Lehtitieto 18.04.2007
Kokkolan henkilöstömäärä vuonna 2006 oli 2192 henkeä
Keskimäärin sairaslomapäiviä 19 sairaspäivää/henkilö
Keskipalkka arvio 2472 Euroa/kk =115Euroa päivä
2192x19x115= 4 789 520 Euroa sos kulut
Eli veronmaksajien rahaa kuluu useita miljoonia euroja sairasajan palkkoihin ja osan aikaa ollaan työpaikalla "toipilaana" tehottomana.
Olisko syytä jäädyttää palkankorotusvaatimukset.
Lisäksi pitkät vuosilomat, sekä erillaisia koulutus ja kurssitus jaksoja, jää liian vähän aikaa tehdä sitä työtä, joka toimenkuvaan kuuluu. Ei ole ihme jos asioita ei ehditä hoitaa/tehdä ja kaikki tulee kalliiksi. Veronkorotukset menevät palkkohin, jotka ovat kaupungin suurin kustannus, kaupunkilaisten palveluihin eivät rahat riitä, vaikka sinne niiden etupäässä kuuluisi ohjautua.
Kokkolan henkilöstömäärä vuonna 2006 oli 2192 henkeä
Keskimäärin sairaslomapäiviä 19 sairaspäivää/henkilö
Keskipalkka arvio 2472 Euroa/kk =115Euroa päivä
2192x19x115= 4 789 520 Euroa sos kulut
Eli veronmaksajien rahaa kuluu useita miljoonia euroja sairasajan palkkoihin ja osan aikaa ollaan työpaikalla "toipilaana" tehottomana.
Olisko syytä jäädyttää palkankorotusvaatimukset.
Lisäksi pitkät vuosilomat, sekä erillaisia koulutus ja kurssitus jaksoja, jää liian vähän aikaa tehdä sitä työtä, joka toimenkuvaan kuuluu. Ei ole ihme jos asioita ei ehditä hoitaa/tehdä ja kaikki tulee kalliiksi. Veronkorotukset menevät palkkohin, jotka ovat kaupungin suurin kustannus, kaupunkilaisten palveluihin eivät rahat riitä, vaikka sinne niiden etupäässä kuuluisi ohjautua.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Ettei lipee se kirves sormeen, kun tuntuu heiveröiseltä tuo ote.
Ettei lipee se kirves sormeen, kun tuntuu heiveröiseltä tuo ote.
HOITSULLE TERVEISIÄ ONKO HUONO OMATUNTO
Kuin niillä jotka eivät tee mitään, ja saavat sossulta ja kelalta rahaa.
Eli pummeilla.
Onkohan se omatunto puhdas?
Kuin niillä jotka eivät tee mitään, ja saavat sossulta ja kelalta rahaa.
Eli pummeilla.
2192 henkilöä 1500 lintsaria, kenen joukkoihin kuulut. Mikäli olet siellä perusturvassa älä anna pummeille rahaa, vaan neuvo miten pääsevät kunnalle "töihin", niin sitten saat kaltaistasi seuraa.
IHMISARVOA EI PIDÄ LOUKATA, VAIKKA OLETKIN SIELLÄ KAUPUNGILLA SUOJATYÖPAIKASSA.
Kiinni.
Töitä on, ei vaan kelpaa.
Seuraavan kerran kun tulet meille piikitettäväks tai ommeltavaks, muista sitten miettiä, kun odotusaika on tunteja, että onko se henkilökunta siellä laiskottelemassa?
IHMISARVON ALIARVOSTA. IHMISARVOA EI ANSAITA SE TÄYTYY SAAVUTTAA. TEE NÖYRÄSTI TÖITÄ SIIHEN SINULLA ON VARMAANKIN KOULUTUSTA? VAI ONKO?
Kiinni.
Töitä on, ei vaan kelpaa.
Seuraavan kerran kun tulet meille piikitettäväks tai ommeltavaks, muista sitten miettiä, kun odotusaika on tunteja, että onko se henkilökunta siellä laiskottelemassa?
OLETKO JO SAIRAALANKIN OMISTAJA. SEN TIEDÄN, ETTÄ ODOTTAA SAISI SILLÄ AIKAA, KUN KANSSASISARIEN KANSSA JUORUILETTE (NÄKEMYSTÄ/KOKEMUSTA ON), TUSKIMPA ITSE OLET OMMELLUT KOSKAAN YHTÄÄN HAAVAA, TOISTEN TYÖNTEOLLA LEUHKIT.
Minun luokse, vai meille?
