistymisessä ja koulutuksen haussa
Kuntoutussuunnittelun tueksi työvoimatoimisto voi tarvittaessa järjestää sinulle tutkimuksia ja työ- ja koulutuskokeiluja. Virkailijan kanssa yhdessä sovitut palvelut auttavat sinua eteenpäin ja vältyt vääriltä valinnoilta. Virkailijalta saat tietoa myös toimenpiteiden aikaisesta toimeentulosta ja muista mahdollisista korvauksista.
Terveydelliset ja muut työkunnon tutkimukset
Tutkimuksissa selvitetään asiakkaan terveydentilaa, työ- ja toimintakykyä ja sen ennustetta, kuntoutustarvetta sekä soveltuvuutta suunniteltuun työhön tai koulutukseen. Terveydentilan ja työkunnon arviointitutkimuksia voidaan järjestää mm. yleis- tai erikoislääkärin vastaanotolla, terveyskeskuksessa, mielenterveystoimistossa, alue- ja keskussairaalassa ja kuntoutuslaitoksessa.
Kuntoutustutkimus
Kuntoutustutkimuksessa lääkäri, psykologi ja sosiaalityöntekijä arvioivat yhdessä asiakkaan kokonaistilannetta, työ- ja toimintakykyä ja sen ennustetta sekä kuntoutustarvetta ja –mahdollisuuksia. Kuntoutustutkimuksia voidaan järjestää esim. kuntoutuslaitoksissa, keskussairaaloiden kuntoutustutkimusyksiköissä, valmennusyksiköissä ja työklinikoissa.
Työkokeilu työpaikalla
Työkokeilulla työpaikalla selvitetään asiakkaan soveltuvuutta työhön tai ammattiin ja koulutus- ja työvaihtoehtoja. Työkokeilun avulla voidaan myös tukea työn saamista työkokeilupaikalla. Työkokeilu voidaan järjestää valtion virastossa, kunnan/kuntayhtymän tehtävissä, yhteisön tai säätiön työtehtävissä tai yrityksessä. Työkokeilija ei ole työsuhteessa työkokeilupaikan järjestäjään eikä työvoimatoimistoon. Työkokeilusta työpaikalla tehdään kirjallinen sopimus. Sen sujumisesta antavat palautetta sekä työkokeilun järjestäjä että työkokeilija.
Koulutuskokeilut ja yhdistetyt työ- ja koulutuskokeilut ammattioppilaitoksessa sekä tutustuminen ammattioppilaitokseen
Koulutuskokeilussa asiakas voi tutustua koulutusalaan ja/tai ammattioppilaitokseen, johon hän on hakemassa. Asiakas selvittää yhteistyössä oppilaitoksen asiantuntijoiden kanssa edellytyksiään ko. alalle tai linjalle. Yhdistetyn työ- ja koulutuskokeilun avulla voidaan arvioida laajemmin asiakkaan työ- ja koulutusedellytyksiä ja -mahdollisuuksia eri aloilla. Tutustumiskäynnillä ammattioppilaitokseen asiakas voi tutustua häntä kiinnostavaan koulutusalaan, sen vaatimuksiin ja kouluympäristöön.
Työkokeilu työklinikassa
Työklinikan työkokeilussa asiakas saa ohjatusti kokeilla erilaisia työtehtäviä ja selvittää työ- ja koulutusmahdollisuuksiaan työklinikan asiantuntijoiden kanssa.
Työhönvalmennus työklinikassa ja muussa palveluyksikössä
Työklinikan järjestämä työhönvalmennus edistää työhönsijoittumista sopivaan työhön. Työhönvalmennus työklinikassa ja/tai sen ulkopuolisessa työpaikassa tapahtuu työklinikan ohjauksessa. Työhönvalmennus muussa palveluyksikössä sisältää työhönvalmentajien henkilökohtaista tukea ja apua, joilla tuetaan asiakkaan työhön sijoittumista yleisille työmarkkinoille.
Työolosuhteiden järjestelytuki työnantajalle
Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata työpaikalla vajaakuntoisen henkilön työhönsijoituksen tai työssäpysymisen työkoneita, -välineitä tai -menetelmiä tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi.
Myös toisen työntekijän antama apu voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön työssä selviytymisen parantamiseksi. Työolosuhteiden järjestelyistä aiheutuvat kustannukset voidaan korvata työnantajalle tämän hakemuksesta (Hakemus työolosuhteiden järjestelytuesta TM685 Lomake.fi –palvelusta, linkki ylhäällä oikealla).