Opettele aasi lukemaan.
Meillä ainakin on osastolla kädet täynnä.
Juoruillaan kyllä, mutta ruoka tai kahvitauolla.
Vai eikö meillä saisi olla enään niitäkään?
Täällä haukutaan, mutta kun hätä on niin kyllä meidän työ kelpaa.
.
Miksi et kerro työsuojeluvaltuutetulle työmaa ongelmista, jos sinua ei siellä arvosteta, tuskin sitä arvostusta saat täältäkään.
Tuo sairaspäivien määrähän on aivan sietämätön.
Jos kokkolan kaupungin työntekijät ovat noin sai-
raita niin varmaan puolet porukasta täytyisi pan-
na välittömästi työkyvyttömyyseläkkeelle.
Työtävieroksuvat on saatava pois kaupungin palkka-
listoilta,koska nämä laiskurit pilaavat myös kun-
non työntekijöitten maineen.
Henkilölle joka on sairaslomalla, että lusmuilee, ei taida onnistua.
Johan siellä soittelee liiton miehet ja kaikki.
Joutuu maksaan vielä kunnon korvaukset.
Ja voihan porukka olla oikeesti sairas.
Sairasalassa ja terveyskeskuksessa on ihan kroonisesti sairaita homeen takia, jotka nostavat kaupungin lukua.
Onko syy sairaspoissaoloihin työntekijän vai työpaikan.
Kyllä minunkin mielestä huonokuntoinen tarvitsee työpaikan, mutta palkkavaatimukset ovat aika kovia, vajaakuntoisilla ja tehottomilla viran ja toimen "vartioilla", ei yhteiskunnassa muiden työtuloksilla ole mahdollisuutta yllä pitää kovin kalliita ja tehottomia suojatyöpaikkoja. Toimeentuloon riittävä tukitili riittää. Tietysti on poikkeuksia, siellä keskiarvon paremmalla puolella, mutta he joutuvat sitten myös omalla panoksellaan suojatyöpaikkoja ylläpitämään.
Tähän löytyy varmaan yli 2000 eriävää mielipidettä?
Miksi niitä homeesta sairastuneita on vain näissä julkisen puolen suojatyöpaikoissa? Itse kun duunaan avoimella sektorilla, tiedän, että meillä on olot aivan eri tasolla rempallaan verrattuna noihin verorahoilla maksettuihin täyshoitoloihin. Meillä vaan ei narista vaan tehdään töitä. Noitten veroelättien on liian helppo panna työnantajansa liriin noilla ainaisilla sairaslomillaan. Muistakaa että me ja varsinkin kunnanelätit on korkeintaan 20% vuoden tunneista siellä ns.työpaikalla. Muut ajat ryvetään missä kukakin ja niistä ei kysellä.
no toivottavasti sinä et ole koskaan sairas...tai lapsesi. Saat siittä varmaanki melkosen kruunun!
hyvä hyvä hyvä....
Tervetuloa kokeilemaan yksikin päivä hoitolaitokseen... hyvähän se on sanoa kun ei asiasta tiedä!!!
kokeilemaan
hikihattu 21.4.2007 klo 00.24
Tervetuloa kokeilemaan yksikin päivä hoitolaitokseen... hyvähän se on sanoa kun ei asiasta tiedä!!!
JOS LÄHETÄT TÄMÄN TÖISTÄ, NIIN EI OLE HIKIHATUSSA.
JOS OLET VAPAALLA klo 00.24 ET OLE TÖISSÄ TARPEEKSI HIKOILLUT, KOETA VÄLILLÄ LEVÄTÄ.
Luuletko ettei muualla työn ääressä hikoilla?
Hanki kokemusta myös muualta, niin tiedät enemmän.
HIKIHATTU
VÄHILLÄ TIEDOILLA 21.4.2007 klo 11.55
kokeilemaan
hikihattu 21.4.2007 klo 00.24
Tervetuloa kokeilemaan yksikin päivä hoitolaitokseen... hyvähän se on sanoa kun ei asiasta tiedä!!!
JOS LÄHETÄT TÄMÄN TÖISTÄ, NIIN EI OLE HIKIHATUSSA.
JOS OLET VAPAALLA klo 00.24 ET OLE TÖISSÄ TARPEEKSI HIKOILLUT, KOETA VÄLILLÄ LEVÄTÄ.
Luuletko ettei muualla työn ääressä hikoilla?
Hanki kokemusta myös muualta, niin tiedät enemmän.
Siis hä?
Miten sinä sitten kirjoittelet tuohon aikaan?
Kyllä hoitolaitoksissa on ihmiset töissä sunnuntaisinkin, sinä ilmeisesti lusmuilet kotona ja haukut muita netissä?
Kokeile joskus vuorotyötä.
Vika on niin suuri ja niin lähellä, että parannusta hoitoalalle pitää saada, sitä parannusta kun ei saa vetoamalla ihmisläheiseen "kiireseen" hoitotyöhön, sympatiaa tarvitsee ne hoidokit, ei hoitajat.
EN HYVÄKSY PALKKA-ASIOIDEN YHTEYTEEN VEDETTYJÄ IHMISLÄHEISIÄ ASIOITA TYÖ ON TYÖTÄ JA SE TULEE TEHDÄ ANNETTUJEN JA ASETTETUJEN TAVOITTEDEN MUKAISESTI.
PALKKA ASIOITA ON HOIDETTAVA ERILLÄÄN SAIRAISTA JA VANHUKSISTA EIKÄ HEITÄ PIDÄ SYYLLISTÄÄ "PALKKANEUVOTTELUIHIN".
TÄSSÄ ELÄKELÄINEN, TOIVOTTAVASTI SAAN JOSKUS HOITAJAN JOKA OSAA AMMATTINSA, EIKÄ VAIN PYRI PALKANKOROTUSVAATIMUKSILLA KOHENTAMAAN OMAA TALOUDELLISTA HYVINVOINTIAAN.
Niin, et tykkäät et hoitajien pitäis aina olla töissä vai??? no se on sun ajatus se!!!
Toivottavasti sä tuut aina toimeen itsekses, etkä tarvi muiden apua.
Mä taas toivon et jos joskus voin huonosti, nii mulla ois hyvä hoitaja vieressä, joka ois motivoitunu mua hoitamaan!
siis kaupungin työntekijöistä osa, saavat työautoilla ja koneilla ajaa kahvi tunnille,ruokatunnille ja taas kahvitunnille kotia ?tietenkin ensin varikolle ja sieltä kotiin ja takas varikolle ja ehkä johonkin oikeisiin töihin jos löytyy/huvittaa.ihmettelen suuresti.miksei kaikilla esim,kaupungintalon konttorityöntekijöille kuulu sama etu?esim.taksin käyttö työaikana ilmaiseksi?
Vanha viisas kaupungintyöntekijä sanoi, että aamupäivällä 2 kaksituntia ja iltapäivällä 2 kaksituntia, se on sopiva tahti, jaksaa sitten myös vapaa-aikana harrastaa.
Osittain olen samaa mieltä, silloin töitä riittää useammalle, mutta palkka pitää laskea vain noin 5 tunnin mukaan ja sitten loppu rahalla työllistää muita "laiskoja" lisää.
Silloin kiireistä valittaminenkin loppuu.
Eihän se palkka niin tärkeää ole vaan "toimeentulo" ja helppo elämä.
onhan kyllä lääkäreissäkin eroja miten niitä sairaslomia kirjoitetaan.lekurin pitäs vain parin päivän lomia kirjoittaa ni sekin jo vähentäs niitä.keksittyjä kipuja ym.aivan liikaa.lääkäri kirjoittaa nopeasti lapun että pääsee potilaasta nopeesti eroon,näinhän se on.mutta jos oot yksityisyrittäjä et VOI MITÄÄN KEKSITTYÄ SAIRASLOMAA HAKEA KOSKA SILLOIN KUSET OMILLE KINTUILLE JA VARMASTI KASTUU JA PALELTAA PITKÄÄN !!miettikäÄpä sitä
Etkös ole jo vuosikausia kuullut, että on kiire ja liian vähän porukkaa. Katos kun sairaslomat, kesälomat, talvilomat, kurssilomat, äitiyslomat isyyslomat ja omat lomat, sekä uudelleen opettelut lomilta tullessa ja töiden mitä jäi kesken selvittäminen ennen seuraavaa lomaa, vie niin paljon aikaa, ettei uusia hommia voi alkaa tekemään ja siitä sitten koulutukseen, ja tilataan konsultteja tekemään niitä töitä, niin kyllä maaaailma pyörii.
TEE SINÄ YMPÄRIPYÖREITÄ VUOROKAUSIA, NIIN SE HELPOTTAA KUNNANTYÖNTEKIJÖITÄ SAAMAAN NIITÄ ANSAITTUJA PALKANKOROTUKSIA.
Eihän sinne kaupungille työn perään mennä, vaan työpaikan vuoksi.