Tuossa vielä linkki sivulle: http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/07_ammatillinen_kuntoutus/01_toimenpiteet/index.jsp
Työkokeilu työpaikalla
Työkokeilu soveltuu hyvin tilanteeseen, jossa halutaan selvittää asiakkaan soveltuvuutta, motivaatiota ja työssä selviytymistä järjestämällä mahdollisimman aito työskentelymahdollisuus sovitulla alalla.
Kuntoutustyöntekijät hyödyntävät tarvittaessa laajoja työelämäsuhteitaan ja hankkivat asiakkaalle soveltuvan työkokeilupaikan.
Tämän lisäksi työkokeilupalvelu sisältää työkokeilun aikaisen yksilöllisen ohjauksen ja työpaikan edustajan kanssa käytävät keskustelut.
Ennen työkokeilun aloittamista asiakkaan kanssa käydään yksilöohjauskeskustelu, jossa sovitaan työkokeilun tavoitteista sekä toteutustavoista.
Työkokeilun lopussa asiakkaan kanssa pidetään yksilöohjauskeskustelu, jonka perusteella laaditaan yhteenveto työkokeilusta sekä suositus jatkotoimenpiteiksi.
Työkokeilun tavoitteena on laatia yksilöllinen suunnitelma tilanteessa,
jossa henkilöä uhkaa lähivuosina työkyvyttömyys tai tilanteessa,
jossa henkilö tarvitsee tukea työelämään paluussa.
Työkokeilun tavoitteena on selvittää työpaikalla tapahtuvan työkokeilun avulla
asiakkaalle soveltuvat työtehtävät.
Työkokeilu on tarkoitettu henkilöille, joilla on todettu tarve käytännönläheiseen ohjaukseen ja yksilölliseen tukeen työkokeilun aikana.
Asiakkaan tilannetta työelämään palaamisen osalta on jo kartoitettu ja hänelle on mahdollisesti laadittu alustava suunnitelma työkokeilun tavoitteista ja sisällöstä.
Parhaimmillaan työkokeilu jäsentää ja selkiyttää asiakkaan ammatillisia vaihtoehtoja ja antaa tietoa asiakkaalle ja tilaajalle niistä työtehtävistä,
joihin asiakas soveltuu ja joihin hän jatkossa voisi työllistyä tai kouluttautua.
Asiakkaalle nimetään ammatillisen kuntoutuksen omaohjaaja, joka voi olla kuntoutusohjaaja, psykologi tai sosiaalityöntekijä.
Omaohjaaja määrittelee ja suunnittelee yhdessä asiakkaan kanssa työkokeilun tavoitteet ja toteutustavan sekä sopii työkokeilupaikan etsimisestä ja järjestämisestä.
Työkokeilu voi tapahtua asiakkaan omalla työpaikalla tai
toisen työnantajan palveluksessa.
Työkokeilun käytännöistä sovitaan yhdessä asiakkaan ja työpaikan kanssa.
Keskeistä prosessissa on asiakkaan henkilökohtainen ohjaus ja tuki työkokeilun aikana. Työkokeilun onnistumisen tukena toimivat omaohjaajan ja
asiakkaan väliset ohjauskeskustelut.
Ohjauskeskustelut sovitaan erikseen asiakkaan tilanteen ja tuen tarpeen mukaan. Ohjauskeskusteluun voi sisältyä tarvittaessa myös asiakkaan työhön ja työyhteisöön perehdyttämistä. Omaohjaaja pitää työkokeilun aikana myös tiiviisti yhteyttä tilaajaan ja asiakkaan työkokeilupaikkaan.
Työkokeilun jälkeen sen sisällöstä ja toteutumisesta laaditaan tilaajalle yhteenveto,
jossa kerrotaan työkokeilun onnistumisesta ja tehdään suositus jatkotoimenpiteistä asiakkaan työllistymisen suhteen.
Työkokeilun kesto määritellään yksilöllisesti.
Olin 4.4.-5.4.2005 24 vuotiaana työkokeilussa Kajaanin
Kumppaniksi yrityksen toimistossa jossa on erilaisia työpajoja.
Mietin todella jos on valmistunut on hyvä kyllä kokeilla saada määräaikainen työ tai rekrytointi firman kautta palata työelämään.
Toki jos olet kuntoumassa sairastelun vuoksi -voi olla hyvä olla se kuntouttava työkokeilu. samalla kannattaa suoraan olla ensin yhteydessä sairaaloihinja Päiväkoteihin ja kysellä onko heille vaikkpa tarvetta 50 % työntekijään ja sitten vasta sen jälkeen otttaa toi Te keskus mukaan. kun musta koulutuksen saaneena palkna pitää olla tes mukaan -ja motivoi kyllä enempi palaamaan töihin kuin tuo tynkä palkka.