Ja on sitä joukkovoimaa vaatia palkkoja, olis vaan hyvä, että sinne saatais myös työvoimaa tekemään töitä.
tuuraajille.Töitä on enemmän mitä jaksaisi tehdä.Mekin ollaan kipeitä mutta ei ole varaa sairastella.Entä sitten ne lomat.Mitä ne on?Palkkaus on oikeasti varsinkin meillä tuuraajilla perseestä.
Tuuraajat ovat töissä toisarvoisia vieraalla maalla , kyllä "vakituiset" pitävät huolen siitä, että sinä et kuulu joukkoon, ovat vain hyvää hyvyyttään sinut sinne huolineet.
Teettävät sellaista, jota itse eivät viitsi tehdä, jos olet "hankala" laitetaan muistiin, et enään pääse jatkossa töihin, koska olet ilmeisesti liian kehityskelpoinen ja uhka heille.
Näin mä ajattelen eli uutta esim. työvoimapoliittista ohjelmaa:
1.pois karenssit ja ehkä vois ajatella jotain muutosta ansiosidonnaiseen, niin olisi terveempiä ihmisiäkin. Jos on huono tai saamaton työntekijä tai ns. kaavoihin kangistunut, tulostaso laskee.
2.Pienimmästäkin SYYSTÄ voisi antaa potkut ja ottaa uuden töihin ja loput voisi vaikka koulutella itseään tai kulutella aikaa. Meillähän on valtavan hyvät koulutuspalvelut jopa asuntoineen. Ja huom. TYÖPAIKKA EI OLE SAMA KUIN KOULU!
3.Kouluttautumista tulisi tukea kaikin liikenevin voimavaroin ja yhteiskunnan tulisi arvostaa koulutusta. Sekä työpaikan että yhteiskunnan.
4. Arvioida työntekijän tuloksellisuutta ja löytää yhdessä ratkaisuja tuloksen parantamiseen.
5. Luopua JÄYKÄSTÄ pomon sana on sama kuin koko elämä -auktoriteettiasenteesta. Tietotaitoahan tällaiseen johtamiseen kyllä löytyy
6. Työpaikalla voisi keksiä uusia toimia tai toimintoja joihin voisi kouluttautua. Esim. markkinointia, ryhmänjohtamistaae
7. Työtä paremmin kiertoon esim. vaihtelevilla työtehtävillä. Ei sidottaisi niin hirveästi siihen omaan osa/osaamis-alueeseen vaan voisi keskutella/päättää esim. valikoimista ja lajitelmista ja niiden tarpeellisuudesta. Tähän annettaisiin esim. omaa aikaa työajan ulkopuolelta ja palkkausta tai porkkanaa. Hirveän hyvät tietotekniset mahdollisuudet tähän nykyään.
8. Työyhteisön muutokset voisivat olla paikallaan. Esim. hierarkiaa voisi miettiä tarpeen kannalta; ei nokkimisjärjestelyjä eikä mahdollisuuksia sellaisen järjestämiseen. Eli ts. onko tarpeellista
JA MIHIN ON KADONNUT SE RUUSUINEN TULEVAISUUDEN LUPAAVA VUOROTTELUVAPAA?
Karenssien poistamista voisi perustella esim. siten, että
A. Hyvä kuntoinen työntekijä jaksaa etsiä uutta työpaikkaa ja saada sen jostain muualta niin halutessaan
B. Onko mitään järkeä laskea jo ennestään huono kuntoisen ihmisen elintasoa tahallisesti rangaistuksenaa. Myös henkinen pahoinvointi katsotaan joskus jaksamiseen vaikuttavaksi.
Sitä käytetään kaupungilla eri työyksiköissä.Varsinkin keittiö ja siivouspuolella.Tämä varsin suosittua varsinkin vanhempien työntekijöiden keskuudessa.Varmaan ihan piristävää sellaisille jotka ovat olleet samassa yksikössä jopa 20-30 vuotta.
Se olisi hyvä ajatus, ei palkankorotuksia julkiselle sektorille, ainoastaan tulojen tasausta, "työtä vieroksuvilta" siirtoa työtätekeville lisää.
Taitaa tulla solidaarisuus asia eteen, laiskalle samat palkat ja edut.
Kun tulee veroeuroja lisää palkataan lisää työntekijöitä, eikä heti käytetä entisten työntekijöiden talouksien kohentamiseen.
Tasataan työtä ja tasataan tuloja, silloin myös tuloerot ja köyhyys vähenee.
Silloin ei tarvitse myöskään marista, että joutuu työttömiä elättämään.